Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour Ephemere ,

mon ainée a beaucoup de problème d'apprentissage ( pas du tout décelés du CP au CM2 ... ) elle a redoublé son CM2 ( oui , on redouble encore , faut pas croire ... ) et s'est sentie beaucoup mieux en 6ème car elle est allée voir une orthophoniste .
maintenant elle a un pap depuis la 6ème : elle est dans un collège public qui s'intéresse très fortement à chaque élève , qui les suit énormément et qui les encourage , alors qu'elle peine à avoir la moyenne générale ...
je me suis fait une raison : elle n'est pas scolaire ...
mais à force de l'encourager elle fait des merveilles : des 11 ou des 12 et c'est la fête !!
et je lui répète à longueur de temps que l'instruction et l'intelligence sont 2 notions différentes , je la félicite pour son activité extra scolaire où elle s'éclate
et j'ai cessé depuis longtemps de me faire des noeuds au cerveau : il faut juste les porter pendant très longtemps et les aider au maximum mais on ne peut pas faire à leur place

Dans mon entourage , 3 personnes ont négocier leurs départs
Pas de problèmes médicaux ou familiaux , juste l'envie de ne plus travailler avec leurs directeurs ou patrons ...
alors effectivement , dans notre travail ce n'est pas légal mais je trouve ça dommage car là , c'est une situation qui l'arrangerait grandement ...

Merci  
je pense qu'on va faire "entre les deux" oui : faire une moyenne pour ne pas avoir trop d'heures supplémentaires : entre les semaines de 8H et les autres de 10H
je vais lui proposer un calcul avant de signer le contrat , elle va voir ça tranquillement et on va en discuter .

Merci en tous cas pour votre aide et bon dimanche !

merci pour la réponse : ça éclaire quelques points demeurés obscur
la maman part sur un "forfait" de 135 H / mois donc si je divise 135 par 4 semaines , ça me fait une moyenne de 33H75 par semaine
donc est ce que je pars sur ça en faisant :
mon taux horaire net * 33.75 * 46 semaines d'accueil ?
mais qu'en est il sur les mois qui font plus que 4 semaines ?

Bonjour ,

je vais signer un contrat à jours variables
on va mettre dans le contrat :
4 jours travaillés , du lundi au vendredi , ainsi j'aurais à chaque fois un jour sans enfant mais je ne saurais jamais lequel

j'ai vécu un peu la même chose pour une petite soeur "que peut être j'allais garder" ...
j'ai réservé la place puisque je garde sa grande soeur
un coup , c'était : " vous allez la garder"
un coup "eh bien non , je ne vous la donne toujours pas" ...
3 fois de suite

Des PE viennent me voir pour leur bébé à naître : très bon contact et comme la date butoir était passée pour garder la petite soeur j'ai dit oui aux nouveaux parents ... et c'est là que la première maman me dit
"oh non : j'allais vous la donner le mois prochain ...

c'est vrai que c'est à prendre en compte
ici nous sommes à notre 3ème mam qui s'ouvre dans notre village de 2500 personnes ... et nous sommes beaucoup d'ass'mat' ...
alors je pense qu'il va falloir faire un choix à un moment donné ...

les mam me semblent aussi un bon compromis entre arrêter totalement de travailler et juste changer sa manière de travailler : autre lieu et retrouver sa maison non envahie à son retour

perso oui je le donne à chaque famille rencontrée , même s'ils me disent qu'ils veulent voir d'autres ass'mat' que moi

Merci   j'ai vu avec le PE ce matin : je le décompterais donc en décembre .
Ayant toujours les mêmes semaines de vacances , je pose mes congés à chaque fois début septembre pour les contrats en cours :
cette année : septembre 2016 à noel 2017
et pour les nouveaux contrats qui arrivent au fur et à mesure : je vais toujours jusqu'à Noel de l'année d'après .
Comme je fonctionne avec les vacances scolaires , c'était plus simple pour moi et les PE d'avoir de l'avance dans mon programme de vacances .