Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Plus que daccord,
maintenant vous devez faire effectivement le plus avantageux pour l'employée, même le ***** est actuellement daccord la dessus (je suis surprise que l'on vous est stipulé le contraire, allez sur leur site tout simplement) dans la mesure ou effectivement vous risquez d'aller au devant d'ennuis, les lois valables pour vous, salariés le sont tout autant pour nous salariés qui plus est précaires.

ca me dépasse totalement aussi, il y a un enfant au milieu. J'ai pas de supers rapports avec une maman en fin de contrat (meilleur dialogue avec le papa) et bien ca n'empêchera pas le fait que les deux loulous viendront quand ils veulent chez moi. Bien que très honnêtement la maman m"insupporte au plus haut point dans le genre madame je sais tout, vous n'êtes qu'une petite employée, et au final elle ne connait rien et pourrit les relations
Les enfants n'y sont pour rien, et je ne serais jamais restée plusieurs jours sans nouvelles.

Vous dites avoir contractualisé donc je suppose que le contrat est signé, donc oui vous lui devez un demi mois de salaire brut. Il vaut engagement réciproque.

oui pour la premiere question, oui pour la deuxieme, non pour la troisieme, et en prime les parents doivent vous rémunérer si cela tombe un jour habituellement travaillé dans la mesure ou cette partie de formation est obligatoire, à eux de voir si la journée est prise en charge ou non par le cg.
Bon courage à vous pour l'EP1, en y allant sans stress (plus facile à dire qu'à faire) ca va comme sur des roulettes.

signale lui au passage que grace à de bons conseils comme cela les prud'hommes sont embouteillés, bon courage à toi

ma fille a acheté elle en est très contente et je crois que je vais adhérer car tout ce qui peut faire gagner du temps sur ces corvées plus que soulantes j'adhère

j'adore,
et ta chansonnette,
va me rester en tête,
pendant belle lurette,
ca soule ces pepettes,
qui ne vont in our pocket,
à déclarer c'est pas chouette,
on préférerait faire la fête

Généralement on est plus pointilleuse sur les horaires (c'est mon cas) lorsque l'on tombe sur des parents, qui arrivent systématiquement en avance, repartent systématiquement en retard, sont eux mêmes pointilleux à la minute prêt lors de la rédaction du contrat et de la mensu et ne respecte jamais, et avec qui l'on sait par avance que la fin de contrat risque d'être tendue,
paradoxalement les parents qui prévoient un peu plus large par respect, avec qui les rapports sont détendus, on les arrange dès que possible, on ne se prend jamais la tête sur 10 mns plus tôt ou plus tard, car l'on sait bien que si un jour on a besoin de finir plus tôt ou commencer plus tard ils feront à leur tour tout leur possible pour nous arranger, et bien là on a jamais l'oeil rivé sur la montre, c'est avec grand plaisir (pour ma part) qu'on leur rend service et facilite la vie dès que possible.
Comme quoi tout est question de respect, dialogue et d'humanité

pour conseil fais appel à cette décision, selon le code social à l'enfance nous n'avons pas le droit d'accueuillir simultanément plus de 6 enfants mineurs dans notre foyer, ca c'est la loi, après c est très subjectif