Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Je suis en train de calculer mes CP pour mes contrats en année incomplète. Sauf que je pensais maitriser les calculs et que je me pose encore des questions (bêtes surement mais je veux que ce soit fait correctement).

J'ai un petit contrat pour un périscolaire une semaine sur 2, sauf que les parents pour des raisons personnelles diverses et variées me l'ont confié beaucoup moins souvent. J'aurai du l'avoir 25 semaines et je l'ai eu 17 semaines.

Bien sur ils m'ont payé mes mensualisations normales.

Sauf que là pour les CP, pour le maintiens de salaire je prends combien de semaines de travail les 25 ou les 17 à diviser par 4 et à multiplier par 2,5. Résultat que j'arrondirait au supérieur.

Merci pour vos réponse, elles empêcheront ma petite tête d'exploser....

Bonjour,

J'ai effectué un remplacement d'une semaine pour palier à l'absence d'une collègue en arrêt maladie.

Donc la je touche le salaire au réel, les 10 % de précarité et les 10 % de CP (sur les salaires et la précarité).

Par contre les PE (et moi non plus) ne savent comment faire la déclaration à pajemploi.

Pour les CP ils déclarent un jour ?

Pour les heures et jours ils mettent le nombre d'heures normales ou ils prennent le nombres d'heures et de jours effectués auquel ils rajoutent le montant des CP et précarité transformé en jours et heures....

Merci de vos réponses c'st mon premier CDD et je veux pas qu'on fasse n'importe quoi. Merci.

Bonjour,

Hier je reçois un mail de pôle emploi m'indiquant qu'ils me fixent un rendez-vous mardi. Mais j'aurai 2 loulous en garde à cette heure là.
Donc j'essaye de les rappeler mais ils ferment à 12h.
Je rappelle donc ce matin pour décaler le rendez vous (je bosse aucun matin la semaine prochaine) ou avoir un rendez vous téléphonique.
J'explique la situation téléphonique à la gentille dame. Elle me dit venez avec les enfants. Je lui dit que légalement je n'ai pas le droit de prendre des rendez vous personnels sur mon temps d'accueil.
Sa réponse ah bon ma "nounou" le fait bien. Je lui répond que son assistante maternelle fait comme elle veut mais que moi je ne risquerait pas mon agrément pour cela.
elle envoi donc un mail à ma conseillère lui demandant de me dire s'il est possible d'avoir un rendez vous téléphonique. Mais me demande pour étailler ma demande de leur fournir une attestation de mes employeurs selon laquelle ils refusent que j'aille à ce rendez vous.
Je lui répond que ce n'est pas mes employeurs qui refusent mais les lois (et le conseil général). Et je lui précise que de toute façon j'ai pas l'autorisation de sortir de ma commune en voiture avec l'un des enfants en garde. Donc pas le droit d'aller au pôle emploi (à moins de faire une bonne trentaine de kilomètres à pieds avec la poussette double)

Bref il faut que je lui prouve

1) que j'ai les enfants ce jour là à ctte heure là (copie des contrats de travail))

2) que les parents sont pas ok pour les déplacements en voiture (copie du contrat d'accueil)

3) Le texte qui prouve que légalement on a pas le droit de se rendre à des rendez vous personnels sur le temps d'accueil. Vous savez où je peux trouver çà CCN, référentiel national, référentiel départemental..... ou à défaut une attestation du conseil général spécifiant que l'on a pas le droit. Vous pensez que je peux demander cela mais je l'aurai surement pas avant mardi.

Je trouve ces demandes un peu exagérées, pour seulement reporter un rendez-vous. Avez vous déjà eu ces demandes ou est seulement moi qui trouve cela exagéré ?

Désolée d'avoir été si longue mais là je suis un peu énervée.

bonjour,

Je viens d'apprendre que je vais perdre mes 2 contrats principaux pour cause de mutation. Il me restera juste un petit contrat de 10H/sem sur 25 semaines (et ce contrat va rediminuer).
Ma question est pour la fin de ces 2 contrats les parents me fournissent un certificat de travail (ou deux), un solde de tout compte (ou deux) et une ou deux attestation(s) pôle emploi?
Sachant que j'ai déjà un complément pôle emploi dois-je retourner les voir à l'issu des contrat pour recalculer?
Merci.