Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

totalement d'accord avec toi .
J'ai connu ce forum car même souci mais c'était ma fille qui pleurait et l'assmat qui ne la supportait pas. Et pourtant, elle n'était pas un bébé kangourou (jouait dans son parc tranquille, s'endormait seule à la maison...).
Il est facile de jeter la faute sur les parents dès que la garde n'est pas facile mais c'est pas toujours leur faute.Il y a des bébés plus sensibles que d'autres.
Ma fille a toujours une grosse angoissée des séparations. Et ma 2eme assmat a mis plus d'un mois à rassurer la puce pour après avoir une pepette agréable 

oups! autant pour moi 

Bonsoir,

pour moi, il n'y a pas de moyenne à faire mais noter le nombre de semaines à 38h et celles à 47.75h (puisque le PE sait apparemment lesquels).
Dans la mensue tu ne comptes pas la majoration mais tu l'applique quand les heures sont réellement faites (exemple:
-semaine prévue à 47.75h mais enfant malade donc finalement semaine réellement faite 38h - le PE te paie la mensue mais pas la majoration.
-semaine prévue et faite à 47.75h: le PE te paie ta mensue + la majoration des heures au delà de 45h

Par contre du coup, les heures supérieures 43h ne sont pas des heures complémentaires car prévues au contrat (donc tu ne peux pas les refuser contrairement à des vrais heures complémentaires)

bonsoir,

si vous êtes partis sur 52 semaines c'est qu'obligatoirement vous avez les mêmes congés, sinon faut partir en année incomplète.
Donc tu dis ne pas être en congé: tu as d'autres enfants? ou c'est juste parce que tu ne les a pas acquis?

Je rejoins totalement ta façon d'expliquer
Je voulais pas intervenir car en général ça se termine en pugilat sur les PE qui osent poster mais mince! Y'a une façon de dire les choses quand même!!

Vous croyez que mes 100 collègues qui sont restés bloqués dans la boite ce soir là étaient enchantés??? Qu'ils ont eu le choix???
Sur ces personnes, des mamans angoissées et en pleur car impossible de récupérer les enfants à l'école ou chez l'AM!
Et ces personnes sont payées au smic,ET ont eu leur journées du lendemain de décomptés car sont reparties vers 12h pour récuperer leurs enfants.

Donc que tout travail mérite salaire OK mais mince, y'a une façon de dire les choses! Vous êtes pas amis avec les PE, OK mais mince, vous êtes humaines non? Vous avez un coeur?? Vous avez pensé que les PE auraient 1000 fois préféré récupérer leurs enfants? L'état de stress dans lequel ils étaient?

Et j'espère bien que certaines se rappelleront de leur adage "on est employé et régie par la CNN" lorsqu'il y aura des post comme précédemment vu ou on réponds au PE: faut être humain...elle déménage à 1000 borne, pas grave faut la comprendre, licenciez là qu'elle touche des indemnités (j'en rajoute là )

Et pour celles qui ont la facheuse tendance à lire entre les lignes et à taper avant la fin:
JE NE CRITIQUE ABSOLUMENT PAS LE FAIT DE VOULOIR ÊTRE PAYÉ MAIS LA FAÇON DE LE DIRE DANS CERTAIN POST!

Le poids aussi joue un rôle important, plus l'enfant est léger, plus il sera propulsé en cas de choc (comme pour n'importe quel objet, lance une balle de ping pong et une boule de bowling, tu verra laquelle va partir le plus loin .
Maintenant, je ne pense pas que ce soit à 500g non plus, sinon à chaque gastro un peu corsée, on change le siège de sens

Ba à choisir, je préféré qu'elle râle 5 minute, plutôt qu'elle meurt en cas d'accident.(c'est le risque quand même, suffit de voir les stats malheureusement)
Et puis là, on parle du transport dos à la route chez l'assmat, donc pas une journée entière de voiture, donc c'est supportable. Et les parents fournissent un siège groupe 0/1 (puisque 18kg) et en général, ce sont des sièges assez spacieux, pas des cosi.

bonsoir,

au vu de votre message, je vous conseillerais de licencier votre AM juste en faisant un retrait d'enfant (donc préavis...).
Vous avez déjà prévenu la PMI, à elle de faire le necessaire si elle juge que son comportement n'est pas acceptable.

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Enfin, là, ce qui me choque le plus, c'est le vocabulaire employé, et de plus devant les enfants accueillis. Les mamans parfaites n'existent pas mais quand on est assmat, on fait le nécessaire pour avoir un vocabulaire et un comportement adéquat devant les enfants accueillis.Et si elle se permet ça devant cette maman, qu'en est-il quand elle est seule avec les enfants???

Moi je rejoins la maman. L'école ouvre à 8h20. Elle y est à 8h10 pour pouvoir papoter. Ok, c'est son droit mais un retard de 5 minutes ne l'aurait pas fait arriver en retard (elle aurait juste moins papoté).
Et puis, c'est arrivé 1 fois et la maman a prévenue, donc je trouve qu'elle est un peu trop rigide sur ce coups ou alors, elle fait comme mawilys et demande à avoir l'enfant plus tôt mais sans facturer.

eh be! Merci pour ton article!
Quand je pense qu'une grande étude a été menée y'a 2 ans  auprès des petits et qu'ils m'ont proposé de tester sur ma fille! (heureusement, je déteste qu'on prenne ma puce pour un cobaye!)
Le but été de donner du lait de croissance avec probiotique pour un groupe et sans pour l'autre (et forcement on aurait pas su lequel avait notre enfant), afin de savoir si les probiotiques étaient bénéfiques pour la croissance des enfants!

Ce n'est pas ce que je dis (si l'une d'entre vous prend le temps de relire).
Je ne dénigre pas votre travail, loin de là et si tu relis, tu vera que j'ai répondu que le salaire ne me parait pas exorbitant MAIS on peux comprendre que pour les parents c'est une somme (même si ça ne change rien à la donne).

C'est tous ce que je dis, mais vu qu'apparement, les PE n'ont pas le droit de réponse, je laisse tombé!