Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Emouvant tout ça!
Une histoire se termine, une autre commencera , aussi belle , je vous le souhaite.

Trop rigolo !

Bonjour,
Chez nous c'est pas encore arrivé mais on ne sait jamais! Il n'y a pas assez de puer alors pourquoi pas pareil avec les médecins..

Je ne sais pas si ces médecins travaillent exclusivement avec le conseil général ou ont un cabinet en plus : dans les deux cas peut-être que les candidats ne se bousculent pas car si ils sont embauchés par le conseil général, peut-être que le salaire est plus faible et si ils ont une activité en plus en cabinet, cela fait certainement une charge de travail en supplément.

C'est vrai que l'on ne sait rien de ces médecins et on ne les voit jamais!
Je pense qu'ils se fient beaucoup à l'avis de la puer qui nous à vu et à juger notre domicile, pour rendre la décision sur l'agrément.

Alors leur utilité pour donner ou non les agréments... j'avoue que je ne sais pas trop à quoi ils servent dans ce cas précis car sans nous avoir vu, ni même parler au téléphone, ni vu notre domicile, je vois pas comment ils peuvent émettre un avis....

Oui, dire qu'on est locataire ça les calme tout de suite!

C'est une situation compliquée et c'est tout en votre honneur de penser d'abord au bien être de ce petit, mais vous ne pourrez pas le protéger de tout. Ses parents se séparent et vous n'y pouvez rien.Rappelez vous votre position de professionnelle afin de prendre du recul et ne pas trop vous impliquer dans ce contrat.
Peut-être au final vous faudra t-il démissionner, mais dîtes-vous bien que de toute façon ce contrat prendra fin un jour que vous aimiez ce loulou ou pas.

C'est un métier dur car on y mets notre coeur aussi et toute la difficulté de garder une distance..

Alors il faut dire à cette maman que vous n'avez pas le droit de donner ce petit pot entamé pour cause de risque d'intoxication, car vous êtes une professionnelle et pas sa maman.
Elle peut continuer ses pratiques chez elle ( encore que c'est pas top...) mais doit vous fournir un pot non entamé pour les repas chez vous.

Bonjour,

Il vous faut prendre du recul et vous positionner en professionnelle sans faire rentrer de l'affecif.
Certains parents semblent se désintéresser des activités que font leur petits alors que d'autres sont demandeurs voir même trop

Il y a toute sorte d'employeur, vous êtes tombée sur ceux qui semble complétement détachés (du moins en apparence).Voyez le côté positif, ils ne vous mettent pas la pression sur l'emploi du temps du loulou et vous laisse gérer.
Ils partent peut-être du principe que vous recevez un salaire pour une tache précise, donc pas besoin de faire de compliment (c'est vrai qu'on aime bien être reconnue et valorisée pourtant!).
Continuer de bien faire votre travail et d'éveiller le petit et si n'avez pas de remarques positives des parents, eh bien tant pis! Du moment qu'ils remplissent leur rôle d'employeur correctement , le reste n'est pas obligatoire dans la convention collective lol.

L'intêret de l'enfant prime donc si le loulou est content de venir chez vous alors vous pouvez vous sentir valorisée, vous avez rempli votre objectif!

Bonjour,

Votre assistante maternelle abuse , votre fille n'a pas à faire autant de kms en voiture surtout que ces déplacements ne la concernent pas du tout!
Rappellez lui les termes du contrat : déplacement uniquement pour allez au ram, elle a signé, elle doit l'appliquer!
Si elle veut modifié ce fait, elle doit vous faire un avenant que vous pouvez refuser (= démission de sa part).

Elle doit comprendre qu'en qualité de professionnelle ,elle ne peut faire comme avec son propre enfant.

Travailler c'est faire des concessions : elle doit s'arranger pour faire ses courses en dehors des horaires d' accueils et expliquer à son fiston de 18 ans que c'est un vrai métier où l'on ne fait pas comme on veut.
Comment ferait-elle si elle travaillait en extérieur?

Expliquez lui vos craintes : en multipliant les déplacements sur la route, elles multiplie les risques d'avoir un accident avec votre fille. Sans compter que passer son temps en voiture n'est pas le passe-temps rêver pour un enfant

Bonjour,

Peut-être lui dire gentiment  (tout est dans l'intonation et avec le sourire que ces changements de dernière minute ne seront tolérés que pendant l'adaptation.

Par contre, je pense qu'il faut être ferme : pas d'appel tard le soir!
mettre une heure limite (ex 20h) et bien mettre sur le contrat un délai de changement de planning (ex prévenir une semaine avant)

Car c'est vrai que si ça commence comme ça dés l'adaptation, il y a de forte chance que la maman en prenne l'habitude!

Bref en parler rapidement.. car non vous n'êtes pas trop rigide

Bonjour,

Je commence un cdd en école en septembre (surveillance enfants+ménage) et je trouve mieux de travailler en collectivité, pas d'interaction avec le privé des employeurs.Tout est clair et bien séparé, on sait où commence notre boulot et où il s'arrête (alors que chez les particuliers tout n'est pas aussi net et on est toujours isolée au final).
Quant à la relation avec les enfants, on arrive toujours à créer des petits liens en se voyant 4 jours par semaine et ils sont plus grands on peut mieux dialoguer je trouve.