Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

si elle est si sur de ses droits ,et bien elle doit bien savoir qu'elle est en faute pour le transport en voiture .et la vous pouvez la licencier .
et ca elle ne peut rien faire , c'est la loi .
si vous lui avez fait un courrier de licenciement tenez vous y. le premier courrier fait fois
soyez ferme .ne vous demontez pas
vous avez 2 bonnes raisons pour la licencier

une chose si votre bébé est en souffrance dans son cosy, allez chez votre médecin qui vous fera peut etre un certificat que desormais il faut éviter les sorties en voitures ,ou le moins possible .
le bien etre de l'enfant passe en premier . enceinte ou non elle ne peut rien faire que d'accepter.

À quelle(s) condition(s) le transport des enfants en voiture par l’assistante maternelle est-il autorisé ?
1. Le trajet doit être un trajet professionnel
Avant de découvrir dans quelles conditions le transport des enfants en voiture par l’assistante maternelle est autorisé, encore faut-il déterminer précisément quels trajets sont considérés comme “professionnels” et quels autres ne le sont pas. Si, dans l’ensemble, les textes de lois tendent à être relativement flous dans ce domaine, nous pouvons toutefois considérer que si l’assistante maternelle est amenée à prendre la voiture pour le bon déroulé de son activité d’accueil : récupérer les enfants à la demande des parents, emmener les enfants au parc, au RAM… Alors ces trajets sont considérés comme professionnels. Inutile de préciser que l’ensemble des trajets qui concernent des activités qui devraient de toute façon être réalisées en dehors des horaires accueil (comme les courses etc.) ne sont pas considérés comme des trajets professionnels (même si c’est pour aller acheter de quoi cuisiner le midi même pour les enfants).

2. L’accord des parents, pré-requis indispensable au transport des enfants en voiture par l’assistante maternelle
Pas de grand suspens ici puisque vous n’étiez probablement pas sans savoir ou sans vous douter qu’un accord écrit des parents était un pré-requis indispensable au transport en voiture des enfant que vous gardezs. Toutefois quelques subtilités sont à prendre en considération :

Il ne vous faut pas seulement l’accord des parents qui font la demande de déplacement mais bien l’accord de l’ensemble des parents dont vous gardez les enfants. En effet, même si le déplacement concerne un seul enfant en particulier, vous devrez très probablement emmener les autres enfants avec vous et donc l’accord de leurs parents est également nécessaire.
L’accord de l’ensemble des parents doit être joint au contrat de travail et fait donc partie des points de vigilance à étudier et à valider ensemble dès le début de votre relation de travail.
Enfin, afin de délimiter clairement le périmètre des déplacements en voiture, vous pouvez choisir d’opter pour une clause générale via laquelle les parents autorisent l’ensemble des déplacements professionnels ou plutôt pour une liste exhaustive des trajets autorisés, excluant donc naturellement d’autres éventuels trajets non listés au préalable.

maintenant on est bien d'accord que l'assmat doit avoir votre accord. lui interdire ses déplacements ,ok . voulez vous entrer en conflits pour que, si elle ne veut pas arreter ses déplacements non professionnel elle soit amenée a démissioner ,a vous de voir .
privilegiez la discution .
vous devez etre en période d'essai simple et facile d'arreter aussi.
je vois mal cette assmat arreter ses trajets .

d'ailleurs le parent a été bien gentil de t'accorder ces 2 semaines ,car il aurait pu dire non .
il faut penser autretement pour comprendre ,un contrat enseignant c'est simplement un contrat en année incomplete .et un contrat par toujours a la date de la signature.

avec ou sans accord sur les maladies ,je pense que l'enfant sera posé
soit il faut s'imposer pour dire non quand il arrive ,et c'est pas facile.
la journée ne sera pas payée.
pourquoi faire des enfants .des fois je me pose la question

ne vous meprenez pas sur mes ecrits .
je voulais juste soulever quil faut des preuves , pour la légalité .
pour moi elle est en faute .la licencier pour faute reste une réalité .
et non une assmat ne peut pas faire comme elle veut ,trop facile.
il y a aussi ses chambres en airbnb ,la pmi a t'elle soulevée cette question.
vous faites tres bien de réagir .
et surtout contactez le conseil général , elle est au dessus de la PMI .
parce que etre au decu de son agrément ok ,mais ,louer des chambres ou les enfants dorment .les va et vient continu de personnes etrangere sur son lieu de travail .non

tu vois pas le probleme.ben simplement tu prends ton salaire mensualiser pour faire la régul et non les heures a déclarer. car elles sont fausses par l'arrondi.
et quand la mensu bouge ,tu prends simplement la mensu avec la déduction de salaire ce mois la
tu as ainsi ton salaire par mois et de l'autre les heures reelles .et la tu fais la difference.

alors la régul sert a comparer les heures travaillées avec le salaire percu . les 153 h n'entre pas en compte ,c'est le salaire qui entre en compte .
partir sur 153 heures pour faire une régul na pas lieu d'etre. la preuve puisque il y a 37ct.
les 153 h ne servent que pour obtenir une base ce rapprochant du salaire de la mensu . et pour faire la déclaration paje .
on ne fait pas de régul avec des heures qui sont arrondies au sup ou au dessous. on prend le salaire versé chaque mois

ben simplement une année complete .sur 52 semaines