Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

L'article mentionné dit seulement les méthodes à appliquer selon qu'on est en année complète ou incomplète, elle ne dit pas sur quels critères on doit choisir l'un ou l'autre (du style "si l'on pense que les congés vont tomber en même temps ou non" ou "si l'on pense que peut-être oui, mais c'est pas sûr, etc")

Bref la convention dit comment calculer, mais le choix de l'année complète ou non reste toujours de l'ordre de la discussion entre parents et ass mat. Donc ça n'évitera pas les litiges plus tard, si l'on a choisit de toute bonne foi un mode, et qu'il aurait fallu choisir l'autre.
Car personne ne peut prévoir de façon sûre ses propres dates de CP dans 3 ans....

Sauf bien sûr si l'on fait le choix de l'année incomplète, qui était la préconisation de départ de ce port
Mais l'application de la ccn, qui n'impose pas l'année incomplète, n'empêche pas les litiges.

Je ne comprends pas ce que vous voulez dire par là ?

=> appliquer la ccn ? : la ccn indique dans quel cas précis on doit partir en année complète ou en année incomplète ?

=> marchander le salaire ? le tarif proposé par l'ass mat peut bien être discuté non ?

Le plus simple, babolat, c'est de poser directement la question à votre ass mat si elle est sur le forum... elle vous a sûrement déjà reconnu !

Des papas de 32 ans, qui s'appellent Benjamin, divorcé avec un petit de 22 mois, sur la côte ouest, et qui plus est les 2 jambes dans le plâtre, c'est sûr, il y en a qu'un !!! (et il est ICI !!) 

C'est vrai q'il y a des posts sur le forum où beaucoup d'ass mat déclarent ne pas vouloir déduire toutes les rtt des parents car cela fait trop.
Donc dans ce cas-là c'est normal de garder les enfants même pendant les rtt, non ?

Ce qui me surprend, c'est que les jours d'absence pour maladie de l'enfant sont déductibles dans la limite de 10 jours... sur présentation d'un ceritifcat médical.

Je suis peut-être naive mais comment est-ce que les parents pourraient présenter un certificat médical si leur enfant n'est pas réellement malade ?

Il ne faut pas s'échauffer ! C'était juste un exemple pour demander s'il y avait un minimum ou non de majoration ou non :

- si le taux minimum est fixé par le code du travail : alors il faut comprendre "le taux est laissé à la négociation des parties MAIS doit être égal ou supérieur à 25%"

-si ce n'est pas le cas, alors le taux peut être de 25%, 40%, 10% ou ... 0%

Ce qui n'est pas la même chose !!

Virginie, tu t'es basée pour les calculs sur le maximum que les parents peuvent te verser pour avoir droit à la PAJE.
Mais si tu regardes dans les autres posts du forum, les contrats à ce tarif semblent rares.
Si tu demandes ce tarif, alors qu'autour de chez toi, les autres ass mat sont TRES en dessous, alors tu auras du mal à trouver des contrats.
Tout dépend de ta région et du rapport offre/demande....
Vérifie bien tout cela avant de te lancer...

Je relève le défi : je paye mon ass mat plus de 800 euros/mois en année complète. (et l'autre d'avant plus de 700 euros/mois)

Mais comme le dit Kathy38, ça dépend des coins.... Je dois être sans doute être dans le "mauvais" coin question tarif ...

Ceci dit, il ne faut effectivement pas généraliser ; des tas d'ass mat ne doivent pas toucher cela

Je ne peux t'être d'aucun secours car je ne suis ni ass mat ni employée fam.
Mais je trouve que ton témoignage est très positif et on ne peut qu'avoir envie de te souhaiter bonne chance dans tes projets.
J'espère que tu auras en garde les enfants, et les parents, que tu mérites !

En fait, je disais juste qu'il faut mettre les jours prévus à la mensu et non les jours réels.
(par exemple, on ne met pas "0" jour en août)

Donc on dit la même chose

Après, la question de savoir si ce des jours de 8h, c'est une autre question.... qui n'est pas le sujet du post ...