Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

coucou
pour calcule régule c'est simple tu compte tes h réelles faites de octobre à fin juin (sans h c puisqu'ils te les ont payé) et tu compar avec ton temps de mensualisation,si tu as fais plus au réél et bien ils te doivent la différence,si tu as effectué moins d'h c'est perdu pour eux,tu ne rembourses pas,par contre pour le calcule des cp oui tu dois rajouter les h comp ,cp= 10% du salaire net

coucou
alors je me trouve ds la meme situation que toi sauf que  c'est les parents qui me licencient 15 jours avant la date anniversaire de l'avenant et ils me réclament également le trop perçu,j'ai donc téléphonner à l'impection du travail de mon département et celle ci ma répondu que je ne devais rien ,un trop perçut si pas erreur comptable ne se redonne pas, et que si les parents allaient aux prud'hommes ne gagnerons pas donc me consernant je ne rembourserai pas et j'verrai la suite.....courage

coucou
pfffffffffffou ,pas facile.
un avenant a été fait au contrat du 1 juillet 2011 au 30 juin 2012 on est bien d'accord,qui veut dire que l'am aurait du accueillir les enfants en juillet 2011 mais comme la maman a posé ses vacances ce  mois elle n'a pas mis ses loulou chez nounou mais le salaire pour celle ci a bien été maintenu,logique,donc si au 30 juin la maman ne propose pas d'avenant à l'am cela veut bien dire que c'est bien la base du dernier avenant fait qui court toujours qui veut dire que l'am doit accueillir les enfants ,si celle ci ne peut pas( car c'est engagée avec d'autres parents) et bien oui c'est a elle de démissionner

coucou
j'ai accueilli un loulou de 6 ans qui comme votre enfant a rapporter à ses parents que nounou ne s'occupait pas de lui,ne faisait aucune activités avec lui,le mettai tout le temps au coin .... et j'en passe,heureusement la maman m'en a parlé de suite très gentilment,et lui ai répondu que tout était faut, que des activités lui était proposé mais que loulou ne s'intéressait à rien car voulai plutot jouer à sa  console vidéo( apporte la sienne),que je lui ai refuser,d'ou ce mensonge,depuis plus de console ds le sac de loulou et celui est fière de faire ses activiés,juste pour vous dire papacool n'hésiter pas à en parler avec elle,qui est la meilleur solution,surtout que le dialogue est votre domaine,en tout cas me consernant je préfèrerai que le pe m'en parle que de m'espionner
bonne journée courage

pfffffffffffffffffff ça me tues  la mentalité de certains parents,la faute grave à trouver parce qu'il va y avoir une rupture du contrat par le parents,mais STOP et assumez votre role d'employeur et faite ds les règle ,comme adresser une lettre de licenciement à votre ass mat,faire le préavis et lui remettre tous ses papier le dernier jours d'accueil de votre enfant, et arreter de lui chercher des poux 2 ans après pour ne pas lui devoir ses indémnitées de licencielment
pourquoi ne pas avoir changer de nounou bien avant si vous en etiez pas satisfaite!!!!! qu'elle belle excuse de dire que ds ma région pas de nounou dispo,  surtoute en 2 ans BREFFFFFFFFFFFFFFF
reprennez un dialogue avec votre ass mat et excusez vous pour ce retard qui est la moindre des choses et le respect envers celle ci

coucou
oui ton amie a raison.
les semaine que tu auras effectué moins de 15h car absence non prévu au contrat la maman doit quand même te rémunéré ces jours, soit ta base de 15h/semaine,si tu as une semaine par exemples que tu as eu l'enfant alors que tu ne devais pas l'accueillir par rapport aux jours ou h mis au contrat et bien c'est en plus de tes 15h/semaine,et si une semaine par exemple tu fais 13h et une 17h et bien la maman pour la semaine de 13h doit te rémunérée 15 h et pour celle de 17h ce sera 15h+2 hc,la maman ne peut pas faire un lissage (genre comme tu as fais 2h de plus ces 2 h compense la semaine que t'en as fait moins)ça marche pas comme ça,comprends tu!!!!!

coucou
comme les filles rien à déduire puisque absence non prévu au contrat,les parents doivent rémunérer cette absence

coucou
moi je suis à 2.96 pour des contrats de  + 9h00 jusqu' 10h par jour,sinon en dessous de 8h 2.65,partir de l'instant que les parents ont signé le contrat c'est qu'ils étaient ok avec tes tarifs entretiens,donc stop pour le " c'est trop cher"

coucou
comme zeta,fais lui comprendre que tu n'as pas peur de lui et que toi aussi tu vas aller aux prud'hommes+ porter plainte en gendarmerie pour ses menaces de te faire perdre ton job,son courrier ne vaut rien contre toi mais fait lui comprendre que tu peux t'en servir contre lui,et ne t'inquiète pas la pmi ne retire pas les agréments comme ça,ne lache pas va aux prud'homme ,montre lui que tu ne le crains pas malgré que des situations comme celle ci sont angoissantes,courage

je suis d'accord,d'ailleur mon toutou est ds le garage et revient à la maison pendant la sièste,et je comprends l'angoisse des parents ,mais si gyslaine à la possibilité de mettre son chien hors contact avec les enfants les parents n'ont pas à l'obligé de sent séparer,si pas possible bah je pense que je démissionnerai,,car lorsqu'ils ont signé ils  étaient informé de la présence du chien