Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
en soi je comprends les parents vous leur avez dit que vous signerez pas l'avenant, alors pourquoi perdre du temps à en faire un, ils ont mieux à vous licencier tout de suite, ça me semble logique , enfin moi mon assistante maternelle m'a dit qu'elle ne signerai pas l'avenant du coup je l'ai licencié mais je n'ai pas proposé l'avenant sachant qu'il serait refuser.

Par contre peut être qu'il ne vous propose pas d'avenant parce qu'il pense continuer avec le contrat actuel...

Bonjour,
Pour les 1/5 c'est le brut sans les indemnités aussi?

Je vous rejoins quand vous dites qu'il faut tout noter, tout décortiquer, tout calculer, et ce même si c'est pas la partie de plaisir...jusqu'à présent j'ai toujours mis cette partie de côté : j'avais une bonne excuse : je déteste tout ce qui est administratif, je déteste tout ce qui attrait à l'argent parler des heures de quelques euros c'est vrai ça me gave vite...je répétais à tout va : pour moi le plus important c'est que mes filles soient bien... et je déteste paraitre tatillonne..

Alors jouer l'autruche ça marche, quand tout va bien, on a un contrat qui n'en ai pas un, il manque des infos, mais il y aune bonne entente des deux cotés, pas de désaccord, on fait des fins de contrat à notre sauce, en veillant à ne léser personne et on se quitte en de bons termes, la larme à l'oeil, on garde des contacts et finalement on se dit qu'on a bien fait de ne pas passer des heures à parler de legislation, finances...

Et puis il suffit d'une fois, un conflit apparait,un désaccord et là on regrette que ce foutu contrat ne soit pas fait dans les règles, on a beau chercher rien n'y figure, ni les dates de congés payés, on paie des cp à 10% alors que c'est hors convention, on proratise des IE alors que s'est interdit... et on a d'un coté des parents qui font tout pour tirer partir de la situation et de l'autre une assitante maternelle qui fait tout tirer partie en sa faveur... les arrangement à l'amiable, c'est plus possible, reste la legislation, et on se retrouve face à des inspections du travail qui s'emmêlent les pinceaux, qui s'y retrouve à pein dans les contrats, des syndicats qui tentent tant bien que mal de défaire les noeuds, et  on vie une vraie galère....

Ma conclusion : je préfère galérer une bonne heure sur toute une partie admnistrative pour être au clair, informer ma salarié de ses droits et non droits (aussi), quitte à paraitre tatillonne, et être tranquille ensuite, parce que quand ça se passe mal c'est pas un mauvais quard d'heure que l'on passe mais des mauvais jours, voir mois...

Javais rencontré une assistante maternelle comme ça  lors d'un entretien d'embauche elle m'avait sorti les textes de loi, parler de ses droits de mes droits...je l'avais fuit aussi vite que possible, la qualifiant de tatillone, qu'elle chercherait la petite bête tout le temps, là je repense à elle et je me dis que j'aurai probablement été bien plus tranquille avec ce genre de nounou qui savait ou elle allait, carrée, méticuleuse...

Pour terminer je dirai aussi quand en tant que parent on doit apprendre  à choisir "son assistante maternelle" , et écouter nos intutions, ne pas hésiter à les suivre, et faire plusieurs entretiens pour trouve la nounou qu'il nous faut...

En effet pous savoir si vous devez de l'argent à votre assistante maternelle en terme de salaire il faut regarder combien vous lui avez donné en mensualisation et combien elle aurait gagné réellement si vous l'aviez payé au réel, c'est dire regarder ses heures de travail et compter combien vous aurez dû lui donner, comparer avec ce que vous lui avez déjà donné :
* soit vous lui devez de l'argent
* soit vous lui avez trop donné et c'est perdu
* soit c'est équilibré.

Oulah, je ne compte vraiment pas mêler ma fille à tout ça... d'ailleurs je pourrais faire l'inverse amener ma fille chez l'ancienne nounou et payer la seconde et qu'elle n'est pas les filles, mais il est hors de question que je confie ma fille dans ce climat de conflit...

Par contre, c'est vrai que je vais être méchante et je ne lui laisserai pas son préavis, elle sera a ma disposition.. il y  a pas de raisons, je sens mes droits bafoués, elle pense qu'à nous extorquer des mois de salaire et je devrai lui donner son mois et la laisser libre de prendre un autre contrat... là je ne peux pas.. 
Elle est censé être disponible je la paie pour ça, elle devâ être disposé à accueiller ma fille, et ce même si je ne compte pas lui la mettre.
Que faut il fair que l'appelle et que je lui dise : pas de soucis, Mme , vous inquiétez je vous paie votre salaire du mois de septembre que vous n'avez pas gagné et je vous libère de de tout engagement afin que vous puissiez prendre un autre contrat, alors qu'elle est me met en difficulté par rapport à l'engagement que j'ai pris pour mon assistante  maternelle...
Au mois de septembre je serai en difficulté, je vais devoir emprunter de l'argent à ma famille pour satisfaire madame et faire en sorte que tout ne soit plus qu'un mauvais souvenir, mais faut pas tirer sur la corde non plus... ...

