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#101 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Question posée au ram ce matin » 13-03-2013 14:53:34
il faut un certain temps (plusieurs mois) avant de pouvoir réembaucher une AM.
si le licenciement et l'embauche se suivent c'est illégal
#102 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » payement de l employeur » 12-03-2013 15:51:59
Bonjour,
tu lui dis qu'à partir de maintenant ce ne sera plus possible pour toi.
avec les mensualisation c'est facile de savoir combien va coûter ton salaire à la fin du mois.
elle n'a qu'à préparer ses comptes en conséquence pour te payer en temps et en heures.
Son patron ne la paye pas le 20 du mois, non?
alors pourquoi tu devrais accepter la même chose?
#103 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Arrêt maladie et procédure de licenciement » 12-03-2013 09:52:41
bonjour , si vous êtes en arrêt maladie pendant le préavis celui ci ne vous sera pas payé !
Effectivement pas payé par le PE MAIS payé par la sécurité sociale.
#104 Re : Besoins de l’enfant » Couche qui déborde souvent » 27-02-2013 11:38:46
Bonjour,
Certaines AM intègrent les frais de change dans les indemnités journalières (c'est le cas de la mienne).
Comme ça pas de panne, pas de problème de taille et pas de parents qui ne comprennent rien lol
#105 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » clause indemnité de licenciement dans l'avenant » 26-02-2013 17:16:25
Bonjour,
dans le dernier avenant du contrat qui me lie à mon assistante maternelle, il est stipulé:
"l'employeur accepte qu'une indemnité de rupture contractuelle soit versée si son montant est supérieur à l'indemnité conventionnelle (1/120ème). L'indemnité de rupture contractuelle sera calculée au 1/60ème de la moyenne mensuelle brute par mois d'ancienneté".J'aimerai calculer cette indemnité mais je ne voudrais pas me tromper.
Mon calcul est-il exact?
Je prends tous les salaires bruts depuis le début du contrat que j'additionne, je divise le total par 60 et je multiplie par le nombre de mois travaillés.Merci de vos lumières
Bonjour,
tu prends bien tous les salaires bruts depuis le début du contrat, que tu additionnes.
Tu divises par 60 et c'est tout.
A part si tu as gagné au loto, et souhaites partager avec l'AM, tu ne multiplie pas par le nombre de mois travaillés lol
#106 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » retrait de l enfant » 26-02-2013 16:25:32
Bonjour,
la protection commence à partir du moment où tu es enceinte.
et dure jusqu'à 4 semaines après la fin de ton congé maternité.
Les prises de rdv médicaux pour ta grossesse ne peuvent pas donner lieu à des réductions de salaire, ni à un motif de licenciement.
#107 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Grossesse et travail le samedi » 25-02-2013 10:47:38
Bonjour,
D'abord félicitations !
Ensuite, cela dépend de comment as été calculée ta mensualisation.
Combien d'heures prévues par semaines ? Les heures des samedis étaient-elles déjà comptabilisées dedans?
Si tu fais déjà toutes tes heures prévues au contrat, les samedis seront en heures complémentaires, que tu peux refuser sans te mettre en faute.
Les heures complémentaires sont une option, pas une obligation pour l'AM.
Tes employeurs et fournissent-ils un planning mensuel ?
#108 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés des parents » 21-02-2013 11:22:43
Bonjour,
tu as posé tes congés c'est bien.
Ces semaines là tu ne travailleras pas c'est tout.
Les dates de congés de tes employeurs ne te regardent pas du tout en année complète.
Si année incomplète, il faut caler les semaines travaillées des semaines non travaillées.
#109 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Question de la maman!!! » 30-01-2013 10:32:34
phidel a écrit :Bonjour à toutes et à tous,
Je vais garder un nouvel enfant mi-Février 2013, la maman souhaite me payer mes congés par anticipation à partir de Mars, elle me demande combien de jours de congés déclarer à la PAJE en année incomplète.
