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#81 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Heures complémentaires ! » 30-10-2009 15:41:20

Ju a écrit :

Si tu es en année complète avec ces parents depuis quelques années, tes cp ne doivent pas être sans soldes. Il n'y a que la 1ère année que les cp non acquis sont déduis.

Bonjour,

Je suis effectivement en année complète et si tout se passe pour le mieux je prendrai  la  totalité de mes cp durant l'été 2010 (soit les 30 jours donc mensualisation hors ien) ainsi que d'autres jours sans soles (convenu ainsi avec les pe). En effet pour mes futures vacances , je vais partir vraiment très très loin et vu que je ne me rend dans cette destination qu'une fois tous les 5 à 6 ans, je rajoute des congés sans soldes !

#82 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Heures complémentaires ! » 29-10-2009 21:44:34

Bonsoir !

Coucou Mesdames.......personne.....vraiment personne ????
Mais si.... je vous fais confiance !

Merci et bonne soirée

#83 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Heures complémentaires ! » 29-10-2009 19:05:51

Tilla
Réponses : 3

Bonsoir à vous toutes !

Je suis en année complète et depuis septembre 2009 , j'effectue environ 8h complémentaires qui me sont payées en plus de ma mensualisation (normale !).
Le pe me propose à présent, et si je le souhaitais bien sûr, de les cumuler et de me les faire payer fin juillet 2010 : Et effet, hormis mes congés payés règlementaires, je souhaite prendre pour ma part des jours de congés sans soldes (le pe est d'accord=pas de souci !).
Elle m'a dit que cela n'était pas une question pécuniaire si elle me proposait de me les payer plus tard et que pour moi peut-être cela serait plus intéressant vu le futur petit salaire de juillet 2010 !
Ma ou plutôt mes questions sont :
Est-ce légal et possible hmm ?
Si cela est possible, comment procéder pour ne pas avoir de mauvaise surprise ? Je tiens tout de même à préciser que je travaille pour ces pe depuis quelques années maintenant et que j'accueille une fratrie à présent. Je n'ai jamais eu aucun souci avec eux que cela soit d'un point de vu relationnel ou financier ! J'ai toujours été bien payé, en temps et en heure, je n'ai jamais eu à réclamer mon du ! Ce sont des êtres très respectueux et honnêtes smile !
En me renseignant, une personne m'a dit que si nous procédions ainsi, il ne fallait pas oublier de prendre les CP sur ces heures complémentaires (soit 10%). Personnellement, je ne crois pas vu que je suis en année complète.....aussi je me tourne  vers vous mesdames car je sais que vous saurez correctement éclairer ma lanterne !

Merci à vous

#84 Re : Le métier d’assistante maternelle » syndicat! information! » 08-10-2009 14:55:36

Bonjour Parme,

Je ne sais quel syndicat choisir, aussi peux-tu s'il te plait m'envoyer toutes les infos nécessaires afin que je me fasse une idée concrète !

Merciiiiiiiiiiiiii infiniment à toi !!

@+

#85 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Besoin d'aide pour une amie qui va se faire licencier !! » 19-06-2009 18:14:10

Oui elle est en année complète mais a débuté en sept 2008 mais une autre assmat lui a dit que vu qu'elle avait débuté en septembre elle aurait du faire sur 45 semaines et puis en juin 2009 repartir sur 52 semaines !
Donc d'après vous c'est bien sur 52 semaines = je vous fais confiance...donc OK sur le calcul de départ de la mensualisation !
Son parent employeur l'a licenciant à partir de ce soir ou lundi, qu'est-elle en droit d'attendre coté CP sachant que mon amie n'a jamais pris de CP ! Et sachant aussi que le préavis de 15 jours empiètera sur le moi de juillet, est-ce que ces jours seront payé au réel ??

Merci....pour vos réponse !

#86 Désaccords entre parents et ass. maternelles » Besoin d'aide pour une amie qui va se faire licencier !! » 19-06-2009 16:29:06

Tilla
Réponses : 6

Bonjour,
Je viens à vous pour que vous m'aidiez à ne pas induire en erreur une amie assmat qui va se voir signifier sont licenciement ce vendredi 19, si courrier remis en main propre ce soir (en double bien sûr et co-signé) ou lundi 22 si envoir courrier.
En effet début septembre, elle a signé un contrat en année complète, avec 40h par semaine et 3.60 euros net de l'heure ! Tout d'abord je pense qu'il y a un souci car mon amie a fait une mensualisation sur 52 semaines alors qu'elle aurai du la faire sur 45 vu que c'était la première année !
donc tous les mois et ce depuis septembre 2009 elle perçoit une mensualisation de
40h X 3.60 X52/12=624
Maintenant je pense que le calcul aurai du être 3.60 X 40h X 45/12=540euros Oui ou Non ??????
Elle ne sait pas si elle a quand même droit à un reliquat de CP ? Comment régler tout ceci ??
Merci à vous pour elle et pour moi !!

