Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui je vais faire ça et en parler au ram j'ai rdv

Mais je suis allé chez une collègue hier et elle me disait que pratiquement toute les ass mat font comme ça pour éviter au pe de se retrouver avec une grosse somme à donner en mai en plus du salaire, en gros il faut que je fasse quoi pour entrer dans la convention?

ah mais je crois comprendre vous parlez que la maman ne veut pas avoir une grosse somme en mai 2013, donc l àles aprents devaient vous règler la totalité au 1er juin 384 euros puis pour pas que ça fasse une aussi grosse somme en mai 2013, vous avez convenu qu'elle payé 10% pour les cp par anticipation pour les cp acquis de juin 2012 à mai 2013, vous allez recevoir alors 10% chaque mois soit 36 euros chaque mois de l'année c'est cela?
vous avez donc au contrat prévu un paiement au 1er juin ,mais vous voulez modifier sur l'avenant avec paiement par 10% tous les mois par anticipation c'est cela?

Voilà ce que chris vient de dire c'est ça et la maman le sais et et d'accord pour faire comme ça

Babou, désolé mais je pensais avoir répondu, le paiement des cp acquis de mon début du contrat au 31 mai 2012 soit 384 me seront payés le 05 juillet en plus de ma paye et ensuite je vais faire un avenant au contrat, car je vais bien demandé 10% en plus et donc mon salaire de base va bouger, mais à vous lire je ne suis pas obligé de faire un avenant?

J'espère que je me suis fais comprendre désolé lulu à 21h je suis monté avec mon loulou regarder la tv

Alors j'ai fais mon contrat à la ram sur une année incomplète soit sur 45 semaines car 7 semaines de décomptés, la ram m'as donc calculé tout ça, et m'as dit que à partir du 1er juin 2012, je mettrais les 10% de cp en plus du salaire pour soulager la maman qui préfère comme ça mais je ne comprend pas pourquoi vous ne comprenez pas énormément de nounou font comme ça, je ne pouvais pas demander tous de suite les 10% puisque je n'avais pas encore acquis de congé et en plus cela ne se fait pas sur une année incomplète!!!

Alors en gros, je vais faire un avenant toujours sur une année imcomplète 45 semaines car je n'ai pas encore vu le problème pour les lundis, et je vais mettre 10% soit 1/12eme tous les mois car c'est la maman qui veux faire comme ça pour ne pas avoir une grosse somme le 31 mai 2013! Et si je suis en année compléte, je sais que je ne demande pas les 10% puisque ils y sont déjà, c'est ça?

Oui elle a retiré 2 semaines pour ces fameux lundi mais c'est vrai que moi je le sais le jour même voir le dimanche soir que je n'ai pas l'enfant et que je préfére des semaines entières, je pense que si j'en parle on devras décompter ces lundis en heure sur le contrat donc baisser le contrat! Puis du coup mon salaire de base va baisser. Je sais pas trop, j'ai peur de créer un conflit, on s'entend très bien!

Je ne sais pas si c'est plus avantageux de remettre ces 2 semaines et passer en année compléte, enlever des heures au contrat pour ces lundis ou laisser comme ça, à votre avis?

Pour la date du paiement des congés, je viens de comprendre! Donc le 05 juillet ok!

Et pour le nouveau contrat, la nouvelle formule, elle démarre le 05 juin là, je vais ajouter 10% chaque mois

Mon salaire de base est de 360€ à 3€ net j'ai calculé 10% depuis le début du contrat soit à partir du 1er septembre 2011, 2,5 jours par mois acquis, la maman a pris 1 semaine à noel et une en avril sinon j'ai travaillé toutes les autres semaines

Par contre chris84, je comprend pas que tu dis payé en juillet puisque le calcul se fait fin mai et cela a rien a voir avec la paye

Moi j'espère ne pas avoir de comparaison comme ça car je vais commencer un contrat avec des pe qui ont eu une assisitante maternelle génial et ils sont devenus même amis, ça me fait peur