Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

tout simplement ,je ne me prend pas la tete.je suis en année incomplete. j'ai toujours les memes vacances.
chercher a récupérer un férié est bien loin de mes préoccupations.
je le fait quand j'ai acquis 30 jours ,et encore.

alors je suis bien d'accord quand il s'agit de mensu qui tourne autour de 300 ,400 euro.on peut penser que le parent pourrait laisser la mensu telle quelle.
mais avec de grosses mensu,le parent  a le droit de regarder son porte monnaies.
quand au droit a la retraite,je voudrais bien voir le texte.car en entendre parler ou lire en passant.ne prouve rien.
après il faut savoir travailler en bonne intelligence avec le parent,pour que chacun y trouve son compte.
ce qui n'est en effet pas simple pour tous

trouvé sur paje emploi.derniere mise a jour

Le formulaire d’indemnisation du mois d'avril sera accessible début mai.

Les employeurs dont le salarié a travaillé toutes les heures prévues déclareront comme à leur habitude sur leur compte en ligne et rémunèreront leur salarié. Ils ne peuvent pas solliciter le dispositif d’activité partielle.
Les employeurs éligibles au dispositif d’indemnisation feront le choix :
Soit de maintenir et de déclarer l’intégralité de la rémunération de leur salarié pour laquelle ils bénéficieront du crédit d’impôt ainsi que de la prestation CMG pour les parents employeurs d’un assistant maternel agréé. Ils ne peuvent pas solliciter le dispositif d’activité partielle.
Soit de rémunérer à la fin du mois les heures prévues et non réalisées à hauteur de 80% du montant net de ces heures en complétant le formulaire d’indemnisation. Pour ce mois d’avril, ils seront exceptionnellement remboursés de 80% du montant net des heures prévues et non réalisées (contre 65 % les mois précédents). Il demeure toutefois possible pour les parents-employeurs de maintenir la totalité de la rémunération de leurs salariés en complétant, à leur charge, les 20 % de rémunération restant.

pas facile
mais les conseilleurs ne sont pas les payeurs.
si le RAM donne une info ,il faut aussi qu'il en donne la preuve, si une assmat veut appliquer la convention ,elle est dans son droit.
aux parents et au RAM de prouver ce qu'ils annoncent.

attention,si elle en congé parental partiel et quelle travaille elle touche les aides CMG.

il faudrait savoir la semaine de vacances sur quelle semaine elle tombe.
une semaine a 40 h ou une semaine ou semaine 3.5
car si on prend le calcul cour de cassation
120 /  congé sur semaine a 40 h 91..25 =1.315taux h =22.35
120/congé sur semaine 3.5 54.75 = 2.191taux h =37.26
bien plus près de la réalité avec les heures potentielles

lulu,je crois qu'il faut que tu arrête de te torturer l'esprit.
on doit travailler.
après on peut nous aussi retourner la situation et chercher des parents moins indélicat.mais a quoi cela servira.
a chacun de voir ses priorités.

et bien il faut faire le calcul sur la base de la mensu ou les heures sont a enlever.

et pour 2 jours ,le parent peut trés bien te laisser ta mensu .quelle idée sur 120 euro de vouloir le chômage partiel .
et c'est a lui de faire le nécessaire.

bien sur que l'on peut faire le calcul cour de cassation
mensu /heures potentielles du mois = taux horaire.