Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir à toutes,
Je me demande jusqu'où peuvent aller les parents parfois et je comprends parfois certaines d'entre nous en ont raz le bol et souhaitent arrêter... J'ai un contrat avec des parents depuis février 08, le premier que j'ai eu d'ailleurs pour une petite scolarisée et depuis septembre je garde aussi son petit frère. J'ai une moyenne d'heure prévues pour les deux de 100H ce qui fait un tout petit salaire. Les horaires ont assez irréguliers et depuis que le papa est en chômage partiel je n'ai pas toujours le petit. Par contre en remplacement des heures du petit pour arriver aux 100H mensuelles, j'ai la grande à manger le midi. Rien d'anormal jusque là, sauf que c'est le genre de parents pour qui la garde des enfants ne doit rien coûter. Donc les repas ne me sont pas payés (comptés en heures) et les IE c'est pareil.
ce matin c'était le pompon, je ne devais pas avoir la grande à midi sur avril, mai et juin mais la maman a "recalculé" et comme il y a 15 jours de vacances (dont une semaine que j'ai prise pour moi) elle reporte les heures non effectuées pendant ces vacances et me donne la grande à manger jusque fin avril et ce dès demain!!! Bien sûr mes congés sont déjà déduits de ma mensualisation donc il faudrait que je "rattrape" des heures qui n'ont pas à l'être! Trop fort quand même! C'en est au point que même quand ils ne travaillent pas, j'ai la grande à manger comme ça , ça ne leur coûte rien! Je sais que j'ai tout faux sur ce contrat depuis le début, je n'ai comme excuse que celle d'élever trois enfants toute seule et un gros stress par rapport à ça. J'aurais bien besoin de vos conseils!!!! Bonne soirée à toutes!

Bonjour,
J'ai un petit souci concernant la dernière fiche de paie de mon contrat qui se termine le 31 décembre. les parents déménagent fin de cette semaine et voudraient faire tous les papiers maintenant.
Dans ce contrat, je ne travaille que le mercredi (dernier jour demain 10 décembre) mon préavis commence le 17 décembre jusqu'au 31 (pas de prise de congés). Le préavis sera non effectué mais payé. Je dois donc mettre sur la fiche de paie 2 mercredis payés normalement et trois mercredis payés par le préavis (pas de bol 5 mercredis sur le mois). J'étais payée par 10% tous les mois pour les congés payés. Ma question est la suivante: dois je compter 10% sur la somme totale ou dois je ne les compter que sur les mercredis réellement travaillés? Merci de votre aide...

Bonjour à toutes,
J'expose mon problème: j'ai gardé deux garçons de 6 et 8 ans sur le mois de juin pour un salaire total de 460€.A ce jour malgré mes rappels je ne suis toujours pas payée et je n'ai aucun papiers (solde de tout compte, assedics etc...)j'ai édité les bulletins de salaire que je lui ai confié. Les parents n'habitent pas sur place. Quels sont les recours dans un tel cas? merci de me répondre

Bonjour à toutes,
Je voulais savoir si pour un même parent employeur avec deux enfants en garde (donc deux contrats) il fallait faire deux bulletins de salaire distincts pour le mois ou un seul avec les heures de garde pour les deux enfants. Merci de me répondre, bonne journée

Bonsoir à toutes, j'ai besoin d'un petit conseil: j'ai proratisé les indemnités d'entretien sur mes deux premiers contrat (grâce aux judicieux conseils de la ram pendant la formation). je voudrais donc remettre les choses dans l'ordre sauf que sur un contrat c'est très compliqué vu que j'ai déjà du mal à être mensualisée  (horaires tres irréguliers infirmière+3/8 ce qui fait que je suis au réel!!!) Donc tout faux pour ce contrat....Donc pour résumer ma question est: est ce que je peux imposer cette régularisation des ie sans passer par un avenant? c'est à dire communiquer par un courrier qu'à partir de telle date les ie seront conformes à la convention sans pour autant que les 2 parties signent? Je ne sais pas si je suis très claire, en tout cas je serai ravie d'avoir vos suggestions.