Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

kikine747 a écrit :

j'ai été plus que concilliente mais là elle pousse!!

vous avez un beau contrat, tout le monde en rêverait ! maintenant comme tout salarié , nous devons prendre les rdv en dehors de nos heures de travail. (dentiste ou orthophoniste ça se prévoit à l'avance)
certes, les vôtres ont une amplitude importante, et votre mari est absent, mais ça vous le saviez, il fallait réfléchir avant à tout cela, avant de signer.

Notre métier est magnifique mais le seul grand point négatif c qu'il n'y a aucune sécurité d'emploi (baisse de salaire du jr au lendemain ect...)et ça devient bouché aujourd'hui!! c la réalité , arrêtez de rêver!!

et celles qui ont la chance de vivre dans des  grandes villes où il y a encore de la demande tant mieux pour elles et on reparlera dans quelques année car elle seront touchées aussi...comme nous aujourd'hui!!

Le reste personnellement ce que du positif mm si y a des inconvénient comme tous métiers...j'aimerai faire ce métier tte ma vie,mais hélas j'y crois de moins en moins et ne fait plus de projets à long terme...

Petitmetisse a écrit :

Bonjour,

Je me présente, je suis actuellement PE et je m'envisage de devenir assmat dans une petite année.

Je travaille actuellement dans une multinationale, horaires de bureau (9h/17h30) le rêve pour certaines quand je vous lis.
Je suis bien payée et je serai honnête je gagne 2200€ sur 13 mois.
J'ai un petit de 19 mois, mon conjoint travaille également, il a de grands amplitudes horaires (5h/20h00 voire parfois 21h car il se tape 1h à 2h de route selon où il est amené à se déplacer). J'assure donc mon fils le matin et le soir ainsi que toutes les corvées de la maison en semaine et en weekend (j'ai pitié de mon conjoint donc je le laisse se reposer).

Quand je lis vos posts, je peux concevoir tous les inconvénients que vous trouvez à ce métier. Peut-être que je suis encore naïve vu que je n'ai pas encore commencé, mais je trouve que vous êtes un peu négatives (mais réalistes tout de même). Il y a tout de même pas mal d'avantages à ne pas négliger.

Vous avez probablement déjà travaillé à l'extérieur non?
Je peux apporter mon témoignage concernant la vie en entreprise. Temps de présence au boulot : 9h/17h30.
Le matin je me lève à 7h, je me prépare, je sors mon chien, je petit-déjeune, je lève mon fils à 7h45 et on est chez l'assmat à 8h30, c'est la course car je suis pas du matin et dur d'ouvrir l'oeil, j'arrive rarement à 8h30 mais plutôt à 8h45 (l'assmat est ok un jour je vais pouvoir arriver à 8h30 un jour ce sera 8h45, je ne déduis pas le quart d'heure de sa paie, n'abusons pas c'est ma faute si je gère pas le matin). Puis (heureusement) je n'ai qu'un quart d'heure de route pour arriver à mon travail (j'ose même pas imaginer les mamans qui prennent pendant 1h30 le métro pour aller bosser!!)

Fin de journée, je pars récupérer mon fils pour 18h (je suis toujours à l'heure bizarrement le soir trop hâte de quitter le boulot et récupérer mon filston d'amour )
De 18h00 à 19h30 j'ai fait le bain, le repas, un peu de jeu, l'histoire du soir et le coucher.
De 19h30/20h30 je cuisine pour mon conjoint et moi (je suis pas du genre plat cuisiné du coup je me tape beaucoup de temps de préparation pour le repas - mea culpa) et je fais un peu de ménage, puis mon conjoint arrive on dine, je ressors le chien, je fais du linge parfois et au dodo à 23h...

Dans le scénario catastrophe, je dois quitter le travail plus tôt car mon fils est malade, je dois poser un jour de congé. Le lendemain il va mal, je ne dépose pas chez la nounou, encore un jour de congé (nb je n'ai que 3 jours enfant malade là où je bosse).
Mon patron n'est pas content de mon absence mais bon...

