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#621 Re : Le métier d’assistante maternelle » petite question bete ! » 19-07-2010 22:59:35
re merci encore !! 
#622 Re : Le métier d’assistante maternelle » petite question bete ! » 19-07-2010 22:34:10
et ca marche aussi si ca fait plus de 6 enfants sous son toit ?
#623 Re : Le métier d’assistante maternelle » petite question bete ! » 19-07-2010 22:30:12
merci 4i !!
#624 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » absence non prevue... » 19-07-2010 22:15:07
excuse moi 4i, mais là, c'est le papa qui est en arret, donc le certificat n'a pas lieu d'etre et butterfly doitr se faire payer comme prevu sans les indemnités !!
#625 Le métier d’assistante maternelle » petite question bete ! » 19-07-2010 22:12:03
- babykroll
- Réponses : 6
bonsoir ,je me pose une petite question !
une assistante maternelle qui est grand mere , peut elle avoir ses petits enfants en garde pendant les vacances scolaires ? ceux ci prennent-ils une place dans l'agreement ?
en gros, est ce un depassement d'agreement dans un cas comme ca ?
merci !
#626 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » c est delicat ..... » 13-07-2010 20:01:41
ben je ne sait pas si ca se fait ! je sait juste que tu peux refuser de le faire et dans ce cas tu le lui doit !
#627 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Concrêtement quand doit arriver la lettre de rupture des parents ? » 13-07-2010 08:46:14
babykroll, c'est vrai qu'on peut prendre un contrat pour l'été.
Par contre, ne dis pas que tu es payée alors que tu ne travailles pas ! Tu es payée en été parce que tu n'as pas été payée à hauteur de ce que tu travaillais pendant tous les mois précédant l'été, ça fait une nuance, quand même...
oui biensur !!! je ne dit pas le contraire !!;)
#628 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Concrêtement quand doit arriver la lettre de rupture des parents ? » 12-07-2010 19:12:24
Occitane a écrit :Feedesbulles, juste une petite précision : dans la plupart des cas, les enfants des enseignants ne sont pas du tout gardés en juillet et août par leur asmat. Le salaire versé en juillet et août correspond donc au paiement de semaines travaillées avant l'été.
C'est un paiement en retard, c'est tout. Donc quand les contrats enseignants se finissent fin juin, les salaires perçus par l'asmat en 10 mois sont équivalents à ce qu'elle aurait perçu en 12 mois.
En clair, on ne gagne pas plus, par contre, on ne peut pas commencer (en juillet donc) un contrat avec un autre enfant.La seule différence, c'est que les parents perçoivent les aides de la Paje 2 mois de plus...
et en plus, si l'assmat trouve un contrat qui commencerait en juillet par ex. elle ne pourra le prendre sauf si elle démisionne.
Donc non, l'assmat n'est pas avantagée le parent-employeur oui pour les aides.
ben perso, moi ca ne me derange pas d'etre payée sans travailler en été lol !;)
et si une ass mat trouve un contrat en juillet , elle peut tout a fait prendre ce contrat puisque lors d'un contrat enseignant , il est prevu que l'enfant ne sera pas acceuilli chez l'ass mat durant cette periode !! rien empeche de combler un contrat enseignant par un petit contrat uniquement pour les vacances scolaires !!;)
donc pour moi ce n'est pas du tout un desavantage, puisque ca permet de gagner plus avec moins de monde a la maison !!
#629 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Concrêtement quand doit arriver la lettre de rupture des parents ? » 12-07-2010 14:20:50
je ne comprend pas comment tu toucherais plus avec la regularisation qu'avec deux mois de salaire vu que ces deux mois serait justement ce que tu devrais toucher en cas de regularisation !!
sauf que dans ta situation, au lieu de toucher tout d'un coup avec la regularisation, les parents continue de te verser tes salaires jusqu'a fin aout ! et de percevoir en meme temps les aides de la caf !!
donc en gros , soit tu touche tout en juin, mais sans etre payée juillet aout , soit tu est payée regulierement jusqu'a fin aout !!
je ne voit pas ou tu te fait grugée !!
et si jamais tu as travaillé plus que prevu au contrat cette année (possible apres tout, c'est peut etre pour ca que tu estime etre lésée sur la fin de contrat), tu fait quand meme ta regularisation a la fin du mois d'aout pour savoir si toutes tes heures ont bien été payées !!
