Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Très franchement, j'ai toujours été dans une relation très cool à ce niveau, c'est mon choix...
Du coup, je n'ai jamais réclamé de certif, et j'ai toujours déduit la journée où le PE n'amène pas l'enfant.
Comme on décompte 10jrs par an, pour moi, cela supposait que les demi-journée ne pouvaient avoir lieu.
C'est la première fois que j'ai des parents qui y portent attention, jusque présent, je ne déduisais que le lendemain où l'enfant été réellement absent.
Après, comme les fois où j'ai appliqué le calcul de cassation, ça n'étais pas du tout compris, j'avoue avoir acheté une paix sociale en déduisant le réel, vu qu'ils partaient plus tôt la veille, je trouvais que ça "compensait", en tout cas au niveau affectif
Là, vu que pour passer en heure, je n'ai que le calcul de cassation qui l'indique, bah du coup, je vais l'appliquer.

Par contre, avant de dire "ce n'est pas trop compliqué", merci de prendre en compte des difficultés personnels que j'ai évoquées. Je suis une vraie dyscalculique (suite à une lésion cérébrale), j'ai du entamer une rééducation qui m'a permise d'appliquer les pourcentages, ainsi que les principes de proportions, pour pouvoir être Ass mat et ne plus être à la merci des parents pour l'établissement des contrats.
Par contre, comprendre un calcul me demande de passer par des dessins et picbille, bref, ce n'est pas le sujet.

J'ai utilisé l'exemple de l'index, en remplaçant avec mes chiffres :
22 jrs travaillés en janvier x 9,5h = 209h potentiellement travaillées
627,79 (salaire brut) / 209h = 3€
14,5 * 3€ = 43,5€

Voilà, ils ont gagné 3€ brut
Mais franchement, je m'en moque, ce n'était pas ça le problème.
Le problème, c'est que la première fois, je leur avais dit de me faire le rectificatif avec le texte pour déduire à l'heure. Comme ils ne m'ont rien donné, ni réclamé, je n'ai même pas ré-abordé le sujet.
Comme là, ça revient, je me suis dit qu'une fois de plus, j'allais faire leur travail en vous sollicitant
Et j'ai bien fait, car maintenant, je le sais.

Par contre, ça veut dire que cette demi-journée s'accumulera à la prochaine pour compter les 10 jours déductibles ?
Bon diou, c'est quand même plus simple en ne déduisant que les journées entières, ça me gonfle de me prendre la tête là-dessus

Oui, mais attention à ce que ce soit bien clair entre les PE et ta collègue : le congé parental n'empêche pas d'exercer la profession.
Je suis dans ce cas de réflexion : je pense me mettre en congé parental de façon à ne pas toucher à mes droits au chômage, et à ne reprendre qu'avec le seul loulou qui ne rentre pas à l'école.
Je ne me vois pas refaire des adaptations avec mon p'tit père. Du coup, je préfère attendre les 6 mois de mon enfant. En attendant, je ferais avec un salaire + les compléments CAF.
Donc tout ça pour dire que le congé parental ne veut pas dire démission ou licenciement de l'ass mat'.

Ensuite, j'avoue ne pas trop comprendre : tu prends un CDD de 1 an, mais tu es toi-même enceinte, pour septembre. Donc, tu seras en congé maternité à compter de Août, cela ne fait pas 1 an ...

Allez, tu va trouver mieux, avec une relation de confiance

tu vois, c'est pour ça que je ne me prends plus la tête. De toute façon,  ils seront malades, et en plus, ça donne des prétextes à se faire prendre pour une cruche.
Comme je te le disais, maintenant je ne m'en occupe plus... malades ou pas, ils viennent, je m'enquis juste de la nuit.
J'appelle pour la gastro.
En ce qui concerne la bronchiolite : si les parents sont honnêtes, ils m'appellent et n'amène pas l'enfant. Si les parents ne le sont pas, ils arrivent le matin avec "un petit rhume". Comme nous ne sommes pas docteur, et que le diagnostique n'est pas écrit sur l'ordonnance, on ne peut que faire confiance.
je peux te donner un exemple concret : en début d'après-midi, mon tout p'tit lou est rentré chez lui, avec maman qui est venu le chercher. Il n'avait pas de fièvre, juste un gros rhume, les yeux gonflés, mais contrairement à d'habitude, il s'est avachi dans un petit coin, ne jouait pas. Du coup, j'ai appelé Maman pour la prévenir. Elle m'a rappelé 1/2 heure après pour venir le chercher parce que, je cite "je sais que si vous m'appelez, c'est qu'il n'est vraiment pas bien, j'ai pu avoir un RDV chez le pédiatre cet aprèm, j'arrive". Et cette maman travaille à 1 h de route.