En entreprise c'est le boulot qui compte, le reste doit être transparent! Le chef qui est derrière ton dos, qui flique ton travail, qui te colle des réunions en fin d'après midi alors que tu dois aller chercher ton fils, la charge de travail qui n'arrête pas d'augmenter vu que la crise fait que les entreprises n'embauchent plus lorsqu'une personne part à la retraite ou démissionne. Dites vous que j'avais pris un temps partiel suite à la naissance de mon fils et qu'on m'a laissé la même charge de travail... Tu acceptes ou tu n'as pas ton temps partiel... Etant donné que je voulais profiter de mon fils que je ne vois que 45mn le matin et 2h le soir, j'ai préféré demander un temps partiel quitte à en baver la journée. C'est un choix.

Mon conjoint qui fait des horaires de fou qui ne me permettent pas non plus d'aller en rdv le soir à moins d'amener mon fils avec moi mais sachant qu'il dine à 18h30 et qu'il est au lit à 19h45, il devient insupportable, impossible de le sortir. Donc pareil, rdv et autres c'est le weekend ou pendant les vacances. Je ne peux pas aller chez le coiffeur le soir ou le midi...

Avec tout ça, ce n'est pas que je ne suis pas assmat que ma maison peut être crade. Je range tous les jours (mon fils fait le bazar tous les soirs avant de se coucher), vu que je cuisine beaucoup la cuisine est crade aussi, donc ménage aussi.

La journée au boulot ne me permet pas de cuisiner en avance pour le repas du soir, ni d'avancer mon ménage.
La pression au travail est constante, toujours faire plus et encore plus sinon clé d'amoclès sur la tête (la preuve plan social, chomage dans un an...). Les patrons nous ont pressés comme des citrons et maintenant ils nous jettent.

Franchement c'est pareil!! aucun métier n'est sans inconvenients mais aucun métier n'est sans avantages!

Biensur j'ai un salaire fixe tous les mois (la sécurité de l'emploi aujourd'hui reste très relative), je bosse 38h par semaine avec 5 semaines de congés et quelques RTT.

A coté de cela, j'ai également aussi beaucoup de contraintes familiales qui me pompent du temps, et au final, je suis réveillée de 7h à 23h et je suis toujours en action, je tombe de fatigue le soir et aussi, je peux être grincheuse vu la journée fatiguante que j'ai.

J'espère que vous comprendrez que je ne comprends pas toujours votre pessimisme sur la gestion de votre vie privée et professionnelle (hormis sur votre salaire - je comprends que dans certaines villes ou régions il est difficile d'avoir un salaire correcte faute de demande - là où j'habite on est en manque d'assmat, j'ai eu du mal à trouver une assmat à mon fils! je m'y étais prise 4 mois en avance pourtant).

Et aussi, il est vrai qu'il faut choisir ce métier en toute connaissance de cause (salaire et PE embêtants - à savoir que en entreprise on a les mêmes guguces entre les collègues qui cassent du sucre sur notre dos pour avoir une meilleure augmentation ou les chefs qui nous fliquent jusqu'à compter les minutes de la pause) et que parfois choisir ce métier par vocation peut décevoir. Le métier que je fais actuellement n'a pas été choisi, je suis tombée dedans après mes études. Et je pense que je serai dégoutée moins rapidement par le métier d'assmat en ayant lu vos difficultés. Merci de les partager sur le forum.

Dans tout métier, quand on commence la journée en soupirant, il est préférable de changer... C'est mon cas actuellement mais je n'aurai pas quitté un CDI pour etre assmat, maintenant que l'opportunité se présente je vais la saisir. Mon assmat est tellement merveilleuse qu'elle m'a donné envie de faire ce métier. A choisir j'aurai été auxiliaire de puer à l'hopital car j'adore les enfants et tout ce qui touche à la santé mais les horaires de mon mari ne me le permettent pas du coup voilà... Il n'y a pas de situation parfaite, on doit faire des sacrifices. On ne peut pas avoir le beurre et l'argent du beurre hein?

Désolée pour mon long message mais fallait que je vous explique que dans d'autres métiers on galère aussi!! Cela n'est pas négligeable que de pouvoir travailler chez soi et pouvoir gérer sa petite famille (et encore je n'ai qu'un enfant, avec plusieurs j'ose pas imaginer...), son planning les tâches à faire... d'où l'expression le beurre et l'argent du beurre.......

Bonjour petitmetisse,

J'ai bien lu ton post.
Et comme toi, je dis que chaque métier à ses avantages et ses inconvénients.

