Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

merci les filles pour la réponse
mais la maman n'a pas l'intention de faire l'avenant pour elle a ne pas dépasser les 35h c'est pour cela que je lui fait une remarque soit disant je ne fonctionne pas comme ça ,de changer un jour pour un autre ça me dérange pas de travailler le samedi mais ce qui me dérange le non respect du contrat moi j'accepte de lui garder le petit malgré le changement pour l'arranger depuis le début du contrat septembre en tout j'ai garder l'enfant 5 jeudis j'ai pas envies qu'elle prend l'habitude de me le confier les jeudis car j'ai l'intention de signer un contrat a temps complet avec une maman du lundi au jeudi je vous explique la situation:
j'ai l'agrément pour 3 a temps plein actuellement je garde 3 enfants dans deux a temps plein et le troisième a temps partiel soit disant deux jours par semaine on a fait une mensualisation sur 4jeudis et 2vendredis par mois on a conclu 13h par semaine soit 52h par mois sur 12mois en année complète bon la maman dont l'intention de signer avec si elle me confie son fils et l'autre enfant qui normalement vient pas le jeudi et après il vient moi ça me fait 4enfants le jeudis en tout et j'ai pas le droit de dépasser le nombre d'enfant autoriser est ce que c'est clair pour vous ou pas .donnez moi votre avis
merci d'avance les filles

bonsoir,
c'est un contrat basé sur une année incomplète (6mois)tu demande les 10% des congés payer chaque mois et pour la mensualisation tu calcule les semaines de présence de l'enfant et ensuite tu divise en 6 puisque tu travail que 6mois .

ah bon tu trouve je ne sait pas quoi faire alors  c'est le petit qui est en jeu .
je dort pas la nuit je vais peut être re contacter ma puer pour voir son conseil
est ce que c'est raisonnable?sache qu'elle ma prévenus déja au téléphone  d'arrêter si c'est pas régulariser en une semaine pas plus .

bonsoir,babou
le contrat est déja signer en année complète que faire?
merci

bonsoir,
si sur année incomplète tu demande 10%chaque moi comme ça au moins tu est fixé a l'avance tu formule ta mensualisation nombres de semaines programmer dans l'annéextauxhoraire netxnombres d'heures par semaines:12 tu trouve ton salaire mensuelle tu ajoute 10%
c'est comme ça que j'ai travailler avec mes employeurs en année incomplète.

bonsoir,les filles et merci pour votre aide a l'avance
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http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 8#p1241158

bonsoir,les filles
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bonjour,les filles
finalement le contrat était renouveler en cdi donc j'ai pas eu le droit a la prime de précarité la petite est rester je suis très contente de l'avoir toujours par contre j'ai augmenter mes tarifs et la maman a accepter contrat en durée indéterminé jusqua 3ans de la petite .voila mes nouvelles depuis .

coucou les fille
j'ai appeler 3939 pour avoir un renseignement concernant la prime de précarité ils m'ont dit que j'ai le droit même si on l'a pas conclu au contrat pour eux c'est un droit ça change pas et ils m'ont dit de calculer tout les salaires brut depuis le début a la fin et ensuite les diviser en 10 c'est a dire 1/10
je lui ais bien expliquer que c'est un contrat d'assistante maternelle qui a commencer en août 2008 au 20 décembre 2009 .
qu'est ce que vous pensez de ça ?MERCI