Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ce n'est pas une question d'argent, j'ai eu pas mal de difficulté avec cette maman c'est pour cela que je l'ai prévenue que mon fils étaient malade.

Mais ce qui me pose question c'est que je l'ai gardé toute la semaine dernière et que je vais le garder lundi donc pour la contagion cela revient au même pour ce bébé (il a 8 mois).

Je ne trouve pas logique qu'elle ne le mette pas que quand cela l'arrange, lundi mon fils sera toujours aussi grognon et je l'aurai quand même.

Cela va un peu toujours dans son sens, c'est quand elle veut, et elle est très pointilleuse sur les heures et proteste dès que je lui dis que c'est dans la convention collective ou que c'est légal. C'ets pour cela que je pose la question.

Sinon en effet je pense qu'il est mieux ailleurs que chez moi , mais la semaine prochaine aussi je penserai cela ...Surtout je vais demain avec mon fils voir mon médecin pour vérifier le diagnostic et je lui poserai la question sur l'incubation,  la contagion (il es aussi parent et employeur d'une ass mat...)

Avec cette question je voulais surtout savoir ce qui est légal, s'il faut compter ou non dans la théorie après je verrai pour la pratique .

Alors sur mon contrat j'accepte les maladies contagieuses, mais là il s'agit de mon fils qui est malade et c'est la maman qui ne veut pas que son bébé l'attrape voilà le hic !! ce n'est pas l'inverse.

SInon pour les fériés je travaille 18h mais jamais sur 5 jours, c'est soit 2 soit 3 jours soit plus mais avec des heures supp pouvant aller jusqu'à 29h par semaines au total sur 4 jours, jamais 5. c'est pour cela que l'on a calculé 6h car souvent je travaille 3 jours de 6h.

D'accord pour le 1er mai mais je compte combien d'heures ? rien n'était prévu au contrat (je débute depuis décembre et je n'ai pas prévu de mettre cela dans le contrat, je saurai pour le prochain) et comme les jours n'ont jamais la même durée je ne sais pas combien leur facturer pour le 1er mai ?

non Luceuh je n'ai pas de délais de prévenance pour ces semaines car cela n'était pas marqué dans le modèle que j'avais.

Pour mai elle m'a imposé la semaine, ce n'est pas grave ça ne me dérange pas.

pour le moment on essaie de voir pour aout, je lui avais demandé 3 semaines du 5 au 25 mais elle m'a proposé une seule semaine comme je voulais, j'ai réussit à négogier jusqu'au 19 aout mais ce fut dur !! l

'année prochaine à la date anniversaire j'essaierai de savoir les semaines pour l'année suivante et on les notera précisemment au contrat. (si je bosse toujours pour eux !!)

Pour l'avenant je veux bien passer à 14h mais pas à 42 semaines. Il est hors de question d'augmenter le taux horaire pour elle !! elle trouve qu'elle paie assez cher.

Mais surtout est ce légal de diminuer le nombre de semaines en cours de contrat , c'est surtout ça ma question ???

D'ici septembre j'espère trouver autre chose et on verra si je continue avec eux ...

Bonjour après une bonne nuit et une journée de réflexion je crois avoit tout compris. Juste un éclaircicement, en fait en année incomplète les nombres de jours de congés acquis ne sert qu'à calcule l'indemnité de congés qui est versée ( en juin ou autre méthode), on ne décompte jamais les congés que l'on a acquis finallement ??? Je suis sur 46 semaines donc il y aura toujours 6 semaines où je ne travaillerai pas quelque soit le nombre de mes congés acquis, ils ne servent qu'à calculer la somme à payer ? c'est bien ça ? même la 1ère année donc on je ne travaille pas 6 semaines mais je suis payée normalement.

erreur de manip, désolée je recommence.
pour la mensu la maman était à 100% quand on a fait la contrat, cela semblait donc être la plus petite durée 18h , maintenant elle est à 80% donc c'est souvent 14h, mais parfois 21h ou 22h , on va surement faire un avenant pour rétablir cela.
j'ai pas compris le calcul 18/6 ???
sinon ce total d'argent pour mes congés elle me le paie quand ? tout en juin ? et après elle me donne 10% tous les mois ? je ne comprends pas bien
sinon si j'ai bien compris comme l'année est sur 46 semaines je dois avoir l'enfant 46 semaines, on est ok comme prévu au contrat donc je ne bosse pas 1 semaine à noel , 1 en mai, 3 en aout et 1 en juillet mais ils me paient mon salaire normal (193,20€ +IE) sans déductions ?

mais pour l'année d'après juin 2013 à juin 2014 on fait comment pour payer les congés payés ??

