Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

merçi Occitane pour ces réponses mais quand tu dis qu'il doit me payer mon préavis de 15 jrs car moins d'1 an d'anciennété je suis en année incompléte j'ai un salaire de base de 271.60 donc je calcule comme çi j'avais l'enfant ces 15 jrs en horaire de travail établi au contrat c'est bien ça???? et quand tu parles de régularisation des salaires c'est quoi et comment je calcule en sachant que le contrat a démarré le 1er avril et se terminera le 31 aout???? merçi.

merçi a toutes pour vos avis qui bien evidemment différent d'une AM aune autre mais je pense etre assez conciliante et a la base lors de notre 1er entretien j'ai été trés claire sur le fait qu'en septembre selon ma charge de travail je ne pourrais peut etre plus m'occuper le midi de l'enfant a savoir que j'ai repris mon activité en avril suite aun déménagement et que cette petite était mon 1er contrat et qu'en MAI j'ai eu la garde d'un bébé a la journée puis depuis juillet d'un autre bébé donc il y a 1 mois nous avons évoquer le nouvel accueil mais le papa m'a fait comprendre que sa fille étant la 1ere gardée je devais assurer tjr sa garde sans se soucier des autres enfants et également de l'avis des autres parents dont j'ai le 2eme bébé,les parents ne sont pas favorables aux sorties exessives du midi et de l'aprés midi ce que je comprends!!! pour le midi j'ai proposé que la petite soit en cantine et par contre de la récupérer a 16h30 mais le mardi et le vendredi n'ayant personne qui pourrait me prendre mon fils pour le conduire au sport mon mari part a la semaine je n'ai plus ma famille a mes cotés je ne vois pas ou est le souci de déposer mon fils au sport et de revenir a 18H15 pour que le parent reprenne son enfant??? le parent est borné et il faudrait en gros que je m'occupe que de sa fille mais je pense que de toute façon nous en resterons la et j'attends sa proposition d'avenant que je vais refuser hélas...... par contre peut il me licencier sans m'avoir fait d'avenant? merçi encore a toutes......

pour l'avenant que le parent va me proposer est ce que celui ci doit etre fait par écrit car pour l'instant ce n'est que du verbal et j'ai bien peur que le licenciement ne soit la solution envisagé par le parent donc si je suis licenciée que doit contenir le courrier car en gros je ne refuse pas complétement la garde de la petite sauf que papa ne veut pas qu'elle vienne avec moi en voiture conduire mon fils au rugby!!!j'ai un préavis a effectué de 15 jrs c'est bien ça puisque pas 1 an d'ancienneté???merçi.

les parents ont bien 5 semaines de congés,pas de RTT et pas de famille pour prendre l'enfant parfois!!! j'ai un autre employeur mais la je suis en année compléte et la maman n'a posé pour l'instant que 1 semaine en aout la semaine du 20 au 26.

je ne suis pas en année compléte de 47 semaines j'ai bien noté année incompléte de 47 semaines???

@katia21,donc si le smic augmente,je demande combien pour une journée de garde de 10h25? merçi

occitane peux tu m'expliquer le calcul?