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#6481 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 'Indémnité de maladie » 12-02-2008 11:13:51
Ca change rien ... puisque les salaires de référence pour le calcul de l'indemnité journalière sont ceux des trois mois avant l'arrêt maladie.
En cas de licenciement pendant l'arrêt maladie .... la sécu continue toujours à indemniser....à la fin dela prescription médicale les assedic prennent éventuellement le relais et le salaire pris en considération est celui du dernier jour de travail effectif.
Et là je confirme sans hésitation, à tous les niveaux, sécu et assedic.
#6482 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 'Indémnité de maladie » 12-02-2008 11:12:36
christyv je ne suis pas sure... à voir avec la secu, non?
leur reponse m'interresserait...
Mes employeurs m'ont licencié alors que j'étais en arrêt de maladie, et çà n'a rien changé pour moi. J'ai continué à percevoir mes indemnités journalières.
Ce qui compte c'est que tu aies travaillé suffisamment longtemps pour pouvoir prétendre à une indemnisation
#6483 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 'Indémnité de maladie » 12-02-2008 00:30:47
Bonjour à toutes et à tous,
vous êtes géniaux
J'aurais une petite question pratique :
En cas de rupture de contrat en arrêt maladie, l'assistante maternelle perd elle ses indémnités de la sécu? ou une partie puisqu'il n'y a pas qu'un employeur!
Si ton employeur a rompu le contrat alors que tu es ou étais en arrêt maladie, cela n'a aucune incidence sur tes indemnités.
A l'issue de ton arrêt, tu fais une demande d'assedic. (il faut avoir travaillé 6 mois je pense, à vérifier auprès des assedic, pour toucher des allocations).
#6484 Re : Embaucher une assistante maternelle » Pratiques autour des RTT » 12-02-2008 00:27:36
Ben oui mais visiblement... j'ai pas le choix.
Merci pour la réponse.
En fait, je cherche moins le droit, que la pratique !
Plutôt que d'imposer 52 semaines elles feraient mieux d'adapter leur tarif en fonction de la durée d'accueil.
#6485 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » bonjour! je suis nouvelle sur ce forum et j'ai un soucis avec parents. » 12-02-2008 00:23:20
Au moment de la signature du contat, elle savait qu'elle prendrait des congés, donc elle aurait du calculer en année incomplète.
Elle ne l'a pas fait tant pis pour elle, elle te doit ton salaire habituel. C'est pas toi qui demandes congés mais elle qui en prend.
Ils ne sont pas tombés du ciel!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
#6486 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » bonjour! je suis nouvelle sur ce forum et j'ai un soucis avec parents. » 12-02-2008 00:21:07
salut
il aurais fallu partir sur une année incomplète pour les 2 contrats.. pour moi ce sont les 2 mensualisations à refaire en présentant un avenant comme le dit Méline..
Suis d'accord il aurait mieux valu partir en année incomplète.
#6487 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » question sur le bulletin de salaire » 10-02-2008 20:56:41
bonjour
je me pose une question sur le bulletin de salaire de mon assistante maternelle. apres m'avoir fait le total de son salaire net et des indemnités d'entretien, elle m'additionn en plus la charge salarial RDS et CSG (ki a donc été préalablemen déduite dans l'ensembl des charges pour obtenir son salair net). je lui donn donc son salair net + indemnité dentretien + RDS et CSG
est ce normal?????
Absolument pas. Salaire net + ie +ir et éventuellement ikms. Où elle a vu qu'il fallait rajouter le csg et la rds?
çà veut dire qu'elle vous fait payer le prélèvement qu'elle doit déclarer aux impôts.
CSG + RDS (2.90 %) sont à rajouter au salaire net pour trouver le net imposable (uniquement pour çà).
Hallucinant!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
#6488 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » conges payes et paje emploi » 09-02-2008 22:59:40
D'accord, je comprends le principe...donc qque soit les méthodes, il faut toujours rajouter les heures complémentaires ou supplémentaires pour le calcul des CP....
Concernant la déclaration de paje emploi, la seule chose qui me gêne c'est que le montant des CP n'apparaît pas sur le bulletin de salaire et donc en cas de litige ma nounou pourrait très bien dire que nous lui devons des congés...
Merci d'avance,
Loe.
Alors sur janvier j'ai eu un souci avec la déclaration paje de mon employeur et j'ai téléphoné à la PAJE.
Car avec la loi tepa le volet social se remplit différemment.
Je donne un exemple çà sera plus facile.
100 h de mensu ; 5 h complémentaires, 10% de cp.
Heures normales ou effectives = 100 + 10% de 100 + 10% 5 h = 110.5 arrondi à 111 h
CP 2.5 j
Heures complémentaires = 5
#6489 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » connaissez vous les cesu » 09-02-2008 22:41:20
une mamn me propose de me payer avec des cheques cesu qu'est ce que sait merci de m'en dire plus
S'il s'agit du cesu préfinancé c'est un avantage supplémentaire pour les parents.
çà a la forme d'un ticket restaurant, dessus est mentionné le nom de l'employeur et la valeur du ticket.
Il peut être remis à ta banque où être payé par virement internet.
#6490 Re : Embaucher une assistante maternelle » maladie : je suis perdue ! » 09-02-2008 22:37:34
Bonsoir,
.
Elle, elle me dit que je ne peux pas rompre maintenant et que je dois attendre sa reprise pour lui payer son mois de préavis. Du coup, moi j'aurais 2 nounous à payer, la nouvelle et l'autre !!!
Tant qu'elle est en maladie elle ne peut percevoir aucun salaire, ni indemnités quelconque.
