Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bon je vois que ça fait polémique et finalement personne ne sait vraiment la réponse à ma question, mais c'est sûre j'imagine que ce cas ne se présente pas tous les jours

je voulais tout de même répondre à 4i d'abord, oui j'ai pensé à l'am, c'est la 1ère fois que ça arrive (en 6 ans !). pourquoi ?? ah non pas pour payer moins cher, juste pour être libre d'esprit, parceque en cette dame j'ai CONFIANCE !
je lui ai demandé, elle m'a dit oui en sachant bien pourquoi je voulais lui confier.
elle n'a plus QUE ma fille en garde, et j'aimgine que 150 euros environs pour une nuit elle ne veut pas cracher dessus.
oui j'aurais pu prendre une babysitter...que je connais pas ?

ensuite corinette, oui je veux faire la fête, comme tout le monde parfois hein j'ai pensé à l'am, oui, mais j'ai bien évidemment fait le tour avant. et en plus, relisez bien mon 1er message, il est hors de propos de vouloir négocier le tarif. je demandais justement de combien étaient MAJOREES les heures, car ni elle ni moi n'avions la réponse.

j'ai cette am depuis 6 ans, je n'ai jamais été en retard d'1 seul jour sur le salaire, ni payé ne serait ce que 2 min de moins bien au contraire. je lui ai déjà laissé des jours PAYES en sus de ce qu'elle avait droit pour le décès de ses parents. si elle a un rdv médical je n'enlève pas d'heures du salaire, je m'arrange autrement avec les proches. je n'arrive jamais en retard, il n'y a jamais d'embrouille. je l'ai reprise après un congé maladie de plus d'1 an, parceque c'est ça être réglo.

je me suis sentie un peu agressée dans vos messages, peut être est-ce moi qui ai mal compris mais dans le cas contraire, sachez que je ne suis pas une profiteuse, et en plus, l'am n'avait pas le couteau sous la gorge pour dire oui ou non.

voilà ma petite version des faits
très cordialement tout de même
bonne journée mesdames

papa83 je ne suis pas am, je suis pe employeur, qui a eu bcp de déboirs (changé 6 fois de garde en 1 an, à cause de pb de santé des am)
ça m'a coûté cher, très cher, entre les cp non pris avant la maladie qu'il faut payer pendant qu'on trouve une autre nounou en cdd avec prime de précarité de nouveau cp bref j'en passe, l'année passée m'a coûté vraiment cher

et pourtant, j'ai signé des contrats. j'aurais pu faire des fautes dans les contrats que j'aurai continué d'être honnête.
cet engagement vous l'avez signé, ne faite pas croire que d'après vous"c'était juste une sécurité", car cette phrase à elle seule justifie cette indemnité =SECURITE.

vous l'avez prévenue 2 mois avant, c'est tout à votre honneur. moi même je compte licencier l'am en janvier, je l'ai prévenue en mars quand elle est revenue de maladie. c'est NORMAL, c'est comme ça que ça se passe entre personnes qui savent e que c'est que d'avoir un boulot, même si certaines personnes peu scrupuleuses auraient attendu le dernier moment.

si elle vous avait lâché 1 mois avant vous auriez été tellement en colère (c'est duuuur de se faire lâcher par une am croyez moi) que vous auriez demané cette indemnité, et relu chaque paragraphe en détail pour lui faire payer plus.

on pense toujours bien quand tout va bien, c'est pour ça que moi, que ça me coûte cher ou non, je RESPECTE les contrats, les am, nos accords.

ma soeur a acheté une voiture, a annulé la commande, a du payer une indemnité. et pourtant cette voiture a été achetée peu après...

allez, c'est dur en tant que pe car on a pas les mêmes ressources que nos propres patrons, mais c'est comme ça...si vous saviez combien de fois j'ai pesté l'an passé avec toutes ces sommes versées....

moi je crois que je l'avais déclarée à la fin du premier mois, donc au premier salaire.
et aucun soucis par la suite

oui vous pouvez vérifier, mais vous pouvez aussi le faire en calculant.
si vous ne prenez que des semaines entières, soit 5 semaines, ça fait 5*6 =30 on est OK

par contre si vous commencez à prendre des vendredis ou autre fins de semaines, on peut facilement calculer que si vous décomptez plus que 5 samedis vous pouvez arriver à des 32 ou 33 jours de CP, ce qui n'est pas correct.
ou alors vous arrivez à 30 jours alors que vous n'avez pas pris "tous"vos jours acquis

ouai, bon là je vois que je suis de moins en moins claire lol

dans mon métier ce n'est pas inscrit dans la convention collective mais c'est appliqué par les RH.

ceci dit vous avez raison de vérifier

merci

quand c'est pour un remplacement il n'y a pas de date de fin à mettre si on ne connait pas la date de fin

sur le contrat il faut préciser que c'est pour le remplacement de mme machin truc, et le contrat prend fin automatiquement à la reprise de celle ci. pas besoin de mettre "6 mois"

moi non plus j'suis pas pro mdr mais je dirais l'inverse
elle est dispensée d'effectuer le préavis, mais reste "employée" jusqu'au 13 avril, donc plus d'un an d'ancienneté !

pardon d'avance si je me trompe mais j'avais entendu que 2 contrats du meme pe sur la même AM ne pouvaient pas être inférieur à 6 mois.
donc si elle stoppe en juin, ça fait nouveau contrat en décembre !

mais je peux me tromper...d'autres sauront bien mieux que moi