Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ici en loire atlantique, les différentes puer que j'ai rencontré pour mes agréments m'ont toutes dit pareil : pas de "sur matelas" dans le lit parapluie, en formation aussi, on nous l'a répété en janvier dernier. Donc j'applique. Pas envie de jouer avec la sécurité des enfants et surtout, pas envie de perdre mon travail si toutefois...

J'ai eu le cas une fois d'une maman (spéciale) qui voulait m'apporter un matelas de lit à barreau. Je lui ai expliqué que chez nous, c'était interdit. Elle m'avait dit "je vous signerais une décharge", j'ai dis non et lui ai demandé cash : vous me signerez une décharge de responsabilité si votre fille meurt chez moi étouffée par votre matelas ?
Je l'avais gentiment mise dehors, parce qu'en dehors de ça, y'avait beaucoup de choses qu'elle imposait chez moi.

je comprends pas qu'on puisse braver les interdits ou qu'on "joue" avec la sécurité des enfants qu'on accueille !!!

Avant j'en mettais un dans le lit parapluie de ma fille parce que comme vous, en bonne maman que je suis, je pensais qu'elle avait mal au dos. Et sincèrement, avec ou sans, elle fait 3 h de sieste nickel chrome. Donc mon matelas, je l'ai donné aux bonnes oeuvres.

Depuis que j'ai sû le pourquoi du comment, bah, chez nous, pas de matelas. Et franchement, je préfère qu'elle ait mal au dos à la suite de 3 h de sieste plutôt que de tenter le diable...

quand j'ai appelé la pmi de ma ville, ils m'ont dit pareil : vous pouvez commencer à travailler avec vos contrats actuels s'ils vous suivent, sinon c'est sous un mois.

elles sont barges ces mamans ? !

et si un accident arrive, genre la voiture se fait percuter par une voiture etc (bon oui je sais, je voies loin !).

Ici je laisse déjà pas MES enfants dans la voiture quand je vais ne serait-ce que chercher du pain (oui c'est chiant, faut sortir la plus grande, le cosy du plus petit a mettre sur la poussette, tout ça pour 3 mn) alors les enfants des autres, encore moins !!!

Ils sont complètement bargeots !

Continue comme tu le fais, ça évitera bien des tracas si toutefois... !

mes P.E. font tous leur déclaration le dernier jour du mois travaillé. Pour un couple de P.E. j'ai mon salaire le 3 de chaque mois, en général ils ont reçu les aides (c'est ce que m'avait dit la maman en tout cas)

si elle veut attendre, eh bah elle fait la déclaration avant et en début de mois elle aura son argent...

c'est dingue ça, on bosse et on devrait attendre encore ? !!!

je n'ai pas précisé que ce sont eux qui m'ont proposés le pourcentage (moi j'étais en congé mat donc je ne pensais pas à l'augmentation annuelle)

Ici j'ai eu 14/20 à l'écrit et 33/60 à l'oral... peut mieux faire à l'oral... n'empêche !!!

Moi aussi le RAM a donné ce calcul aux parents et ils en démordent pas...

Le /26 c'est parce qu'ils considèrent qu'un mois en théorie est sur 26 jours (c'est une moyenne)...

Du coup je suis en train de répondre par retour de mail etc... c'est pas facile de leur faire comprendre...

pfff c'est du grand n'importe quoi la mère qui te dit "il a besoin de lait" et t'en a pas !!!

non mais on va où ? ! y'a des parents des fois je les comprends pas... !

Ici j'ai jamais eu le cas, mais si cela venait à arriver, je sais pas ce que je ferais... magasin vite fait pour le lait avec facture + paiement des frais de transport... ou laisser bébé sans lait...

pauv' bibou... remarque... moi la pédiatre de mon p'tit dernier m'a dit : au moins 500 ml par jour jusqu'à un an...

donc si il a un bib de lait matin et soir... ça "peut" aller mais bon :-(

ici j'ai demandé à pouvoir l'accompagner le matin, le P.E. l'a bien compris et il m'a donné ma matinée... bon en fait cela ne servira pas à grand chose puisque je serais licenciée au 31 août

mais c'est aps bête j'avoue de le noter au contrat... comme ça pas de contestation par la suite ;-)