Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

J'ai accouché le 7 Octobre de mon deuxième enfant et nous avons décidé de laisser notre première fille chez sa nounou. De plus, le 22 Octobre, j'ai du être hospitalisé ***et on a laissé de nouveau notre grande dormir chez sa nounou pendant que le papa gérait la nuit avec la petite...

Ma question est comment dois-je régler ses nuits? Je pense tout simplement prendre son taux horaire multiplié par le nombre d'heures pour arriver à son heure de début normal (9h du matin) et rajouté 2 repas pour le soir. Qu'en pensez-vous?

Par contre, on avait conclu d'un forfait pour le déjeuner et le gouter et je ne sais pas combien je peux lui donner pour un repas du soir?

Merci de vos réponses

Bonjour,

Je voulais avoir une information concernant la journée du 1er Mai. C'est le seul jour férié qui doit être rémunéré si ce jour tombe un jour habituellement travaillé.

Mon assistante maternelle était en période d'essai payée à l'heure de garde pour le 1er Mai et elle commençait sa mensualisation le 5 Mai. Le nombre d'heures que je dois lui payé pour le 1er Mai est il une moyenne des heures effectuées pendant sa période d'essai? Si c'est le cas, pour ma part, il faudrait que je lui règle 9heures de plus mais ce nombre d'heures rajouté me fait arriver à une semaine de garde à plus de 45 heures donc dois-je lui payer des heures supplémentaires qu'elle n'a pas réellment fait?

Je suis un peu perdue pour ce coup là!!!

Merci de votre aide

Bonjour à tous et à toutes,

Je vais déménager dans 2 mois dans une autre région donc je vais devoir licencier mon assistante maternelle. J'avais conclu avec elle un contrat de mensualisation sur année incomplète car nos congés étaient pas basés sur le même nombre et sur les mêmes périodes. Or, cette dernière n'a pas pris beaucoup de congés (1 seule semaine, payée lors de sa prise car c'était ce qu'elle préférait, depuis Octobre 2006), je dois donc en plus de la prime de licenciement (contrat de + d'un an) lui régulariser ces congés sur l'année 2006 et 2007.

Ma première question est donc : pour régulariser ces congés, il suffit de prendre le nombre de jours acquis sur l'année * le prix d'un jour de congés calculés sur la base des 10% et cela pour les 2 années ?

Autre question : Concernant le contrat que je vais faire à la nouvelle nounou, le nombre d'heures hebdomadaires se montent à 55 heures et sera cette fois ci un contrat sur année complète. Comment dois-je inclure dans le calcul du salaire brut, ces heures supplémentaires et dois-je les extraire afin que mon assistante maternelle puisse bénéficier de la loi TEPA pour ces 10 heures supplémentaires?

Merci de vos réponses

Angélique

Bonjour,

Je suis un peu perdue et j'espère trouver les réponses à mes questions.

Je suis une jeune maman qui a embauché depuis le 01 Octobre 2006 une assistante maternelle agréée avec un contrat mensualisé sur une année incomplète.

De Début Octobre 2006 à Fin Mai 2007, ma nounou gardait notre fille 4 jours par semaine pour une durée de 38 heures par semaine et pour 38 semaines à l'année (52 semaines - 5 semaines pour nous - 4 semaines pour la nounou (on prendrait une semaine à Noël en même temps) - 5 semaines de RTT ). Son salaire horaire brut est de 2,91 € soit un salaire brut mensuel de 350,17 € brut soit 270,85 € net.
1ere question : durant cette période, a-t-elle acquis 2 jours de congés ou 2,5 jours de congés?

Arrivé au 31 mai 2006, j'ai calculé les 10% de la somme de tous les salaires bruts d'octobre 2006 à mai 2007 divisé par le nombre de jours de congés acquis sur cette période afin de connaitre le tarif brut d'un jour de congé.
2ème question:Est ce le bon calcul pour calculer le tarif d'un jour de congé? Les congés sont bien à rajouter au brut du salaire de base donc ces congés sont soumis aux cotisations salariales et patronales?

Au 1er Juin 2007, on a fait un avenant au contrat afin de changer la durée de la garde qui passe maintenant à 5 jours par semaine pour une durée de 47h30 par semaine sur 38 semaines à l'année. La majoration des heures supplémentaires à partir de la 46° heure est de 15% soit un brut de 3,35€ par heure et un net de 2,59€ de l'heure supp. Cela lui fait donc un salaire brut de (Salaire horaire de base * 45 heures * nb de semaines programmées / 12)+ (Salaire horaire majoré * (nb d’heures d’accueil par semaine-45)* nb de semaines programmées / 12)=414,67 €+26,52 €=441,19 € brut soit un équivalent en net de 341,12 €.
3ème question : Est ce la bonne façon de calculer un salaire mensuel quand il y a de base des heures supplémentaires?

Et enfin, la première semaine de Juillet, mon assistante a eu un empêchement et n'a pas pu garder notre fille. Je lui ai donc proposé de passer cette semaine en congé pour lui éviter d'avoir un salaire amputé de cette semaine.
4ème et dernière question:Vu qu'avec les congés d'été (4 semaines), on sera à un total de 7 semaines de congés pour nous sur les 10 prévus qu'on a enlevés pour la mensualisation, et que mon assistante maternelle n'a pas encore pris de congés, dois-je payer un salaire mensuel standard + la semaine en congé ou dois je enlever 5 jours pour son absence (d'après ce que j'ai pu lire dans certains post, il faut soit prendre le nb d'heures d'absence*le salaire horaire net soit le salaire mensuel net*le nb d'heures d'absences/le nb d'heures mensuel prévu par la mensualisation et prendre le même de calcul le plus avantageux pour l'assistante maternelle et ce serait à déduire en net?) et compléter par la semaine de congé prise (soit 5 jours* par le montant calculé plus haut?) que je lui rajouterai en brut?

J'espère avoir été assez claire et que quelqu'un pourrait me donner plus d'informations car je me suis noyée dans tout ce que j'ai pu trouver sur le net et qui en plus était quelquefois contradictoire...

Désolée de la longueur de mon mail mais j'ai vraiment besoin de votre aide...