Tu expliques que tu te lèves à 7h pour te préparer ainsi que ton petit bout. Chez ton assmat à 8h30 pour commencer à 9h ton boulot.
Tu finis à 17h30 et récupères ton loulou, avant de vaquer à tes taches ménagères et ta vie de famille, puis te coucher vers 23h....longue journée...certes.

Sauf que tu bosses 38h par semaine pour ton patron, 13X2200E, 5 semaines de cp assurés + rtt et tu poses des maladies si besoin.

Nous assmat travaillons environ 50h semaine (uniquement l'accueil des enfants, avant il faut faire le ménage et préparer nos loulous)
salaire environ 1000e (pour les bien loties et a condition d'avoir plusieurs agréments!), Augmentations souvent inexistantes sur la durée du contrat, voir des contrats revus à la baisse, pas de rtt, pas de 13ème mois et 5 semaines de congés mais pas entièrement payés puisque beaucoup de contrat année incomplète.

Si nos enfants sont souffrants, risque de perte de salaire car les PE, n'accepterons peut-être pas de confier leur enfant.
Quand ce sont leurs enfants qui sont malades, perte de salaire aussi...

Si nous sommes malades, la plupart du temps nous travaillons quand même, car les pe se trouveraient en difficulté...

Pour le ménage et l'entretien, nous ne pouvons pas le faire en journée...on s'occupe des loulous...3 ou 4 (voir plus).
Donc le ménage, je parle aspirateur, lavage des sols et fenêtres, c'est tous les jours avant ou après l'accueil...
(alors que pour toi, même si je me doute bien que ta maison n'est pas sale, si un soir tu veux faire l'impasse sur le coups de balai, tu peux te le permettre...pas nous )
Au mieux on peut s'avancer sur le diner durant la sieste, mais pas plus. Car il faut aussi préparer les activités du jour ou du lendemain...

Donc, certes nous sommes à la maison et voyons nos enfants, mais en profiter c'est autre chose, car ils doivent souvent passer après les petits en accueil.
Nous avons des amplitudes horaires de travail importantes, une intimité familiale au grand jour...

Et la je ne parle que du travail en lui même....tu dis être presser comme un citron au boulot...nous nous sommes pressées par les loulous...et ensuite il faut souvent palabrer des heures, prendre sur nous pour que "certains" pe, comprennent et respecte un minimum nos droits et nos vies.
Et je ne parle pas de l' administratif...

Nous souffrons aussi souvent du manque de reconnaissance de la "société"....pas toujours facile d'entendre certaines réflexions désobligeantes et pas moyen de s'évader, souffler un peu...nous sommes toujours, d'une certaine manière "enfermé" dans un monde d'enfants que certains confondent bien souvent avec celui des bisounours....

Donc je ne crois pas que l'on puisse comparé un métier à l’extérieur avec celui d'assmat.....

bonjour,
je post pour une collègue qu a commencé l'adaptation fin AOUT, l'enfant a été présent la première semaine de sep, et depuis, les parents l'appellent tous les jours pour lui dire qu'il a un rhume, ou a passé une mauvaise nuit, ls prefèrent le garder...
la semaine qui suit, ma collègue les appelle pour demander quand est ce que ls pensent lui ramener l'enfant, pas de réponse, messages sur messages, rien...
et vers le 24, le papa l'appelle pour lui dre qu'ils comptent le garder encore un peu et qu'ils passeraient lui régler les heures qu'elle avait effectuer,
elle lui a expliqué qu'ils lui doivent tout le mos de SEP, parce qu'aucun certificat médical, et surtout qu'il faut pas oublier les heures d'adaptation qu'elle a fait et qu'ils avaient pas encore payées.
la semaine dernière, elle appelle une amie à cette famille et qui était l'intérmédire entre elle et les PE, elle lu a onfirmé qu'is étaient en vacances, et qu'ils rentreraient en fin de semaine.
Dimanche, elle appelle pas de réponse,
hier toute la journée, toujours rien,
et vers 20h, elle tente encore mais cette fois ci en numéro masqué, et là la maman répond, mais quaund elle lui a dit que c'était pour savoir si le petit viendrait ce matin et qu'elle attend toujours sa paye, la maman a fait semblant de pas avoir de réseau et a raccroché.
la question, qui ne se pose pas d'ailleurs, c'est lui envoyer une lettre pour lui rappeler son devoir de parent employeur, mais comment dot elle l'écrire svp??

merci beaucoup pour elle.