Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Moi ce qui me choque dans cette histoire c'est le discour des inspections qui n'est pas le même d'une inspection à l'autre et même dans la même inspection d'une personne à l'autre.. Je ne comprends pa qu'elle puisse avoir un discour aussi tranché : c'est dû, c'est pas dû, alors que concrètement il y a une simple recommandation du ministère: que la vérité soit dite aux parents : il y a une recommandation qui est de donner aux plus avantageux, il n'y a rien de 'juridique" pour l'instant , donc c'est à vos risques et périls et point barre! après le parent fait ce qu'il veut mais en son âme et conscience et à ses risques et périls.
Moi perso, ma nounou aura les 1-5ème et pourtant elle ne le mérite pas, elle m'escroque déjà  un mois de salaire( pour celles qui ont un peu suivi mes périples avec mon ancienne nounou), mais je préfère ça que me retrouve aux prud'hommes et avoir à payer une amende.. Ceci étant dit si un jugement en cassation va dans le sens des 1/120ème j'aurai bien les boules,  pour ma situation particulière, mais je serai bien contente pour les assistantes maternelles qui méritent quand même un minimum de reconnaissance..

Quand aux termes : on parle de rupture de contrat dans la convention collective et d'indemnité de rupture de contrat (et non d'indemnité de licenciement), c'est un fait, qu'on soit d'accord ou pas, là n'est pas le problème, c'est comme ça et certains en profitent et jouent avec les termes... elle est là la faille, je me répète et j'ai bien compris que pour les assistantes maternelles ce n'est pas normal, mais n'empeche que ce sont bien les termes, et la différence entre une rupture de contrat et un lienciement est bien là : pas d'entretien préalable, pas de justification, pas d'indemnité de licenciement dans la convention mais une indemnité de rutpure....
Bref, j'espère que la cour de cassation sera très rapidement saisie ça permettra d'éviter bien des conflits d'intérêts...

Il va falloir faire une mensualisation, si vous n'avez pas du tout les enfants pendant les vacances scolaires vous aller travailler 36 semaines dans l'années.

Vous allez multiplier le nombre d'heures travailler dans la semaine par 36  et multiplier le tout par votre tarif horaire.

Le résultat est ce que vous gagnerez en tout dans l'année.
Ce résultat diviser par 12 donnera ce que vous gagnerez par mois.

Bien expliqué aux parents que ce que vous toucherez en juillet et en aout correspond aux salaires que vous avez gagner de septembre à juin, en fait c'est un lissage.

Pour vos congé payés : il faut calculer combien vous allez aquérir de jours sachant que c'est 2jour et demi par groupe de 4 semaines.
Si vous avez des enfants vous rajouter 2 jours par enfant de - de 15 ans.

Ces congés payés ensuites vous vous les ferez payé comme stipulé dans la convetion, en juin de l 'année suivante, lors de la prise principale de vos congés c'est à dire en aout prochain ou au fur et à mesure que vous les prenez donc pour vous une première partie vous sera donné en aout 2012 (3semaines) puis ensuite en décembre 2012(1 semaine) et ensuite en février...

Et j'ai essayer de vous expliquez mais je sais pas si j'ai été très claire, mais sinon les filles sur le forum ont l'habitude de tout expliqué et de façon très claire en plus...

Je suis parent employeur et lors des précédents contrats je payais 10% par mois et un salaire versé 12 mois/sur 12 .
En fait en aout ce n'est pas ces congés payés que vous lui payez mais son salaire qui a été lissé sur 12 mois. Donc aout n'est qu'une partie de son salaire, ce ne sont pas des jours de congés que vous lui payez.

c'est compliqué ça, je pense que je ne comprends pas vraiment si un contrat par enfant et que les enfants ne quittent pas la nounou en même temps : on licencie une première fois la nounou avec une indemnité de licenciement en lien avec l'ancienneté qu'elle a dans ce contrat, et on la licencie une deuxième fois pour l'autre contrat avec l'ancienneté qu'elle a pour ce contrat?

et si on a un seul contrat et que les enfants ne partent pas en même temps on lui verse une indemnité de licenciement une fois qu'on la licencie pour le dernier enfant en garde?

et bien décidément cette indemnité de rutpure n'a pas fini de créer des conflis, je pense que les prud'hommes doivent être envahis de demande...
Ici en tant que parents employeurs voilà ce qu'on m'a dit en tout objectivité ( je le précise parce que la dernière fois que j'ai abordé le sujet je me suis faite  bousculer sur le forum ) : les syndicats d'assistante maternelle m'ont dit que la loi s'appliquait, la FCPE (fédération de parents employeurs  : m'ont dit qu'elle ne s'appliquait pas aux assistantes maternelles mais que je pouvais tout à fait verser au 1/5ème si j'avais envie de faire plaisir à mon AM. Quant aux inspections du travail elles ont commencé à me dire que la loi s'appliquait aux assistantes maternelles et lorsque je les ai questionné sur le discours de la FCPE ils m'ont donné la version suivante  : il y a une recommandation du ministère qui par un courrier ou une note de service envoyé aux inspections du travail, précise qu'il recommande fortement aux parents employeurs de verser le plus avantageux au salarié afin de se protéger, en attendant une décision de justice.

