Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Alors, en supposant que ton département fonctionne ainsi - chez moi par exemple, c'est les restrictions d'âge sont obligatoires sauf dérogation - j'ai eu 4 agrément avec les 4 places occupées dont 2 accueils de moins de 2ans, je trouve deja que c'est du sport loi.

Tout dépend qui la finance il me semble... Si c'est toi toute seule, non.

Bonjour !

Alors juste pour vous dire que nous savons enfin pourquoi notre bouchon de 2 mois refuse de dormir ailleurs que dans sa coque la journee : il se trouve qu'il a 2 quenottes (!) en mode "attention on arrive" !!!

Selon le médecin, la position allongée lui est très douloureuse dans ce cas. Voila pourquoi il apprécie tant le cosy.

Je dirai que tout dépend si tu veux poursuivre en tant qu'assmat ou changer de voie professionnelle, non ?

Alors le sujet m'intéresse puisque mon fils de 2 mois a bcp de mal à dormir la journée.

Autant une fois couché vers 20h, il est parti sans souci jusqu'à 4/5h du mat (bib oblige) et se rendort ensuite.

Par contre, du premier réveil vers 8h jusqu'au soir 20h donc, c'est bebe épuisé et épuisant qui somnole mais ne s'endort jamais profondément. Il s'épuise en pleurs/cris qui peuvent durer plus d'une heure, pourtant pas de bras pour l'endormissement, d'ailleurs il se débat plus qu'autre chose dans les bras.

Ce qui fonctionne, ben c'est le cosy, enveloppé dans la babynom... Là, en 5 minutes il dort. Par contre, si je le couche dans son lit, au moindre reveil, c'est des pleurs/cris.

Tout ça pour dire qu'il faut pas forcement prendre les parents pour des faibles, lorsque c'est son propre enfant, c'est bcp plus difficile de supporter les cris.

Merci pour vos réponses.

Alors concernant la régularité, ben apres comptage des mercredi qu'il me restera à effectuer, il y en aura que 5, donc 10h sur 2 mois, est-ce que ça vaut vraiment le coup finalement ?

Concernant les aides, j'avoue que ça va pas faire une très grosse somme à sortir...

Bonsoir, alors je vais te répondre selon ma propre expérience.
Oui tu peux convertir tes DIF en heures qui paieront ta formation, par forcement une formation de Pole Emploi.
C'est l'OPCA qui se charge de ça mais il te faut l'approbation de Pole Emploi, donc prendre rendez-vous avec ton conseiller.
Tu n'as pas la possibilité de travailler, c'est une particularité en tant qu'assmat, et pour que ton dossier passe, il te faut une formation en relation avec ton ancien métier (CAP PE pour moi par exemple)

Ah et je précise, c'est pas un licenciement pour faute, je dis ça pour l'attestation assedic. C'est un retrait d'enfant.
Faut noter suspension d'agrément pour la raison du préavis non payé et non effectué.

Pour moi c'est les 2, l'aide PAJE est la même pour une assmat que pour une garde à domicile.
Seule la prise en charge des cotisations change (et le taux horaire evidemment)

Bonjour, la maternelle n'étant pas obligatoire, vous êtes tout à fait en droit de ne pas y mettre votre enfant.

La directrice fait du forcing, histoire sûrement de rentabiliser cette matinée supplémentaire.