Sachant que moi-même je prends 1 semaine en Mars, 1 semaine à cheval sur Avril-Mai et 3 semaines l'été.
Merci pour vos réponses.si vous accepter le paiement par anticipation; 10% de puis le début du contrat, sachez que c'est hors convention
et surtout désavantageux pour vous
le pe ne peut pas l'imposer, c'est a l'am de le demandé et bien noter au contrat que c'est une clause contractuelen appliquant les 10% c'est des le début donc des février
et pour la paje noter 2.5 jours dans la case cp
En année incomplète ce n'est pas forcément 2.5 jours car selon le nombre de semaines travaillées, on n'acquière pas forcément 30 jours par an, non?
#110 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Question de la maman!!! » 30-01-2013 09:41:13
Bonjour,
En année incomplète tu acquière 2.5 jours de CP par tranche de 4 semaines de travail effectif.
Tu fais le calcul et tu divises le nombre de jours par 12 pour la déclaration paje mensuelle.
Par contre fais attention car avec les 10% par anticipation, tu perds tes jours en sus pour enfants de moins de 15 ans.
A voir ce qui est le plus intéressant pour toi ou ce qui te convient le mieux.
#111 Re : Le métier d’assistante maternelle » la maman veut voir comment je travaille pour donner sa réponse » 29-01-2013 10:12:59
Bonjour,
je vais me faire l'avocat du diable désolée.
Quand j'ai mis mon premier enfant en garde, l'assistante maternelle m'avait demandé de venir 2 fois 2heures afin de me rendre compte de la façon dont elle s'organisait avec les enfants.
J'étais encore enceinte à ce moment là et c'était le premier (parcours difficile pour l'avoir).
J'y suis allée, j'ai vu, j'ai joué avec les enfants et elle 1 matinée et vu l'organisation du rush de midi.
La semaine d'après elle m'a demandé de venir un mercredi pour voir avec les contrats péri-scolaires, car le rythme des activités est différent.
J'ai trouvé cela très bien et cela m'a rassuré (même si je suis plutôt confiante par nature).
J'ai signé le contrat sans la moindre appréhension et cela s'est toujours très bien passé avec mon enfant, son AM et nous.
A noter que c'était la façon de fonctionner de l'AM et que cela allait aussi dans le sens des PE. Tout le monde y trouve son compte.
Et tu peux fixer les heures de visite en fonction des activités prévues avec les enfants déjà en garde.
#112 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Un gros doute » 29-01-2013 10:01:17
Bonjour,
J'ai cherché dans l'index mais je n'y ai pas vu ma réponse ... J'ai un gros doute .....
Quand les PE paye 10% supp pour les cp, le salaire de base + ces 10% sont maintenus les mois ou les vacances sont prisés ?Oui c'est maintenu comme d'habitude.
J'ai deux ou trois autres questions a vous poser alors j'en profite
on acquiert donc 2,5 jours de cp par mois travailles, et si on a débuté en milieu de mois ? Et pendant la période d'adaptation ?
2.5 jours de cp par mois uniquement si on est en année complète. En année incomplète c'est 2.5 jours de cp par tranche de 4 semaines travaillées.
Si tu as commencé en milieu de mois tu comptes comme en année incomplète pour le demi mois concerné. L'adaptation pareil car c'est une période de travail effectif.Si pendant la semaine de vacances le mercredi est un jour férié ( non travaillé habituellement ) est il pris en compte ou non dans mes cp utilisés ?
Là je sèche, je laisse les pros répondre.
Je suis de nouveau perdue
#113 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » employeur enceinte,assmat aussi,retrait d'enfant possible? » 10-01-2013 15:37:54
Bonjour,
Un employeur peut-il faire un retrait d'enfant sous le motif qu'elle est en congé maternité,alors que l'assmat est également enceinte avec un congé mater le mois suivant? NON, enceinte l'AM est protégée au même titre que l'employeur.
