Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

j'ai une question probablement trés trés bête..a t-on droit à des congés enfant malade en tant qu'AM?
Je suppose que puisque de toute façon on "est chez nous".
Merci...

bonjour,
je connais méthode calcul nombre jours de cp, mais que est le calcul pour la rémunération en année incomplète? (de septembre à mai)??
merci par avance.

bonjour,
je suis actuellement en année complète donc cp inclus avec des pe.
Ils me licencient au 1 sept 2011. ( crêche). donc nous avons fait un an de contrat.
Les pe me disent qu'au licenciement ls me devront des cp, mais je cros que non puisque tout est inclus dans mensu??? je n'aurai pas pris mes 5 sem en temps mais mais an "argent" ils me les auront bien payés...???
merci

Bonjour,
j'aurai souhaité savoir comment la plupart d'entre vous fonctionnent en cas de maladie de l'enfant.
Je m'explique; dans mes contrats j'ai indiqué "prends enfan malade" c'est tout ( je n'ai rien indiqué/ rémunération si l'enfant est absent).
Cependant depuis qq mois, chaque mois, tous les enfants que je garde sont absents pour maladie mini 1 journée chacun et ces temps ci, 2 à 3 jours /mois. Qd je multiplie par le nombre d'enfant, cela me retire une grosse partie de ma rémunération!!
Parallèlement, je prends les enfants malades et depuis 3 mois cela fait effet ping pong chez moi: le premier est malade, le second le devient, mon fils aussi, mon mari etc...ça tourne.
Donc, je sais que légalement les pe ont droità 10 jours absences maladies /mois, mais est-ce que certaines d'entre vous fonctionnent différemment;
par ex, je connais une am qui ne prends pas les gastro et les grosses températures et qui acceptent un seul jour par mois d'absence maladie non rémunéré...sinon les autres absences lui sont rémunérées...comment faites vous svp???
merci pour vos réponses.

Bonjour,
J'ai vu le post sur cp mais j'ai encore qq questions.
Les CP en périsolaires se calculent-ils de la même façon que pour "un temps plein" et ce au niveau rémunération. ( pour le nombre de jours j'ai bien compris).
Seconde question: je débute un péri en sept en année incomplète.
AU 1 juin, il me devront mes cp de sept au 31 mai; fin aout 2012, ils me licencieront (déjà prévu) car la petite ira toute la journée à l'école et cela ne me "conviendra plus". Me devront-ils alors mes cp de mai à Aout??
Troisième question : pouvez-vous me confirmer mon calcul car je signe contrat réciproque demain:
Chez moi, il y 36 sem école et 16 vacances.
les pe prennent deux sem de vacances pendant la période scolaire et pas moi: donc 34 sem.
Je prends 5 sem pendant les vacances et les pe prennent 2 sem période vacances mais non communes avec moi: 16-5-2=9
24H/semaine école; 36H/sem vacances.
(34X24)+(9X36) le tout div par 12 et X 3,5(taux horaire)= 332 net
Merci si vous pouvez répondre à toutes mes questions car comme je les voit demain, je voudrai que tout soit clair...

Bonjour,
le contrat "définitif" doit -il être signé le jour du démarrage de ce dernier ou peut-on signer un contrat plusieurs mois avant??
Moi, on m'avait dit que je devais signer un "engagement réciproque" puis le contrat le jour J.
Mais une AM de mon quartier fait signer les contrats bien avant...
Quelle est la loi?
Merci