#87 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Départ d'un enfant mais arrivée de la petite soeur ! Comment faire ?? » 12-06-2009 14:45:10

Rebonjour,

Il est certain en effet que  des jours de préavis seront à faire en septembre  mais vu que la petite rentre à l'école et ce toute la journée, les parents risquent de mal assimiler le fait de payer leur assmat alors que leur puce est à l'école ?!!!

Est-il possible alors de faire partir le préavis de suite donc éventuellement du 15 juin au 5 juillet (soit 21 jours et les 9 autres fin août voir début septembre ainsi le préavis ne s'étalera pas trop sur le mois de septembre et ainsi les PE "tiqueront" moins ???

#88 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Départ d'un enfant mais arrivée de la petite soeur ! Comment faire ?? » 12-06-2009 14:11:27

Tilla
Réponses : 3

Boujour à vous toutes,

Je vous adresse ce message de la part d'amie assmat qui ne sait pas comment procéder !
En effet, elle accueille une petite depuis plus d'un an (temps complet hors mercredi) mais cette petite ayant bien grandit, elle fera sa rentrée en septembre et ne sera donc plus du tout accueillit par son assmat, mais début octobre 2009, elle s'occupera de la petite soeur de 3 mois !
Ses questions sont :
Doit-elle être licencier pour le premier enfant ? Et à qu'elle moment est-elle censé faire sont préavis sachant quelle prend ses CP en juillet avec quelques jours de congé sans solde en août ?
Pour la petite de 3 mois doit-elle faire un nouveau contrat ou simplement un avenant ?
Cela veut-il dire aussi que pour septembre pas de salaire ?!

Merci pour toutes vos réponses et votre aide.......

#89 Re : Le métier d’assistante maternelle » J arrete le metier » 21-04-2009 15:42:41

agenaise a écrit :
sissi55 a écrit :

Bonsoir

Je suis outrée de ce que je lis... nous avons choisi ce métier en voyant les inconvénients aussi...

bonne continuation à vous

Bonsoir,

pourquoi outrée ? c'est son choix donc a respecter.
Chacune a le droit d'expression et de sentiments meme s'ils sont differents des notres.
Vive la tolérance hmm

Bonjour,

Agenaise, tu  fais preuve de tolérance et d'empathie et de beaucoup de sagesse (ce qui apparement ne semble pas être le cas de s......  sad !!!!!
Respect à toi Agenaise wink

#90 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » assmat enceinte et licenciement » 21-04-2009 15:09:15

valou21 a écrit :
PinkShiva a écrit :

Bah sachant que ça n'a été dit qu'à l'oral de la part de l'une comme de l'autre, il faut que la maman envoi un recommandé pour le licenciement. Et si l'ancienne ass'mat n'a pas confirmer sa grossesse par courrier.... comme on dit les paroles s'envolent et les écrits restent. .

Bonjour, non si l'assistante maternelle fournie à son employeur un certificat de grossesse dans les 15 jours, le licenciement est annulé...

Bonjour,

Tout à fait d'accord avec Valou21 !
Même si une lettre de licenciement a été envoyée et réceptionée, l'assmat a du point de vu légal, 15 jours devant pour renvoyer son certificat de grossesse ! Ainsi le licenciement tombe à l'eau.... A moins que les parents aient de réels problèmes financiers (mais cela ne semble pas le cas !) ou qu'ils souhaitent la licencier pour faute grave, or dans ce cas précis, les parents auront peu de crédibilité vu l'état de grossesse de l'assmat" !
Donc mise à part ces 2 cas précis pour pouvoir licencier une assmat enceinte, impossible....impossible de licencier une femme enceinte !

#91 Désaccords entre parents et ass. maternelles » Rentrée scolaire 2008/2009 ?????? » 30-05-2008 20:04:22

Tilla
Réponses : 3

Bonsoir,

Petite question existentielle !!!!

Cette prochaine année comprendra combien de semaines scolaires ????
En effet, j'ai besoin de ce renseignement pour le calcul de mon forfait en année incomplète.
Merci pour vos réponses.