Une décision de justice qui n'est pas près d'avoir lieu parce que si j'ai bien compris pour qu'il y ai jurisprudence il faut qu'il y ai un jugement en cassation et pour qu'il y est jugement il faut qu'il y est appel de la décision des prud'hommes et penser en jugement pour une 100aine d'euros...

Bref, moi je serai vous j'insisterai auprès des parents en leur précisant que si les prud'hommes vont dans votre sens il risque non seulement de vous devoir de l'argent mais aussi une prime ou des dédommagement , moi c'est le raisonnement que j'ai eu  et j'ai préféré donné les 80 euros en plus à ma nounou et être tranquille...

Et je vous conseille aussi de prévoir un annexe à vos prochains contrats précisant le nouveau calcul, comme ça les parents le savent à l'avance et peuvent se préparer parce que parfois ce qui créé le conflit c'est que les parents pensant appliquer la convention sont pris au dépourvu de devoir une somme importante et que tout simplement ils n'ont pas cette somme, la meilleure défense étant l'attaque, ils attaquent dans l'autre sens pour éviter d'avoir à vous donner de l'argent...

J'y ai pensé aussi au fait le puéricultrice ne soit pas au courant, j'ai déjà visité des assistantes maternelles qui avaient prévu une barrière de sécurité pour éviter au chien d'avoir accès à une partie du jardin ou à la maison, me signalant qu'il était interdit que le chien ne soit en contact avec les enfants... ceci étant dans le contrat de ma nounou il est stipulé qu'en aucun cas le chien ne doit être en contact avec les enfants...

Bref après ça dépend aussi des parents, moi ça ne me dérange pas si à coté de ça les règles d'hygiène et de sécurité sont respectées : les enfants ne doivent pas être seuls avec le chien, pas de léchouille sur le visage, pas de signe de domination du style un chien qui saute sur les enfants pour le dire bonjour, et la gamelle hors de la portée des enfants...

et bien si vos congés payés vous ont été payés 10% par moi, la maman vous donne votre salaire du mois d'aout les 10% des cp du mois d'aout+ les 10% des 10% en régularisation. Et elle ne vous doit rien d'autres.

En tout cas c'est comme ça que j'ai fait avec ma nounou...

J'adhère complétement à votre point de vue, et pour ma part je généralise toujours le discours sur tout les métiers qui touches les enfants, qu'on soit animateur, éducateur, professeur ( comme c'est mon cas) on ne peut pas faire se métier pour un simple aspect financier et organisationnel, c'est illusoire, et au vue des salaires de tout ces métiers c'est impossible et c'est tant mieux comme ça... je suis radicale de ce point de vue là mais on ne peut pas et on ne doit pas  faire un métier avec des enfants seulement pour un aspect financier. Je suis professeur des écoles et au vue de notre salaire pour un bac+5, et l'investissement personnel que ce métier demande (réunion, travail après la classe, travail pendant les vacances, voyage scolaire) mieux vaut le faire par vocation. Et généralement les conditions de travail et le salaire n'interesse que les personnes qui font ça pour vocation et c'est tant mieux pour ça. Je ne parle même pas des animateurs qui font 10heures par jour pour un salaire dérisoire...

Et bien pour nous aussi tout est bientôt derrière  nous, nous l'avons licencié,  mais on a pas eu le choix, au mois deux septembres il me faut payer deux nounous, mais il était hors de question de lui faire travailler son préavis je n'ai plus confiance en elle....
J'espère avoir trouvé une troisième perle..

Parce que je rejoins la personne qui a dit qu'il ne fallait pas généraliser, j'ai embauché deux nounous précédemment et je suis tombée sur deux nounous en or, ma fille a encore des contacts avec les deux, elles ont beaucoup compter pour elle, et je sais que ma fille avec sa place chez elles. Donc pour mois 2/3  était super, finalement c'est un bon résultat, et c'est probablement représentatif du pannel de nounous , la majorité sont de très bonne nounou qui prennent leur métier à coeur...
On a probablement toutes des mauvaises expériences, mais probablement aussi de nombreuses bonnes expériences...