Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Déjà la sécu se base sur les 25 meilleures années, et ensuite c'est en fonction du nombre de trimestres acquis.

Pour ce qui est de la retraite complémentaire, le calcul de la rente annuelle se fait en multipliant le nombre de points de retraites à l'IRCEM x par la valeur du point ARRCO.

Apparemment vous n'avez pas compris le principe de la mensualisation.
Votre nounou a raison. Elle travaillera 47 sem. mais vous lui devrez en plus 5 semaines de congés.

Ce qui revient à calculer 52 semaines travaillées car 1 semaine de congé est égale à une semaine travaillée.

Avant de penser à vous rétracter, étudier la convention collective.

Les seuls jours que ne seront pas payés ce sont les congés non acquis que pourrait prendre l'assistante maternelle entre juin 2008 et mai 2009.

Vu qu'elle aura acquis peu de jours entre mars et mai 2008, tout le reste sera à déduire de la mensu.

Oui tu envoies une partie à la sécu. Puis tu vas recevoir (tu peux également télécharger sur internet) l'attestation à faire remplir par ton ou tes employeurs, et ensuite tu envoies à la sécu (je me souviens plus si il faut joindre les 3 derniers bulletins de paie ou attendre qu'on te les demande).

Quand tes droits auront été étudié, tu toucheras des indemnités à partir du 4è jour de maladie, et si tu as été arrêtée plus de 10 j l'ircem complète à patir du 11è j.

Bonjour,

Alors concernant cette attestation de la paje, je me pose tout de même une question.

L'attestation ne comporte ni les ir ni les kms. Que se passerait il si les impots contrôlaient une ass mat qui n'a que ces attestations paje?

Comment pourrait elle justifier du montant des repas et des kms?

Est ce que vous me suivez?

çà dépend de l'âge de l'enfant.
Si l'enfant est né avant 2004, c'est l'afeama, s'il est né après c'est la paje. (aides plus élevées)

Je dirais que tout cela dépend comment elle te paie tes congés. 10 % ts les mois où au fur et à mesure de la prise?

Voilà un extrait d'un mail de la PAJE :

"- soit vous payez les congés en ajoutant 10% au salaire net chaque mois, dans ce cas, vous notez 2,5 jours ouvrables dans la case congés payés et ajoutez 10% aux heures effectuées.

- soit vous les réglez au moment de la prise des congés ou en une seule fois par an, dans ce cas vous indiquez le nombre de jours de congés que vous réglez (comptabiliser 2,5 jours de congés ouvrables par mois travaillés). Dans la case nombre d'heures vous indiquerez 10% des heures travaillées sur le total des mois pris en compte pour le calcul.

Les heures complémentaires et supplémentaires sont maintenant déduites du net imposable.

Une fois que le net imposable à été calculé, le brut des hc et hp est déduit du net imposable.

C'est comme çà sur les attestations paje, avec la nouvelle loi tepa.

En bas de l'attestation il y a marqué :

"Assiette brute de l'exonération fiscale du mois" avec un montant qui correspond aux hc et hp du mois en brut.

Ce qui fait que ce mois ci mon net imposable et plus faible que le net, alors qu'avant c'était le contraire.

sI on prend un exemple sur 45 semaines par an :

45 h x 3.15 = 141.75 €
5 h x 3.94 € (majorées)= 19.70 €

(141.75 + 19.70) x 45 sem./12 = 605.44 + 60.54 € (cp) = 665.98 €

Moyenne des jours mensuels =

50 h x 45 sem./12 = 21 j

665.98/21 = 31.71 €.

Donc tu vois même en incluant les congés payés çà passe, puisque tu ne dois pas dépasser 32.65 €

Hallucinant, c'est n'IMPORTE QUOI.