#92 Re : Le métier d’assistante maternelle » a propos de la rentrée » 21-03-2008 15:24:52

jesslaur a écrit :

Bonjour, il suffit de taper rentrée scolaire sur le net et tu auras les dates pour toutes les zones a,b et c. Normalement la rentrée est le Mardi 2 septembre 2008 pour toutes les zones.

Bonjour à toutes,

Je confirme : la rentrée c'est pour le 2 septembre et ce pour tout Lyon même le privée !

@+

#93 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul impots...pas logique !!!! » 09-03-2008 20:05:05

Salut à toutes,

de 8.44 euros de smic, n'est-on pas passé à 8.51 euros depuis juillet 2007 ?????????

@++++++

#94 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » doits aux assedics? » 16-02-2008 20:48:27

Bonsoir,

Comme dit Agenaise, tu devrais voir directement avec les Assédics, mais je ne pense pas me tromper
en te disant que tu as certainement droit à un bon chômage partiel (bien sûr je me base sur ce que tu as écrit !!!)
Pour prétendre à quelque chose, il faut avoir travailler au moins 6 mois avant cette perte (ainsi tu pourras prétendre à 7 mois d'indemnisation et plus si tu as travaillé plus !!)
De plus et chose très importante, il faut que ton salaire restant, après perte, ne représente pas plus de 70% du salaire que tu percevais avant la perte : ce qui me semble logiquement être le cas vu que tu as perdu un plein temps !!!
Il y a quelque temps, j'ai été dans ce cas, mais bien sûr je n'avais que 2 accueils et non plus.
J'espère avoir été clair.
Je sais qu'il y a des jours de carences alors ne perds pas de temps pour t'inscrire !!!


@+++

#95 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Les cotisations sociales assistante maternelle agréée » 31-01-2008 19:49:37

lili28 a écrit :

bonjour,

.... bien sûr ... la part de cotisation est proportionnelle au salaire ....
Donc, si nous avons 2 ou 3 salaires => les cotisations sont faites pour chaque salaire

Remarque ... tu cotises aussi plus pour ta retraite ...

Bonsoir,

Concernant la retraite, parfois il ne sert à rien de cumuler trop d'accueil car pour la retraite, on ne peut cotiser que 4 trimestres par an et si en travaillant plus, tu en as cumulé plus, et bien il son perdu.

En effet, c'est ce que j'ai réalisé et constaté en allant sur le site *************

#96 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » baby sitting » 31-01-2008 19:42:11

Bonsoir,

Pour du babysitting, j'ai lu un article (je crois que c'était dans la revue trimestrielle de la Cafal, il y a environ 5 mois) qui précisait que l'on pouvait demander de 7 à 10 euros de l'heure !!!

@+

#97 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Ass mat enceinte les parents veulent me licencier » 30-01-2008 21:56:26

doudoudidi a écrit :

tilla,
merci pour ton aide.
je ne savais pas qu'on pouvait reporter des semaines de congé mat comment cela se passe-t-il ? je savais en revanche que je pouvais réduire mon congé mat à 8 semaines dont 4 obligatoires avant l'accouchement .
et pour ce qui est du mois d'aout, mon mari est en congé 3 semaines donc je ne pense pas qu'il voient d'un très bon oeil que je travaille à cette période, trois semaines rien que tous les quatre serai plus de son goût. et du miens aussi d'ailleurs
à bientôt

Bonjour Doudoudidi,

En fait, il faut que tu en parles avec ta gynéco, ou sage-femme (celle qui suit ta grossesse), et selon ton état (si tout ce passe bien, tant sur le plan psychique mais surtout physique !!). Si c'est OK de son côté, elle te fait un courrier-ordonnance, que tu remettras à la CPAM !

Voilà ce que j'ai d'écrit sous les yeux,

Report de congé prénatal :

"Pour offrir plus de liberté aux femmes sont la grossesse se déroule bien et leur permettre de passer davantage de temps avec leur bébé, les modalités du congé maternité ont été assouplies. Désormais, vous pouvez demander à reporter une partie de votre congé prénatal (les 3 première semaines  maximum) sur votre congé postnatal.

Ce report peut se faire :
- soit en 1 seule fois pour une durée maximale de 3 semaines ;
- soit sous la forme d'un report d'une durée fixée par votre médecin et renouvelable (1 ou plusieurs fois) dans la limite de 3 semaines.