#630 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » question de nathdu26 » 07-07-2010 09:43:40
et bien comme vous etes en année incomplete , il n'y a rien a deduire de la mensu puisque tes congé ont dejà été deduits !! donc elle te doit l'integralité de ta mensu pendant tes congés , puis apres ton preavis !!
#631 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » lettre de demission partie mais je suis en cp pendant 2 semaines » 06-07-2010 13:57:54
d'accord avec jali !!
#632 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » lettre de licenciement non retirée » 02-07-2010 16:24:17
le preavis debute quand meme a la premiere presentation !!!
je pense que c'est pareil que dans le sens inverse ! si jamais le rar vous est retourné , ne l'ouvrez pas !!
enfin les pros confirmerons !
#633 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Fin de contat » 28-06-2010 10:52:43
ah oui quand meme ! lol
#634 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Fin de contat » 28-06-2010 10:24:34
le probleme avec les 1/5eme , c'est que c'est encore tout recent !
et comme on travaille en respectant la convention qui elle n'en parle pas ! c'est là qu'arrivent les problemes !
ca serait bien que ca soit remis a jour !!
#635 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » perdue sur congés payés acquis » 24-06-2010 23:18:39
pour l'instant , vu que le contrat a debuté le 7 juin, vous ne lui devez rien au titre des congés payés !!
de juin 2010 a mai 2011 , elle va acquerir 2.5 jours de cp pour 4 semaines de travail effectif !!
donc vous lui payerez ses congés selon ce qu'elle a acquis a partir de juin 2011 !
apres, certaines preferent se faire payer les cp des le debut du contrat en rajoutant 10% de plus au salaire !!Mais ce n'est pas conventionnel !!
#636 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » quelqu'un aurait un modele de contrat occasionnel ? » 24-06-2010 23:14:22
ah d'accord !!
merci beaucoup !!!
#637 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » journée de 10h30 fait dépasser le plafond pour aide à la caf » 24-06-2010 22:35:43
dans ton cas , il faut prendre le total d'heures du mois ( prevu avec la mensualisation), et le divisé par 8 pour savoir le nombre de jours a declarer !
par 8 car justement , pour la paje , les journées sont de 8 h! donc ca fera plus que les jours reellement travaillé !
#638 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » quelqu'un aurait un modele de contrat occasionnel ? » 24-06-2010 22:28:37
- babykroll
- Réponses : 2
parce que des parents ml'ont contacté pour une garde de trois semaine debut juillet et je n'ais jamais fait ce type de contrat !!
merci !
#639 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Arrivée et départ » 23-06-2010 23:40:25
je comprend ce que tu veux dire popilo ! Mais si rien n'est noté , le pe fait ce qu'il veut avec ses horaires !!!
c'est clair que ca atteste d'une evidente mauvaise foi pour ne pas payer cette heure ci, mais c'est le probleme des contrats sur planning trop flous !!!
#640 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Arrivée et départ » 23-06-2010 23:19:37
bonjour poup
le pe n'a pas à t'enlever 1h, c'est une absence injustifiée, du à une convenance personnelle des parents ( ce n'est pasune absence du à une maladie de l'enfant)
toi, tu es dispo pour accueillir l'enfant, et c'est les parents qui ne te le laisse pas pendant une heure
ils ont le droit de venir chercher l'enfant et de le ramener, mais ils ont l'obligation de te payer ce que prévoit le contrat
art 14 de la cc " les temps d'absence non prévus au contrat sont rémunérés"
parle en des maintenant car si tu ne dis rien, ça pourrait se renouveller d'autres fois, en plus avec un nouveau contrat, mieux vaut mettre les choses au clair dés le début
en etes vous si sure?
enfin, je ne sait pas mais quand on travaille sur planning et que rien de precis ne soit noté au contrat , on se retrouve dans ce genre de situation ou l'on est corveable a souhait !!
j'ai dejà travaillé sur planning mais j'avais deux types d'horaires definies au contrat ! tout comme on defini nos horaires mini et maxi, nos jours de repos ....
si rien n'est precisé au contrat , qu'est ce qui empeche le pe de faire une coupure dans la journée ? on en peut pas parler d'absence injustifiée puisque le planning fait foi !
de plus, il n'y a rien qui empeche d'avoir des coupures dans la journée ! on est pas obligé d'avoir des journée continues !!(a part un peu de bon sens pour l'enfant qui vit plusieurs separation, et l'organisation de l'ass mat )