C'est mon seul critère : l'enfant continue sa vie, même au ralenti ou un peu ronchon, alors ça va. Par contre, l'enfant devient amorphe, n'entre plus trop en interaction, je préviens. ça fait 3 ans que du coup, je suis beaucoup plus relax, et j'ai le sentiment que les PE sont plus sensible à mon diagnostique

Reparle bien de la sortie, réexplique l'intérêt pour les petits bouts de la maintenir.
Je pense que ta collègue n'habite pas à 30 km de chez toi, j'ai du mal à croire que la maman ait refusé l'idée de déposer le p'tit bonhomme chez ta collègue. En plus, Ass mat aussi, donc niveau sécurité du logement, c'est tout bon.
Prends le temps de rediscuter de la situation avec elle calmement, histoire de ne pas vous braquer la prochaine fois que cela se produit.

L'origine du problème est simple, et il est vieux : tu as toujours été là, pour tous, et tu as toujours tout gérer.
C'est ainsi, c'est un rôle qu'on nous donne facilement, nous les femmes. Ce n'est pas de ta faute, parce que ça se fait suffisamment en douce pour qu'on ne s'en rende pas compte.

Je vais commencer par te rassurer : il n'y a pas d'âge pour faire un burn-out, et il est très positif que tu te rendes compte de la situation maintenant.
J'ai une tante de 70 ans, qui a fait un burn out maternel en novembre. Et oui son mari est malade, son fils de 35 ans est toujours à la maison et se comporte mal, et sa fille lui laisse un w-e sur deux ses enfants pour passer un w-e en amoureux avec son mari. Et bien à une réunion de famille, où une fois de plus, elle avait tout préparé, elle a complètement craqué. Et pour cause ....

Ce que je lis dans ce que tu as écris c'est que ton métier n'est pas accepté. Il n'y a pas d'âge pour être jaloux. Clairement, tes enfants se battent pour avoir ton attention.
Et à cela s'ajoute le fait qu'il semble être normal que tu fasses tout.

Pour un enfant, même un cri peut être une preuve d'amour, d'attention, tant que tu as crié 2 fois sur un, et une fois sur l'autre, alors ce premier se sentira plus aimé que le second.
Et comme les 2 grands t'ont bien occupé en ayant ces comportements, alors le petit n'a plus que cette option pour prendre la même importance.
Mais rien est immuable : à partir de maintenant, c'est toi qui prime. De toute façon, si tu ne t'écoutes pas, tu ne pourras plus les aider. Tu es clairement la pierre angulaire du foyer. C'est à ta famille de t'aider à l'être, pas l'inverse. La pierre angulaire soude, fait la liaison mais n'est pas une fondation.
C'est une erreur souvent faite : on nous colle dans un rôle de fondation, sauf que la fondation, elle est enterré, on ne la voit pas, on y pense jamais. Et c'est là où la dépression arrive, car on n'existe plus aux yeux des êtres qui nous sont chers. Et pourtant, quand les fondations sont atteintes, la maison s'effondre

Donc pour mieux aimer ta famille, il faut qu'elle t'aime, te respecte, et te soutienne.

Donc première règle essentielle :
- Un cadre de vie calme et serein pour tous, y compris toi ; un vrai foyer où chacun d'entre vous s'y sent bien.

donc :
- plus de réponse de ta part si ce sont des cris.
  Tu les écoutes si : parlé calmement, politesse, et bienveillance.
  Celui qui crie part dans sa chambre.

Dans un second temps, il faut que tu instaures des règles de vie :
- 1° on ramasse, range et organise ses affaires. Manteaux rangés, affaires sales mises au panier, jeux rangés après la période de jeux.

- 2° un planning à respecter : lever à telle heure en autonomie pour les plus grands. Habillage à telle heure, déjeuner à telle heure. Après l'heure, ce n'est plus l'heure. 7h30 salle de bain de n°1, 7h40 salle de bain de n°2, tout le monde dans l'entrée à 7h50.
Celui qui retarde les autres devra réparer le soir : mise de la table, participation au repas, rangement salon/cuisine, une panière de linge à plier ...
Peut importe, mais une tâche ménagère : il gêne la sérénité du foyer en ne respectant pas sa parole, il répare en aidant tout le monde. Et si ça râle, c'est deux tâches à faire. Et si ça râle, c'est 3.

