Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Peut être qu'elle ne fit pas pipi de la journée "elle" du jamais VU

Bonjour à toi,
ce qui me choque, c'est "à la demande des parents". Tu as quand même le droit de venir sur l'ordi quand même
Ce n'est pas aux parents d'imposer, mais ils ont le droit de dire ce qu'il pense evidemment.On ne met pas un enfant toute la journée devant la tv, même en tant que parents.Qui n'a jamais vu la tv en compagnie ses enfants ou ceux qu'on garde???? NOUNOUFLO74 n'a pas dit quelle regardait la tv mais quelle écoutait de la musique à la tv. LA PSYCHOLOGIE TUE LA PSYCHOLOGIE. j'éspère que certaine assmat finissent tôt pour pouvoir regarder un peu la tv. On a le droit de regarder ou d'écouter la tv du moment que notre travail est fait correctement, les parents n'ont pas le droit de nous l'interdire. NOUNOUFLO74 "continue à écouter la musique à la tv, tu mets l'enfant dos à la tv et eteinds la tv qd les parents arrivent!!! BIZ et bon courage

si tu as un enfant en garde, les vacances des parents sont aussi les tiens. Si les parents prennent des vacances et qui te les imposent, ils ne déduisent pas ton salaire si tu les prends en même temps.
Ayant qu'un seul enfant en garde, tu dois prendre tes CP en même temps que les parents, tu n'as donc plus de CP.

Bonjour Solyia,
en effet, les parents doivent faire un contrat normal, comme le dit Isabelle,
cependant il devront respecter le préavis pour une rupture du contrat quelque soit le motif, sans préavis ils devront te les payer.
Bon courage

Bonjour,
je suis également maman de 3enfants, j'ai fait ma demande d'agrément en 2004, mon petit dernier avait 21 mois, j'ai eu un agrément pour 2 enfants, il occupait donc 1 place.En effet, tout enfant de moins de 3ans non scolarisé compte dans l'agrément.
J'ai obtenu un 3ème agrément 4 mois plus tard, mais je l'ais obtenu parce que je cherchais un petit contrat,pour vous donnez une petite idée, j'avais 1 contrat avec un enseignant, et un contrat à 2,5j par semaine. Pour un début, j'avais beaucoup apprécié!!!
L'éspace à vivre compte aussi beaucoup!

bonsoir,

salaire + 10% pour les cp de juin jusqu'a mois de fin de contrat (exemple: si le contrat prend fin en août, faire juin à août +10% qui correspond au jours de CP acquis mais non pris)
+ 1/120ème pour indémnités de fin de contrat pour plus d'1 an d'ancienneté non soumis à cotisation.
faire une régularisation sur les heures payés et celle effectuées, si toutefois, l'assistante maternelle a perçu un salaire supérieur, il profite au salarié, à l'inverse si les heures effectuées non payées doivent être payées,
je cite un exemple: on compte la date d'anniversaire de contrat,
au 1er janvier jusqu'au 31 août vous avez payés 800h et qu'au réel , l'assistante maternelle en a fait 820h vous devrez lui payer les 20h dans votre régularisation.
le mieux c'est de faire un tableau et de tout reprendre à date d'anniversaire pour les heures effectuées payés et non payés.

bon courage

bonjour,
le tableau m'interresse, serait-il possible de l'avoir?merci beaucoup

Bonjour,

j'ai également l'habitude de travailler avec les enseignants,

le contrat est fait sur 36semaines si le dernier jour d'accueil est un 30juin,
37 semaines si le contrat se finit en juillet,

toujours diviser par 12 mois,
POUR LES CPsoit 1/12ème par mois à partir du mois de juin ou bien 1/10ème en 1 seule fois au mois de juin,
le parent peut aussi payer les CP par anticipation pour éviter de tout verser les CP en plus du salaire.

Pour ce qui est de l'assistante maternelle, si rien n'a été écrit au contrat concernant les semaines travallées, vous ne pourrez pas demander le remboursement, cependant vous pouvez en discuter avec votre assistante maternelle afin de réviser le contrat et parler du salaire trop perçu.
Un enseignant peut également laisser son enfant pendant les vacances scolaires.
Et une assistante maternelle peut également refuser de déduire des semaines de Congé ou de RTT, tout celà avec l'accord des 2 parties.

A savoir, que si cette régularisation est faite, un remboursement à la PAJE mais également aux impôts, suite à la réduction fiscale concernant le mode de garde.
Au risque de vous décevoir, je pense que vous ne pourrez pas récuperer ce surplus de salaire, le contrat a été signé avec l'accord des 2 parties.

En ce qui concerne du nombre d'enfant accueilli, elle a sans doute une autorisation de sa puéricultrice si les enfants venaient à se croiser!!!

Bon courage

dans ton contrat tu as noté qu'aucun jour ne sera travaillé, y -a-t-il une clause en ce qui concerne les jours fériés payés ou pas?
Ce que moi j'ai compris et c'est ce qui me semble logique, nous fesons un contrat, s'il est rompu avant 3 mois et qu'aucune clause est écrite, nous devons déduire (si le parent exige) les jours fériés non travaillés mais payés,
par contre on ne déduit pas les jours si par exemple le contrat est rompu 6 mois plus tard.

Le RAM m'a expliqué que les jours fériés sont à déduire au moment de la régularisation pour un contrat de moins de 3 mois,

à l'inverse, autre exemple: si au bout de 6 mois le parent décide de rompre le contrat, tu ne dois pas les déduire au moment de la régularisation.

sinon pour les nouveaux contrats pensez à mettre une clause, que j'ai citée un peu plus haut "avec l'accord des 2 parties,les jours fériés seront dûs etc...

je viens aux news,
nous avons une clause dans les contrats où il est écrit, "avec l'accord des 2 parties, les jours fériés sont dus pour les assistantes maternelles ayant moins de 3 mois d'ancienneté avec l'employeur...sauf pour le 1er mai qui ouvre droit à une rémunération majorée à 100%". donc je peux refuser avant de signer de déduire les jours fériés.

et biensûr, nous n'avons pas le droit de faire un cdd, mais un cdi, et faire une rupture de contrat au moment venu, la mensualisation sera faite sur 12mois puisqu'elle est obligatoire, et pas sur 6 mois. Une régularisation sera nécessaire à la rupture du contrat, si le total d'heure est supérieur à ceux réellement fait, l''avantage sera pour l'assistante maternelle, par contre si le total du nombre d'heure est inférieur, une régularisation s'impose.