Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour,

Sur le site de la CAF, il y a d'inscrit que les étudiants peuvent bénéficier des aides. MAIS, dans le cas d'un couple avéré (marié ou pas marié), il FAUT que les DEUX soient étudiants.
Apparemment, ce n'est pas le cas. C'est peut être là que ça coince.

Il faudrait que le papa soit l'allocataire, comme le dit déjà jen28, à voir avec la CAF.

J'ai fais une erreur, je voulais écrire 27 juillet et pas juin

Bonjour,

votre demande est quand même particulière. On ne peut pas travailler quand on est en congé maladie. Je ne sais pas si vous vous rendez compte de ce que vous êtes en train de raconter. Je pense que vous pouvez déclarer la jeune fille sans problème contactez pajemploi et l'urssaf. Biensûr, ne racontez pas la même histoire !

Pour l'assistante maternelle ça s'appelle du travail au noir... Très sincèrement vous attendez quoi comme aide pour ça ?

Et votre assitante maternelle, elle se rend compte de la situation ?

Essayez de trouver une assitante maternelle pour faire le remplacement.

Bonjour,

Si elle te licencie, elle devra attendre 6 mois avant de pouvoir te faire signer un nouveau contrat.
Si elle a vraiment besoin de tes service pour son deuxième enfant, elle trouvera bien le moyen de faire un sacrifice financier.
Je n'ai pas bien compris ta solution deux. Pourquoi réduire ton salaire de 50% si tu continue de garder sa fille ?

Concernant l'allocation chômage tu peut lire ci-dessous :
L’APE à taux partiel peut être cumulée avec des allocations chômage si ces allocations interviennent alors qu’il y avait déjà versement d’APE (la personne travaillait à temps partiel et a perdu son emploi entre temps)
Mais on ne peut ouvrir un droit à l’APE en étant au chômage (ou alors il faut renoncer aux allocations chômage). Mais bien sûr il doit exister un plafond pour ce cumul de revenus.

Bonjour,

ça peut rentrer dans le cadre du droit individuel à la formation (DIF). Mais là, ce n'est pas le Conseil Général qui gère, mais les organisme de formation continue.

Bonjour,

J'ai envoyé un mail à la caf de la gironde pour demander. J'ai eu aujourd'hui une réponse pas très précise, mais cela semble vouloir dire qu'il y a quelque chose sous conditions. Dès lundi, je me fait expliquer ça par téléphone.

Bonjour,

Il faut appeler les prudhommes pour connaître la démarche à faire. Et surtout, ne pas laisser traîner.

Ce n'est pas très cool cette histoire, il y a vraiment des gens qui ne doute de rien. C'est vraiment de la caricature.

En plus je crois que pour les salaires, il y a une somme à ne pas dépasser pour payer en liquide. Je vous donne la réponse dans quelques minutes, je vais chercher l'info.

Bonjour,

En cas d'urgence, et je suis convaincue que cela a été dit en formation, il faut appeler le 15, c'est le seul et unique numéro d'urgence en France. Le 112 depuis un portable (numéro valable au niveau de l'Europe). C'est ce que j'ai appris quand j'ai passé l'AFPS en 2007.
Biensûr, on peut encore appeler directement les pompiers pour un incendie, une inondation sans victime, ou les gendarmes si c'est un vol.

Je crois que la réorganisation des services d'urgence en France date de 2005, je ne suis pas sure de la date

Le médecin régulateur posera les question adaptées, et c'est lui qui prendra une décision. Soit l'intervention du SAMU ou des pompiers, ou la mise en le relation téléphonique avec un médecin qui en fonction de nos réponse donnera des conseils, et surtout rassurera sur la gravité ou non des symptômes.

Si l'enfant est conduit aux urgences, en tant qu'assistante maternelle, on doit informer les parents de la décision du 15 si ils ne sont pas encore là. On peut accompagner l'enfant si il n'y en a pas d'autres en accueil, sinon on est obligé de rester.

Avant d'appeller le 15, il faut informer les parents de l'état de santé de l'enfant, et selon leur réaction de ce que l'on va faire.

C'est vrai que quand il s'agit d'enfants, tout est beaucoup plus délicat, et avec 40 de fièvre, le SAMU ne va pas hésiter.

Il vaut mieux suivre cette démarche, j'ai déjà testé le 15, car le weekend on est directement connecté dessus. A chaque fois, le médecin m'a éviter de m'alarmer pour rien, d'aller encombrer les urgences et m'a donné des conseils pour attendre le lundi et l'ouverture du cabinet médical.

Bonjour,

Je ne pense pas que dire porte préjudice à ta demande d'agrément. Avoir la possibilité de proposer de petits contrats est intéressant pour tout le monde.

Mon projet personnel est basé sur un accueil à temps partiel, je suis documentaliste à temps partiel aussi. Aussi bien l'assistante sociale et la puéricultrice du RAM ont trouvé cela intéressant. J'en ai discuté aussi avec les assistantes maternelles de mon village, ça les arrange aussi, car les petits contrats ne les motivent pas vraiment.

De plus, comme tu as du travail, c'est un atout supplémentaire, qui plus est dans la petite enfance. Présente ça comme un projet d'accueil à temps partiel, car aujourd'hui, avec les 35h, les temps partiel, les horaires décalés, les parents en ont besoin. Après, tu feras ce que tu voudra.

Bonne journée

Je n'ai pas donné de conseil d'éducation, j'ai juste voulu lui dire de calmer le jeu.

Quand il y a un conflit, il faut essayer de prendre de la distance. Rosedesvents vit seule, et c'est encore plus compliqué dans cette situation, car personne n'est là pour aider à relativiser le problème.

Je n'excuse en rien le monsieur, mais ne ne crois pas que ça vaille la peine d'aller plus loin, puisque le contrat continu et surtout se termine bientôt.