Ce ne sont que deux exemples, je ne peux pas te donner plus de conseils particuliers, car je ne te connais pas, je vais juste de donner la démarche :
tu prends un carnet,
dessus, tu fais des listes :
une liste de ce que tu aimes dans ton foyer à l'état actuel
une liste de ce qui te déplaît
une liste de ce que tu aimerais que ton foyer soit.

A partir de là, tu classes tes "voeux" : de celui le plus urgent, le plus essentiel à ton bien-être, à celui qui sera le petit + au travail qui vous attend ces prochaines semaines.

Une fois établie tes priorités, rédige un projet de vie de famille, avec des règles claires.
Il faut que ce soit clair pour toi : ce ne doit pas être des consignes, mais des comportements normaux. Ce n'est pas "il est interdit de crier", mais "on doit se respecter les uns des autres, et donc se parler calmement, avec sérénité et être bienveillant".
Tu écris chacune des règles de vie sur une affiche. Et à chaque fois, tu prévois des sanctions, dans le sens réparation.
il s'agit de vivre ensemble, si un décide de ne pas participer, et gêne les autres, alors il doit réparer cette gêne.

Attention, tu dois régler tout ça avec ton mari. Vraiment, j'insiste. Ces règles là ne doivent pas venir de toi, tu ne dois pas dire "bon alors, j'ai décidé que à partir d'aujourd'hui, on fera ça comme ça". Non, tu parles bien avec ton mari, vous voyez tous les deux les règles sur lesquelles vous êtes foncièrement d'accord, et les règles qui vous gênerez l'un ou l'autre. Et si Papa a d'autres règles à ajouter, on les ajoute. 
Et, c'est Papa et Maman, qui vendredi soir, exposeront les règles. Le discours doit être ferme : "tout le monde crie dans cette maison, tout le monde ne se sent pas bien, et à partir de demain matin, ce sera fini. On s'aime tous très fort, on doit se le montrer. En respectant ces règles de vie, alors on pourra se dire combien s'aime, on pourra vous montrer alors combien on vous aimes et on aime être avec vous"
Et on expose les règles.
Dans ces règles sera inclus un planning assez stricte, qui pourra changer pour chaque w-e, mais qui se devrait fixe en semaine pour ritualiser les choses.
La règle de ce planning c'est : un temps pour le foyer, un temps pour la famille, un temps pour chacun. Par exemple :
samedi
- courses (en famille c'est obligé, car c'est pour le foyer)
-rangement des courses (foyer)
- repas (foyer)
- jeux de société (famille)
- jeux libres autonomie (temps pour chacun)
- activité de n°1 (temps pour n°1), qu'il devra compenser en donnant le temps que Papa/Maman consacre à son activité (trajet, attente), à un temps en foyer (j'ai été au foot, maman a eu la gentillesse de m'emmener, n'a pas pu être disponible pour n°2 et n°3, alors je mets la table tout seul le soir)  ,
etc ...

Ce planning, tu l'élabore avec Mr.
Et non, il n'est pas normal qu'un des enfants fasse une activité dès l'instant où elle influe sur tout le reste de la vie familiale. Il doit bien prendre en compte que tout le monde fait un effort pour son plaisir, et que donc, il se doit de renvoyer la pierre. On a rien sans rien.

il n'est pas normal que tu fasses les courses seule, car ce n'est pas un plaisir, c'est un temps pour le foyer.
Pour moi, ce qui est pour le foyer, doit se faire en foyer. Sinon, il y a toujours quelqu'un qui se dévoue, et on ne pense pas à le formuler. Et cela devient normal au fur et à mesure.
DOnc voilà, c'est moins pratique, parfois c'est plus long, mais ce qui concerne la famille se fait en famille.
Tout le monde doit participer à l'effort. Il est irrespectueux qu'une personne doive s'effacer pour le bonheur d'une autre personne.

alors ça explique effectivement, merci

m**** alors !

désolée

ou comment faire baisser les chiffres du chômage en changeant les lois
Vous n'êtes pas au chômage, car vous avez perdu une activité que vous veniez de reprendre ... oui, bon, ça veut dire qu'au final, vaut mieux qu'on passe en CDD