Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Je suis entiérement d'accord avec toi.
Je ne vois pas ou il y des cancans puisque ces deux employeurs sont dans la même galére.
J'espère une seul chose pour lyonne c'est quelle arrive à s'allié avec les autres parents pour faire taire cette ass mat .
Il n'ya rien de nouveaux à chaque post tout est trés clair depuis le début.
Je ne vois pas pourquoi vous remettez toujour en doute ce que dit cette maman qui n'a pas beaucoup de chance avec cette ass mat.

Elle n'est pas venu demander de l'aide pour une connaissance mais bien pour elle.
Quand ce sont des ass mat qui vienne pour d'autre personne tous le monde vient leur répondre sans remettre en doute leur parole donc pourquoi être si dur avec cette maman.

Bonsoir,

Je ne trouve pas cela trés correct d'envoyer prommener cette maman sur les roses.
Cette même maman avait déja posté pour demander de l'aide pour la même histoire hors quand elle la fait elle pensait être la seul concerné ce qui s'avére être faux car ils y a d'autres parents qu 'y ont le même probléme.

Pour répondre a votre question:

Faut il signer un avenant pour dire que tel et tel jour sont sans solde car pris en convenance perso, puisque ce qui se dit oralement n'a pas de valeur ?

Je pense qu'il vaut mieux le faire ou du moin lui faire faire une attestation de sa part.

Quand c'est l'assmat qui demande à faire des heures ou des jours en moins ou qu'on lui amène l'enfant plus tard le matin, comment faire pour qu'il y ait une preuve?

Pareil un attestation et pour le retard de l'enfant il n'y a pas besoin car on ne peut pas enlever des heures (les heures qui sont à payer sont ceux indiqué au contrat sauf si heures en plus)

le ram dit que la mensu prend fin au moment de l'arrêt maladie et que le dernier mois incomplet est payé au réel, mais l'assmat dit qu'il faut la payer au prorata (la mensu - période d'arrêt maladie) ?

Pour ca je ne sais pas

Maintenant si vous avez des preuves ecrites de sa part pour ces nombreuses demandes à vous de la mettre aux prud'homme car vous pouvez vous aussi le faire.
Bon courage

Bonsoir

C'est quoi ces ass mat qui exigent des employeurs qu'ont les licencie.
Moi à votre place:

1/ J'imprimerai le mail qu'elle vous a envoyé
2/ Je garderais la lettre qu'elle vous a envoyé
3/ Je ne la licencirais surtout pas (car on n'a pas le droit) donc je laisserais le contrat courir( si elle n'est pas contente elle démissionne).
4/ Je lui renvoirais un lettre avec AR en mettant bien que vous avez bien reçu sa lettre ou il était écrit que vous deviez la licencié (en reprenend mot pour mot c'est propos) et en lui disant que vous ne pouvez ni vous ne voulez la licencié vu qu'elle est enceinte.

Avec ça vous vous couvrez car il ya des preuves et en plus je pense que ca va la calmer.

bonjour,

J'ai lu votre message .
Vous devez la licencié le 30 juin mais vous n'avez pas à la payer jusqu'à la date anni du contrat et si elle n'est pas contente qu'elle vous mettez au prud'homme de toute façon elle perdra donc pas de souci pour vous.
C'est la seule chose à faire.
Vous pouvez appeler le syndicat des ass mat qui eux pourrons aussi vous aider.
Si vous étez sur qu'elle dépasse le nombre d'agrément vous devez prévenir la pmi mais faut il encor en etre sur.

Qui parle de travail au noir!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Comme on vous la déja dit vous avez fais un chéque l'ass mat l'a encaissé elle est dans ses droit (demander donc a votre soeur ).
Ce qui vous embétte le plus dans cette histoire c'est que l'on n'a pas étè compréhensive vis a vis de votre maladie mais nous n'avons pas à le faire tous comme votre ass mat.

Chaqu'un ses problémes.

Bonjour,
Je ne peux pas t'aider je suis nul avec les cp mais je crois que tu t'es trompé de rubrique.
Bonne journée.

Bonjour,

Il ya des parents qui sont vraiment gravent.
Pour les diahrée il lui faut un lait spécial (le temp de soigner cette diahrée) plus une solution pour le réhydraté, pour la quantité il a peut etre aussi des reflux ce qui doit le bruler et la seul chose qu'y doit le soulager ces sont lait (le lait soulage les reflux sur le moment mais les provoque une fois le bib terminé).
Ce n'est peut etre qu'un gros mangeur mais c'est quand même bizzar.
Moi j'appelerai la PMI.
Bon courage.

Je ne pense pas que cette maman aurrait fait l'effort de parler avec l'ass mat puisque :

1 envoyer des email pour communiquer ce n'est pas la meilleur façon de faire et
2 de toute façon elle a tiré un trait sur les ass mat donc c'est qu'elle avait déja trouvé une autre solution et que l'enfant n'aurait jamais été confier à cette ass mat.

Enfin ce n'est que mon avis sur ce probléme mais je trouve pas ca trés correct.

Bonjour

Bien parlé 4i.

C'est à l'ass mat de démissionné pour moi.

Quand tu fais le choix de déménager à + de 30 min de ton travail tu vas pas  voir ton employeur en lui demandant de te licencier ca m'etonnerai qu'il accepte tu n'a qu'une chose à faire c'est de demissionner.
Eh ben la c'est pareil  c'est à l'ass mat de démissioner je ne vois pas ou est le probléme elle déménage (ce qui est son droit ) mais elle ne peut pas forcer c'est employeurs à la licencier c'est du chantage et quand on n'a une conscience proffesionnel on démissione et on cherche un autre contrat .
Je ne pense pas qu'il soit trés honnéte d'encourager les gens à vivre sur les assedics quand ils ont le choix.
Et quand j'entend que ce n'est pas la mer à boire que de payer une indémnité de licenciement et bien saché que tous le monde ne roule pas sur l'or.

Vous voulez le beurre l'argent du beurre et la crémière !!!
Et vous donnez une mauvaise image de la profession!!!!!!!!!!!

Personne ne peut m'aider?