Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ce que j'aurais envie de dire aux parents dans ces cas là, c'est que les exigences seraient les mêmes si leur enfants était en crêche (pas de couverture, pas de collier, pas de médicaments sans ordonnance...), pourtant les crêches ne sont pas contestées...

Je crois que les heures comp et sup ne sont pas imposables...attends l'avis des modos

Des études sont faites actuellement, il y a beaucoup d'accidents graves à cause de trotteurs qui basculent...interdit chez les pros de la petite enfance...et bientôt carrément à la vente semble-t'il...
En plus, ça n'a jamais stimulé un enfant pour la marche...l'enfant marche quad il est prêt, point.

Et puis tu sais, on flippe toutes avec ça ! Le petit que je garde a 2 ou 3 fois failli s'étouffer aussi chez moi. L'horreur ! Avec son plat mouliné...mais bon, quand on avale de travers, ça ou un biscuit, c'est pareil
Heureusement, ma formation des premiers secours était récente et j'ai eu les bons gestes, il a tout vomi (beurk) mais au moins il était désobstrué.
Après, les pleurs, je te dis pas !
Je l'ai dit à sa maman à chaque fois, pour ne rien lui cacher et parce que ça me faisait du bien d'en parler...et en fait, ça arrivait aussi chez lui.
ça peut arriver à n'importe qui, n'importe quand, et pas seulement avec une cracotte...

Je viens de le télécharger, en fait ce ne sont pas des feuilles de calcul, mais la marche à suivre, très bien expliquée je trouve, et avec des exemples concrets, calculés...je vais me servir de cette notice je crois

Et oui ! Toujours rester dans le domaine du professionnel : pas de tutoiement, pas d'invitations à l'apéro, l'anniversaire ou la communion ou je ne sais quoi...J'ai d'excellentes relations avec mes employeurs actuels, nous nous appelons par nos prénoms mais le vouvoiement est de mise. J'ai eu un petit paquet de chocolats à Pâques mais je ne suis pas invitée au baptême de Louloute, et heureusement parce que j'aurais refusé poliement en expliquant que je suis touchée mais non, ma place n'est pas là...On nous le répète sans cesse en formation...c'est souvent vérifié...attention aux élans de "camaraderie" du "après tout on a presque le même âge" and co...
Bonne chance pour la suite

Je suis intriguée par ce post de kro, alors je suis allée regarder...et je n'y comprends rien non plus !
Mais l'essentiel est de vous retrouver dans vos calculs les filles
Les grilles de tarif c'est pas si important.
Il faut voir aussi les tarifs moyens sur votre commune, chez vos collègues...et faire aussi en fonction de ce que vous pensez "valoir". Excusez-moi du terme, mais ce n'est pas un secret que chacune de nous est différente, notre accueil est différent, notre logement, etc...certaines fournissent tout aux pe, d'autres non...l'ancienne nounou de mes enfants ne fournissait aucun matériel, je devais lui prêter la poussette, le transat...et elle s'occupait hyper bien de mes enfants, c'était une perle. Du coup elle ne demandait quasi pas d'ie, mais 4 euros de l'heure...
L'important c'est de ne pas dépasser le seuil de la Paje par jour, et de pouvoir justifier votre tarif aux yeux des parents ça c'est le côté "commercial", et pourquoi nier qu'il y en a un

Moi aussi, à 18h30 J'adoooooooore partir quand les autres reviennent
Cet été je pars en Aout, na !

Bonjour, pour ma part, mes tarifs sont proportionnels au nombre d'heures, car si je prenais 4,25€ pour 10 heures de garde par jour, les pe n'auraient plus droit à la PAJE.
Pour savoir le maximum que tu peux prendre, il faut diviser le maximum par jour accordé par la PAJE (34 euros et quelques en ce moment, à vérifier) par le nombre d'heures de garde par jour, et tu obtiens un tarif horaire maximum.