Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

tout à fait d'accord avec North! mais comment "virer" les 1/120è au profit des 1/5è alors que rien n'est obligatoire au niveau de la loi ? ¨çà doit pas être aussi simple que çà! tant que cette loi d e modernisation ne sera pas notifiée dans la convention on aura pas cette prime sauf si certains parents l'accordent! car j'ai 1 autre enfant qui part aussi le 31/08 et pas de problème! comment faire apparaitre cette nouvelle loi?
C'est sûr que les parents ne "donneront" pas les 1/5è mais ils oublient vite qu'ils ont la paje,les alloc et crédit d'impôt! et là,tout va bien!!!!! ils oublient aussi qu'asst mat c'est 1 profession comme les autres ! certains font ce qu'ils veulent et ne suivent pas toujours la convention! où est le repect? On accueille ce qu'ils ont de + précieux (car grande responsabilité tout de même!) et çà chipote!

les asst mat ont droit au 1/5è mais le problème c'est que cette nouvelle loi n'apparait pas dans la convention donc ils ne la paieront pas! déjà qu'ils m'ont déduit le 14 juillet compris dans mes vacances alors que j'ai 2 ans d'ancienneté et qu'ils m'ont toujours payé tous les jours fériés!
Tout et résumé dans le message de marie07c : l'employeur n'est pas obligé de payer cette prime mais seulement la 1/120è!

pour l'instant,je suis perdue et toute cette histoire pour de l'argent me rend malade!
Je n'ai pas la m^me mentalité que les parents car j'ai tjs fait du mieux que que je pouvais pour l'enfant et suis bien déçue de voir tous ces pbs pour de l'argent.C'est l'argent qui fait tourner le monde pas les gens!

pourtant en téléphonant au 3939 et en ayant été en realation avec 1 conseiller du droit du travail,il m'a dit que l'employeur n'est pas obligé d e payer les 1/5è mais les 1/120è sont obligatoires.
Si je veux me faire payer les 1/5 è ,je dois aller au prudhomme! voilà la réponse.
Nous ne sommes pas considérées comme les autres salariés d'après le droit du travail ou alors j'ai rien compris!
çà fait bcp de conflit car ces 1/5è n'apparaissent dans la convention donc les parents la paie forcément car cette indemnité est + conséquente que les 1/120è et quand on a des parents qui comptent tout au moindre centimes,on a rien!

personne pour me répondre? MERCI

ok,merci pour les réponses.j'espère surtout que tout se passe bien car j'ai 1 employeur pas facile et je m'attends à beaucoup de difficultés pour régler le solde de tout compte!

Vallou,

je vis le même problème que toi en ce moment! en juin,j'ai parlé aux pe de tout ce qui n'allait pas car j'était sur le point de démissionner.Après discussion,on a décidé de rédémarrer pour sept avec l'enfant en péri donc début aout on devait faire le  point.Avant tout çà,j'ai posé des conditions et la mère était ok.Pdt les vacances,j'ai reçu 1 AR pour licenciement et ben,je suis soulagée que çà s'arrête début sept car ma vie professionnelle ne me motivait + et j'ai m^me regretté de ne pas avoir démissionné! écoute toi et si tu n'es pas bien,alors dis stop! car tu vas te rendre de + en + malade si tu continues. N'oublie pas : "chassez le naturel,il revient au galop" et effectivement,ya encore 1 souci pour mensualisation de juillet (jour férié supprimé alors que ts les autres fériés m'ont été payés car 2 ans de contrat et décidé comme çà sans explication auj.!) Donc,pour ma part,çà continue! j'attends impatiemment fin de préavis pour travailler dans de meilleures conditions car je me rends malade et c'est pas fini : qu'en sera-t-il qd il faudra régler les ind. rupture et congés?
C'est mon conseil mais toi seule peut décider. Apparemment,à la lecture de ton problème ,tu n'es pas bien..

Mon contrat a débuté le 11/09/2008 et se terminera le 01/09/2010.Je suis en année complète .Je devais prendre 6 jrs à noel mais sont encore valables puisque j'arrête avant?
MERCI