Vous allez dire que je suis nulle et que je ne comprends rien.. que c'est compliqué ...

Désolé pour la lecture, j'aére donc...

Bonsoir, nouveau revirement de situation, la maman est allée dans un autre RAM et là tout autre discours, je n'y comprend plus rien du tout !!!

Alors elle ne veut plus payer les 10% par mois ( comment faire pour modifier décembre payé comme cela ?) Elle peut changer en cours de route ?? il faut faire un avenant ??

Donc je reprend j'ai 18h par semaine à 2,80€ net de l'heure sur 46 semaines (les 6 semaines sont : 1 s à noel pour PE + moi, 1 s en mai pour PE + moi , 3 s en aout pour PE +moi et 1 s en juillet pour PE). donc 193,20€ de base net.

selon le relais  : Concrètement de décembre au 1er juin 26 semaines -2 semaines de congés donc on se base du 24 semaines pour calculer les congés donc 24/4= 6x2,5jours + 6 jours pour 3 enfants de moins 15 ans donc 21 jours de congés payés à payer quand ???? et combien surtout car je fais soit 5h, soit 6h soit 10h par jour de travail  ???

le relais dit que je peux poser 1semaine en mai 2013 et 3 semaines en aout 2013 (pour décembre 2012  les parents avaient des congés de 2 semaine et ne m'ont pas donné le bébé .je suis payée comme d'habitude si je pose ces congés ???

Et de juin 2013 à juin 2014 je suis payée comment pour les congés ????

Bref désolée j'ai lu l'index mais je comprends plus rien, elle m'embrouille !!!

Et pour le salaire de janvier j'aurai 193,20€ + 10IEx2,65= 26,50 + 7hcomplà 2,80€  c'est bien ça ?

Merci encore de votre patience, c'est dur de débuter et surtout avec des parents qui change d'avis tous les mois !!!

MErci de votre réponse,pour les congés payés le relais ne nous a pas fait écrire cela dans le contrat,mais bon on verra. sinon concrètement pour décembre : 1ère semaine 3 jours de présence et 10h (adaptation), 2ème semaine 2 jours et 19h, 3ème semaine : 2 jours de présence (un 3è était prévu mais elle a décidé de le garder, le délai de prévenance n'était pas respecté donc  compté) = 22h, la dernière semaine congé des parents donc 0. Ils m'ont payés 193.20 + 7x2.65€ + 19.32= 231,07. je crois qu'il y a un souci.
Pour janvier : 1ère semaine congé des parents donc 0, 2ème semaine 14h et 2 jours de présence, 3ème semaine : 18h prévues ( 14 faites mais délais prévenance non respecté donc compté) et 2 jours, 4 ème semaine : 21h et 3 jours prévus, 5ème semaine : 21h et 3 jours prévus. Que vont ils me verser ???
SInon je ne comprends pas pour la PAJE elle déclare 69h comme horaire mensualisé c'est normal ?
Si elle doit me payer les 3h + 3h en plus des 2semaines elles met quoi sur PAJEMPLOI comme horaire, toujours 69h ?
Je crois que je vais retourner au relais même s'il ne sont pas au top sur les congés au moins j'aurai une explication que le PE entendra et peut êter qu'il comprendra !!! merci encore de votre patience.
Pour janvier

bonjour, merci de votre réponse, j'ai bien compris pour la mensualisation pour 45 semaines. par contre les parents pensaient me payer tous les mois pour les congés, c'est possible ? combien doivent ils me donner en plus tous les mois?
Au 1er juin j'aurai acquis combien de congés car je suis sur une année incomplète ?
j'ai 3 enfants de moins de 15 ans cela donne bien 6jours de congés en plus ?
j'aurai le bébé le 15 novembre avec période d'adaptation donc je pense qu'il faut payer Novembre au réel avec 10% de congés payés en plus ? et commencer la mensualisation en Décembre ?
Pour les autres années cela sera pareil ? merci de votre patience.J'ai été voir l'index mais il y a encore des zones d'ombres...

Sinon autre question pour la signature de l'engagement réciproque on me demande en brut ce que je vais toucher par mois, mais 2,80€ net cela donne quoi en brut?