Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

a priori, vu que vous avez accepter de signer en année complete , il ne peut y avoir de remboursement au niveau de son salaire !

Par contre, etant donné qu'on acquiert 2.5 jours par semaine de travail reellement effectué, si votre ass mat a fait moins de 47 semaine de travail, il y a peut etre un remboursement au niveau des cp !!

attendez l'avis des pros toutefois !!

oui mais 4i, a partir du moment ou le pe decide de donner 1335 h de travail x le taux horaire, peut-il pretendre que les cp sont inclus dedans ?

alors si la maman souhaite te remettre les deux enfants apres son congé maternité, elle a tout interet a ne pas arreter le contrat ! et de te faire un engagement reciproque pour le deuxieme ! ca te permet a toi de toucher ton salaire, et a elle de conservé sa(ses) place ! Parec que sinon libre a toi de trouver d'autres contrats ! libre a vous de vous mettre d'accord pour un avenant moindre si tu veux , mais si il y a rupture, rien ne te dit que tu reverras les enfants apres le congé de la maman ! ca ne serais pas la premiere fois que finalement on se decide au dernier moment pour prendre un congé parental !(tu ne vas pas rester dans une situation comme ca 4mois quand meme , a attendre !!)

en tout cas, ce n'est pas a toi de rompre le contrat si rupture il doit y avoir ! sinon tu perd tes droits aux assedic ! surtout que c'est du fait de la nouvelle situation des parents !

s'ils te licencient, et que ton contrat a plus d'un an , oui tu touchera 1/120eme de tes salaires !

Par contre, si le contrat est rompu, non la maman ne touche plus les aides !! car pour cela , il faut declarer son ass mat a la paje !

j'en ais deduis cela car ca fait aussi comme une adaptation payée au réel, sauf que avec le pe vous avez fait ca sur la'nnée ! tarif horaire x nombre d'heure de garde ! donc les cp ne sont pas inclus !!

en fait, c'est tout bete , mais comme ce n'est pas un calcul habituel, on s'arrache les cheveux pour pas grand chose !lol

attend, je pense a un truc ! cette année tu as bien travaillées les 1335 h prevues ?

donc en gros, tu as touché 12 x 289.25 € soit le salaire prevu pour toutes ces heures ! donc techniquement  , les cp ne peuvent pas etre inclu dedans !!

oui ! Mais pas l'entretien, vu que chaque mois l'entretien est payé selon le nombre de jours de garde !

ben par exemple quand les cp sont payé par anticipation ! genre debut de contrat en juin(année complete) ! 4 semaines de congé en aout qui sont payés et fin de contrat en octobre !! l'ass mat aura touché toute la mensu en aout alors qu'au total elle n'aura acquis que 10 jours de cp ! donc il y a un trop percu a rembourser aux pe!

disont que cette ass mat a plusieurs employeurs, donc c'est elle qui fixe les dates de congés !! §Les parents ont été d'accord pour ces dates !!

et tu sait, en année incomplete c'est pareil ! Les dates doivent etre fixées au contrat ! si les pe, change une semaine, ca devient aussi une absence non prevue au contrat donc payée !

Pour un trop percu , c'est valable autant en année complete que incomplete !!

du coup, si le pe change ses dates de congés , ca devient des absences de l'enfant non prevues ! donc remunérées, mais l'ass mat doit resté  a disposition !

bonjour, normalement, si tu as moins d'un an d'ancienneté le preavis est de 15 jours, pas un mois !!

enfin attend confirmation, mais il me semble bien que c'est ce qui est dans la convention!