Je demandais si ma nounou devait être à ma disposition , et il me semble avoir trouver des réponses sur le net qui vont dans le sens  qu'elle doit être en mesure d'accueillir ma fille.... J'ai juste choisit de ne pas aller au prud'homme car je suis fatiguée, épuisée plus on avance dans notre relation avec elle et plus je suis déçue, et je me rends compte à quel point je me suis trompée sur son compte, et je culpabilise d'avoir confié mes filles à ce genre de personne. Ca me fait mal au coeur de voir que mes filles ont plus de considérations pour leur nounou qu'elle en a pour elles, elles ont été considérées comme des simples contrats. Les deux ont quittés leur nounou le dernier jour sans un petit mot de sa part, sans un bisou, un aurevoir.... Je suis enseignante, et à la fin de l'année j'embrasse mes élèves un par un, trouve un petit mot pour chacun, les yeurx brillent et la gorge nouée, et ce toutes les années, j'ai confié ma fille à cette dame elle avait 2 mois et demi, elle l'a vu grandir, elle a probablement partager avec elles des moments que moi même je n'ai pas partagé au vu de mon absence,et quand je vois la considération qu'elle a pour elle, et bien oui je suis en colère... contre elle mais aussi contre moi, pour l'avoir laisser 2 ans avec cette personne.
C'est pour ces raisons que j'ai décidé de ne pas aller plus loin même si au fond de moi, ça me met la rage de lui donner encore ce qu'elle veut, mais il est important maintenant de laisser ça derrière nous, de repartir sur de nouvelle sbases, en espérant avoir trouvé une nounou digne de ce nom et qui rattrapera le temps perdu, en deux ans d'accueil ma fille nous a ramener tout au plus 3 ou 4 coloriages, elle n'a aucune trace de son passage chez cette nounou, pas de photos ou elle est en activités, pas de traces d'activités, de balades (elle n'en faisait pas), sa pochette se résume à 4 coloriages, alors que mon ainé possède une pochette pleines d'activités, de souvenirs, de petites cartes de nounou, de photos des moments partagés...

Merci pour votre aide. Après en avoir discuter longuement avec mon conjoint, nous avons décidé de ne plus nous prendre le choux et de lui payer son mois de septembre. Vous me direz qu'elle est gagné d'un côté oui, mais c'est elle qui restera avec sa conscience.... On ne c'est jamais pris la tête pour de l'argent, c'est un peu notre philosophie, ily a bien d'autre soucis plus important que 240 euros... L'argent ne fait pas le bonheur et l'argent gagné malhonnêtement encore moins... On a donner notre confiance a une personne qui ne le mérite pas, ça peut arriver à tout le monde, on va tourner la page et passer à autre chose : pour info au moment de l'embauche elle nous a demandé de faire commencer le contrat deux mois avant ou je l'ai payer alors que je n'avais pasb esoin d'elle et au moment de la rupture elle veut un mois supplémentaire...Je me dis qu'elle aura un jour le revers de la médaille.
Pour moi le plus essentiel c'est qu'elle n'ai plus mes filles, j'espère retrouver une 3ème perle, finalement sur 4 nounous que j'ai du embaucher 3/4 était top, je m'en sors pas trop mal...

Merci, en faite c'est bien ce que j'avais compris finalement. Ma nounou a le droit d'avoir 5 semaines de congés, sans enfants, sur ces 5 semaines un certain nombre sont payés pour les autres ce sont des semaines non travaillées ou sans solde.
Donc, si ma nounou n'a acquis par exemple qu'une semaine de CP, pour le reste elle sera en congé sans solde ou sur des semaines non travaillées.
Ca semble ridicule mes questions mais pour moi ça a de l'importance parce si c'est le cas, ma nounou qui prétend avoir 5 semaines de congés payés au mois d'aout, me mène en bateau, puisque pour mon contrat (prof) les semaines du mois d'aout sont des semaines non travaillées prévues au contrat, et pour les autres employeurs sachant que le contrat le plus ancien date de mars 2010, elle n'a pas pu acquérir 5 semaines de congés payés, donc au mois d'aout elle est tout au plus en congé payés 1 semaine et pour le reste se sont des semaines non travailées, donc le préavis peut courir sur ces semaines là. 
Au pire de cas, s'il s'avère que ces congés du mois d'aout ( pour lesquels j'ai été averti le 16 aout) sont retenus au prud'hommes ça ne correspondera finalement qu'a une semaine...
Et si je raisonne bien je suis soulagée, parce que même si sa mauvaise fois obtient gain de cause je ne risque pas grand chose...

Je ne suis pas experte, mais si vous devez faire une régularisation et qu'elle est à votre profit c'est tant pis pour les employeurs, en revanche si la régularisatin montre qu'il manque de l'argent les employeurs devront régulariser.

Et c'est très bien comme ça, vous avez des exigences de ce coté, vous le faite savoir de suite, auquel cas, vous choisissez de ne pas travailler avec ces parents...  et au moins tout le monde c'est sur quel pied dansé...