Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Peut-être qu'il y a un délai de prévenance de 15 jours dans le contrat pour les plannings et elle aurait confondu avec ça.

alors j'aimerais connaitre une gendarmerie qui accepte de prendre un enfant parce que le parent a du retard.
faut pas pousser ,ce n'ai pas leur rôle.

lulu64 a écrit :

coucou

en 20 ans de métier, tu es tout a fait capable de prendre le taureau par les cornes
surtout si tu arrives à un burn out
il n'y a pas 36000 solutions et tu ne vas pas continuer à te pourrir la vie avec ce contrat, si rien ne va ( non seulement les pe qui ne respectent rien, ni même l'enfant que tu as du mal aussi à supporter apparemment )
crois tu que c'est une bonne solution de continuer encore comme ça encore longtemps ???

donc rien ne va avec ce contrat

donc je demanderai un rdv à ces pe, limite tu lui proposes de rester un peu plus le soir et tu lui déballe tout
- non respect des horaires , retards incessants , HC ou HS imposées( ce qui est illégal sans ton accord) d'ailleurs tu refuses dorénavant de faire plus que le contrat. tu es disponible selon les horaires du contrat, mais pas à leur disposition, comme ils le font, nuance ....tu as aussi une vie privée derriére ....
- les repas fournis par le pe  doivent etre des repas "préts a consommer" donc ni à éplucher, ni à cuire ( dans ce cas tu factures, il n'y a pas de raison de qu'autres pe fournissent un repas prét à consommer et que elle se permette de le fournir cru, et ne rien payer , la situation est différente du coup avec les autres repas fournis des autres enfants)
- concernant les vetements, n'hésite pas, dis lui que les mêmes choses portés pendant 1 semaine commencent à sentir pas trés bon au bout de quelques jours et que c'est dérangeant pour tout le monde.  C 'est une question d'hygiène là .... ( oui oui, faut pas hésiter à le dire, tant qu'a faire autant tout déballer)
- que lorsque l'enfant est "malade" il doit etre vu par un médecin ( tu n'es pas garde malade non plus) aprés je ne sais pas tes conditions d'accueil concernant les maladies de l'enfant, tout dépend de ce que tu as  inscrit au contrat,  mais cela pourrais te laisser la possibilité de refuser l'enfant malade aussi sous cetaines conditions ....
donc hygiène déplorable  + maladie non soignée peuvent etre aussi signaler à la pmi, si les pe n'assurent pas ( et oui) et que c'est même un devoir pour toi en tant que profesionnelle de la petite enfance de le signaler ....
- quant à l'insolence de l'enfant, vous n'étes pas sur la même longueur d'ondes apparemment avec le pe , donc il y a comme une "incompatibilité " d'éducation entre pe et am

voilà, tu deverses tout ça , et tu lui dis que si rien ne change, il faudra qu'ils cherchent ailleurs pour cet accueil, que toi, tu ne vas pas de pourrir la vie non plus si les pe ne respectent pas le contrat , que tu es limite limite , là , et que tu ne tiens pas à te rendre malade à cause d'eux

ils seront surement véxés, mais tant pis , il faut parfois leur renvoyer la réalité en pleine tête aussi , pour qu'ils prennent conscience " du débordement" qu'ils font , non respect du contrat ( retards sans accord de ta part , HS imposées, repas fournis pas comme il devrait l'étre ...) , des choses qu'ils n'assument pas ( santé/hygiene)
bref, cela fait beaucoup de choses négatives pour 1 seul contrat 

mais n'hésite pas, il faut crever l'abcés, n'attends pas .......
au moins ils seront avertis, que ça leur plaise ou pas , c'est comme ça
et tu verras leur réaction, leur décision,
mais précise bien que toi, tu leur impose de respecter le contrat, que l'enfant soit mieux aussi niveau hygiéne et santé sans quoi tu seras obligé de faire une remontée à la pmi et tu demanderas à une puer de passer justement pour constater .....

ca va les faire réagir à mon avis
soit ils s'améliorent complétement, soit ils te licencies, ( mais dans ce cas, cela te permettrait aussi de toucher des indemnités en attendant un autre contrat  et de ne pas te retrouver sans rien si tu démisionnes)

le pire dans tout ça , c'est que cela fait 4 ans que nous travaillons ensemble !
au début ça allait mais depuis l'arrivée du 2eme ......

clochetty a écrit :

Bonjour,

J'aurais besoin d'un petit renseignement s'il vous plait sur le paiement des cp.

Jusqu'ici la maman me versait mes cp en une seule fois au mois de juin.
Elle m'a demandé s'il était possible de me les verser tous les mois dorénavant car cela lui fait une grosse somme à sortir, pas de soucis pour moi.

voilà ma question :

Elle m'a donc versé la totalité pour la période de juin 2018 à mai 2019 en une fois ce mois ci.

pour calculer combien elle devra me verser tous les mois je fais un calcul de maintient de salaire de maintenant à juin 2020  et je divise par 12?

A partir de quand doit elle commencer à me les verser?

pardon pour mes questions un peu "bête" mais je préfère ne pas faire de bêtises

merci

comme elle t'as déjà payé tes cp en une fois c'est pas possible ou alors elle te paiera les 1/12 sur les salaires de juin 2019 à fin mai 2020 mais qu'à partir de juin 2020 .

clochetty a écrit :

Bonjour,

voilà, une puce a un traitement d'amox... à prendre ce midi..
Je reconstitue le sirop ce matin avant d'aller en balade , à midi je regarde l'ordonnance , déjà la dose à prendre est indiquée en poids/kg avec une cuillère mesure... c'est pas clair pour moi, je prefèrerais savoir si c'est une ou une demie à donner.

mais ce n'est pas le même dosage sur l'ordonnance : 125 mg et sur le flacon : 250 mg !!

la maman me dit qu'il faudrait donner la moitié de cuillère.. je n'ai pas envie de jouer à ça car si il y a un soucis...
du coup je n'ai pas donné la prise..

Que feriez vous?
Sinon j'appelle la pharmacie mais est ce que ça va me couvrir  en cas de "pépin"?

merci par avance !

merci caro , c'est bien ce qui me semble..heureusement que j'ai regardé!
bonjour dans ce cas ne donne pas , la maman retournera à la pharmacie car là il y a eu une erreur , entre 125mg et 250 mg c'est pas la même chose du tout .