Sachant que l'assmat reprend son poste ensuite,mais que l'enfant en garde ira à l'école juste avant la fin du congé maternité de son assmat,et qu'il ne reviendra pas,à priori,en periscolaire? La lettre de licenciement 4 semaine après la fin du congé maternité de AM, et vous pouvez vous arranger pour le préavis, qui à priori, ne sera pas effectué.
L'assmat est-elle quand-même protégée durant la grossesse, ou uniquement en congé mat? Grossesse et jusqu'à 4 semaines après le congé maternité. Sauf si AM prend un congé parental, dans ce cas les 4 semaines ne comptent plus.
merci...
j'espère t'avoir été utile.
cdt
#114 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » desacord sur congés maternité » 07-01-2013 11:51:05
Oui déduites de la mensu lorsque tu es en congé maladie ou maternité car c'est la sécu qui prend le relais !!!
La maman ne paye pas les semaine ou tu seras absente et c'est normal.
Mais absolument pas déduite du calcul de la mensualisation dans son ensemble.
Le salaire de base reste le même que d'habitude.
Si par exemple, tu es arrêtée 15 jours en février, alors la maman doit déduire ces 15 jours de la mensualisation de CE MOIS UNIQUEMENT selon le calcul de la cour de cassation.
J'espère avoir été assez claire Monmetier ??
#115 Re : Le métier d’assistante maternelle » Devenir assistant maternel homme » 07-01-2013 11:10:30
bonjour,
je suis maman et je n'ai aucun aprioris sur les assistants maternels, bien au contraire.
Ca donne une figure masculine aux enfants (surtout si le papa n'est pas très présent),
met l'égalité des sexes en question dès le plus jeune âge
et je pense qu'ils abordent les activités différemment avec un homme ou une femme
et effectivement tu ne risques pas de tomber enceinte lol.
Si tu es sûr de toi, et de tes capacités d'organisation, lance toi.
#116 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » préavis » 20-12-2012 11:06:17
Bonjour,
oui tu peux refuser de faire ton préavis mais tu le devras en dédommagement financier aux parents.
Sauf si vous trouvez un terrain d'entente. Auquel cas vous pouvez décidez ensemble qu'il n'y a pas de dédommagement ni pour l'un, ni pour l'autre. Dans ce cas faire une trace écrite pour couvrir les deux parties.
#117 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » augmentation ass mat » 19-12-2012 16:31:21
je pense à faire ça grâce à mon patron (qui a été généreux) et car mes enfants sont très bien chez mon AM.
L'ambiance est bonne et nous dialoguons beaucoup.
Je suis très contente de son travail et cela me fait plaisir de lui permettre un petit plaisir en remerciement.
C'est la deuxième AM pour laquelle je fais un "cadeau" car toute la famille en est très satisfaite.
Mais pour la première je savais quel objet elle souhaitait et je lui ai offert directement avec un gros noeud dessus.
Une super nounou ça se chouchoute lol
#118 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » augmentation ass mat » 19-12-2012 15:00:20
non cela n'apparait pas sur mes BS car mon employeur fait des chèque cadeau à valoir dans les magasins comme cadeau de Noël.
Mais l'idée de l'enveloppe directe est bonne je pense.
Comme cela elle utilisera son bonus pour se faire plaisir et ne perdras pas les bourses scolaires de ses enfants.
Merci les filles et bonnes fêtes de fin d'année.
#119 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » augmentation ass mat » 19-12-2012 14:54:28
roro062 a écrit :et je ne déclare pas la prime non plus.
Ca reste entre elle et moi ?non vous devez déclarer
Sais tu pourquoi ?
C'est un cadeau de remerciement, ce serait bête que les aides qu'elle perçoit pour ses enfants baissent car elle gagne un peu plus.
#120 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » augmentation ass mat » 19-12-2012 14:36:41
et je ne déclare pas la prime non plus.
Ca reste entre elle et moi ?