#6491 Re : Embaucher une assistante maternelle » maladie : je suis perdue ! » 09-02-2008 22:35:24
ok !
désolée de prendre les devants, mais vous comprendrez ,je suppose, que ce genre de situation est assez stressante
entre les explications aux enfants, l'integration chez une nouvelle nounou, l'attente des resultats de santé, les questions qu'on se pose quant à l'avenir...
autant de choses pas faciles à gérer
Je comprends votre situation qui n'est certe pas facile mais gérable tout de même, cependant je comprends encore mieux ce que peux vivre votre assistante maternelle.
#6492 Re : Embaucher une assistante maternelle » maladie : je suis perdue ! » 09-02-2008 22:33:50
justement je ne souhaite pas rompre le contrat , même si en effet je pense aussi à la sécurité de mes enfants je soushaite bien qu'elle retrouve la forme et qu'elle puisse pratiquer encore son métier et s'occuper de mes enfants.
je voulais juste savoir si elle ne risquait pas d'avoir des soucis pour son agrément à cause d'une maladie qui peut l'invalider
les prisent en charge à 100% peuvent être pour des maladies plus importantes que le diabète ou autre ....
Les mèdecins de la sécurité sociale ne manqueront pas de lui faire passer des visites médicales, et ils jugeront de sa capacité à reprendrele travail.
#6493 Re : Embaucher une assistante maternelle » maladie : je suis perdue ! » 09-02-2008 22:31:35
Bonjour,
? d'autre part si elle est prise en charge à 100% pour cette maladie, est ce que cela ne risque pas de mettre son agrément en jeu ? merci de me conseiller afin que je la conseille à mon tour
ASOLUMENT pas!!!!!!!!!!!!!!!!!!
#6494 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Assist. mat malade mais sans arrêt de travail et paiement des heures ? » 07-02-2008 12:19:58
bonjour,
nous tu dois lui déduire ces journées de la mensualisation et même avec un certificat médical car dans le cas d'un arrêt de travail c'est la sécu qui prend la relève et qui lui verse des indémnités journalières...
Je pense que j'aurais fait comme elle, je n'aurais pas demander d'arrêt.
La sécu ne paie pas les 3 premiers jours, et l'ircem complète uniquement à partir du 11è jour.
Donc si elle pense pouvoir reprendre en début de semaine prochaine, elle perdra quand même les jours que vous lui déduirez.
#6495 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » pour lalezane tableau » 07-02-2008 11:42:07
aïe aïe aïe...........j' ai toujours fait avec le smic en cours..........c'est pas trop grave?
C'est bien comme çà qu'il faut faire, il faut prendre le smic en cours. Et non pas faire montant du 1er janvier au 30 juin et ensuite du 1er juillet au 31 décembre.
Extrait de VO impots, concernant l'année 2006.
" pour simplifier le calcul de l'abattement forfaitaire, vous pouvez retenir pour l'ensemble de l'année 2006 le montant horaire brut du smic au 1er juillet 2006 soit 8.27 €".
Donc pour la déclaration 2007 que nous ferons prochainement c'est 8.44 € pour toute l'année.
#6496 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » mensualisation congé s/ solde » 05-02-2008 23:19:26
bonjour,
De plus, ma nounou souhaite poser 2 semaines de congé supplémentaire donc sans solde....Comment dois-je calculer svp ?
une semaine de congés = une semaine travaillée
45 h x2.70 € = 121.50/6j (car 6 j ouvrables par semaine de congés) = 20.25 € à déduire par journée sans solde.
#6497 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » mensualisation ou heures reelles » 05-02-2008 23:01:49
.....
franchement....moi je changerais d'assmat.....
Moi aussi et sans hésitation.
#6498 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Congé noel » 02-02-2008 23:17:31
Bonjour,
Mon AM a commencé le 1/08/07 on est sur une année complete.
ENtre Noel et nouvel an elle a pris une semaine de congé que j'ai compté sans solde.
Mais elle me réclame cette semaine.
Moi je pense que les congés peuvent etre pris qu'a partir de juin.
Est ce que je peux lui payer par anticipation? Mais après pour l'année 2008 il ne lui restera que 25-6 : 19 jours donc finalement c'est sans fin.
Merci pour vos explications
Je suis dans le même cas. J'ai commencé en septembre en année complète. j'ai pris des congés à Noël sans solde.
Personnellement je trouve que c'est plus clair. Jusqu'à fin mai tous les jours que je prendrais seront sans solde et ensuite à partir du 1er juin je bénéficierais des jours acquis entre septembre et mai. Et comme çà pas de souci en cas d'arrêt du contrat, aucun remboursement envers l'employeur.
#6499 Re : Embaucher une assistante maternelle » Plafond CAF + question congés payés » 27-01-2008 00:50:15
oup's si c'est occasionnel le dépassement, je ne sais plus... à verifier auprès de la caf, car j'ai un doute...
qq un a t il eu le cas??
Le dépassement est autorisé sur 1 mois uniquement. Si cela se reproduit les aides sont supprimées.
#6500 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Info de la paje » 24-01-2008 21:28:02
Sur l'attestation paje
En bas sous la ligne : Montand total des cotisations
Il est rajouté : réduction des cotisations salariales : sans objetCe qui semble confirmer que la loi tepa ne nous concerne pas.
Nous ne sommes pas concernée pour ce qui est de la réduction des 21.46 %, mais nous sommes concernées par la non imposition des ces hc et hp.
Par contre le paiement de ces heures comptera pour la limite des revenus de la prime pour l'emploi.