En pratique :

Adresser, pour cela, une demande écrite à votre caisse d 'Assurance Maladie, accompagnée du certificat de votre médecin ou sage-femme attestant que votre état de santé vous permet de prolonger votre activité avant la naissance. Vous devez effectuer votre demande, au plus tard, la veille de la date à laquelle votre congé prénatal devait initialement débuter.

A noter : si vous êtes en arrêt de travail durant la période de report de votre congé prénatal, la durée
du report sur votre congé postnatal sera réduite d'autant, que cet arrêt soit en lien ou non avec votre grossesse.

Voilà Doudoudidi, c'est tout ce que j'ai pu glaner pour toi concernant le report de congé maternité.
J'espère que ces infos te seront très utiles.

Pour ce qui concerne le mois d'août et si les parents veulent vraiment se "débarasser" de toi, et bien ils ne le pourront que 4 semaines après la fin de ton congé posnatal !!!!
Donc, et si mon calcul est correct (à vérifier avec la CPAM), tu commencerai au maximum ton congé prénatal le 5 avril 2008 et tu le finirais le 26 juillet 2008, et avec l'impossibilité de te licencier avant les 4 semaines, cela reporterait le licenciement au 26 août 2008 et puis il y a aussi les 15 jours de préavis que les parents te devront (avec ou sans l'enfant !!).
Ainsi tu cumuleras en salaire les congés payés de juin 2007 à mai 2008 (enfin ceux que tu n'as pas pris, puis les 2.5 jours (le congé maternité étant assimilé à de la période de travail !!) de congé payé de mai 2008 à août 2008, et pour finir les 15 jours de préavis !

Tout ceci représente TES DROITS, des droits inaliénables, alors courage pour la suite et réfléchis bien à TON PROPRE confort et intérêt !!!

A bientôt  wink

#98 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 29 fevrier » 29-01-2008 20:12:34

agrippine47 a écrit :

Il y en a qui vont vraiement chercher la petite béte !!!!

Bonsoir,

Effectivement, il y en a qui "fouine" : cela ne m'a jamais effleuré cette histoire de 29 février !!!
Ah si, j'ai toujours trouvé marrant et spécial, ceux nès le 29, mais à part ça !!!! lol

Bouuuuuuuuh les choses sont déjà pas mal compliquées comme ça !!!!! tongue

#99 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Ass mat enceinte les parents veulent me licencier » 29-01-2008 16:03:55

doudoudidi a écrit :
Myrimi a écrit :

Dis Doudoudidi, il se termine quand ton congé maternité ?

il commence au 15/03 et fini au 5/07

Boujour Doudoudidi,

Je ne sais pas ce que tu envisages de faire avec tes employeurs mais au cas ou tu choisierais de te battre pour tes droits, et bien une idée m'est venue !!
Bien sûr,il va de soit que je ne souhaite en aucune facon t'influencer mais en voyant tes dates de congé maternité, je reprend l'expression de Myrimi, c'est un peu "batard" comme date !!

Si ta grossesse se déroule bien et que tu n'as pas trop d'enfants en garde et donc de surcharges de travail, ........ as-tu pensée à REPORTER 2 ou 3 semaines de pré-congé maternité en post maternité !
Ainsi tu commencerais ton congé mat début avril et le finierais fin juillet (avec accord de ton gynéco ou sage-femme) ! Et puis ainsi si tu recherches une nouvelle garde, ce seras en début de mois (ce qui est plus pratique) et aussi tu pourras ainsi te mettre sur les listes de remplacements temporaires de la PMI pour le mois d'août.
Toi seule compte Doudoudidi aussi prend bien soi de toi !!

@+

#100 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Ass mat enceinte les parents veulent me licencier » 28-01-2008 17:15:06

creamymagie a écrit :

non, moi non plus ce n'est pas de la rancoeur,
c'est juste une question de droit de la femme et des salariés...

en fait, moi je pourrais comparer ça a un employeur qui ne veut te donner que 2 semaines de CP,
ou un autre qui te trouve pas assez rentable et te paie 35h alors que tu en fais entre 40 et 60...(j'ai eu ça, mon tout premier travail à 19ans sad)

disons que je me dis que si on commence a renoncer comme ça a nos droit de femme enceinte...
et bien renonçons également au IE, au droit a la formation par exemple...

en fait pour moi c'est une question d'éthique et de respect de la part de l'employeur wink

Salut,

Je suis "hyper super méga" d'accord avec toi (les superlatifs me manquent) !!!!!!!!!

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