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#1281 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Licenciement » 01-08-2017 19:33:43
Bonjour,
Je ne poste pas que rarement mais je vous lis beaucoup, et aujourd'hui je suis abasourdie.
J'ai commencé un contrat en septembre 2016 en AI, tout se passe bien (enfin je le croyais), hier je reçois un SMS me notifiant mon licenciement, car la petite a une place en crèche au mois de septembre et cela n'a jamais été évoqué sauf lors de la première rencontre et les parents mon certifiés que non... comme quoi!!!. Dans le message elle me dit que je vais recevoir le recommandé pour me notifier la fin du contrat la semaine prochaine, hors je ne reprend que le lundi 07/08. Comment cela se passe-t-il, vu que je suis en congés? C'est une première pour moi.
j'ai reçu ma lettre A/R plus vite que prévu et j'ai besoin de votre aide car j'avoue être perdue.
Je vous explique :
- Contrat débuté le 13/09/2016
- Mensualisation : - 42 semaines/an
- 40h/semaines soit 5 jours
- 140h mensualisées à 3.60 netAu 31 mai, j'ai acquis mes CP, ceci ont été payés en juin en une seule fois.
Au mois de juillet, les parents ont pris les 2 premières semaines et moi les 2 dernières semaines plus la première semaine d'août donc reprise le 07/08/2017.Sur la lettre de licenciement, le préavis débute le 05/08/2017 et se termine le 19/08/2017 (selon les parents), mon préavis débute bien de 07/08/2017 et se termine le 21/08/2017?
le préavis ne peut débuter le samedi 5/08 qui est encore dans vos cp, normalement
il faut vérifier combien de jours de cp acquis au 31 mai 2017 pour être sur, car le préavis peut se faire sur des congés non acquis, savez vous combien de jours de cp vous aviez acquis au 31 mai 2017? ensuite si vous aviez bien au moins 18j acquis, alors le préavis va du 7/08 au 21/08 au soirEnsuite ils me comptent 72€ de CP de juin à Août? Là je bloque !!! dans la mesure ou j'ai acquis mes CP au 31 mai 2017 je dois bien compter 2 semaines validées pour juillet, non? et pour août ma semaine de CP et la durée du préavis travaillé ou non? (car les parents ne précisent rien sur la lettre et je ne sais pas si je vais avoir l'enfant).
que ce soit en maintien de salaire ou par les 10% les 2 semaines de juillet, mais aussi la semaine de août, comptent dans les semaines pour l'acquisition de nouveaux cp, combien de semaines travaillées du 1er juin au 21/08? Y compris le préavis même si l'enfant ne vient pas
Ensuite pour le salaire de août, ils me comptent 292€, alors que moi avec la retenue de salaire je trouve un montant différent?
on va le vérifier ensemble donnez moi votre calcul pour août
La seule chose stipulé sur cette lettre, c'est qu'ils vont me remettre par courrier A/R mon certificat de travail et attestation pôle emploi c'est tout, rien concernant l'accueil de leur enfant, que dois-je en penser?
je ne sais pas si vous aller avoir l'enfant en accueil c'est à eux de vous le dire, comme de toute façon vous allez les prévenir que les dates de préavis sont erronées, vous leur confirmerez que vous êtes disposée à accueillir l'enfant durant le préavis et que vous leur demandez de vous informer de leur décision concernant celui ci
#1282 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fraterie et fin de contrat » 01-08-2017 19:22:21
Bonjour
J'accueille une fraterie et le + grand part pour l'école en Septembre.
J'ai acquis des jours depuis juin (normal!) mais je ne les ai pas posé car je veux me les garder pour + tard....car si je les pose pour un des enfants,je dois les poser pour la fraterie!
comment ça se passe dans ce cas là?
Mes jours, oui, seront payés mais du coup je les perds en temps?
merci pour vos réponses
bonjour
vous devez prendre avec tous vos employeurs 4 semaines en temps entre 1er mai et 31 octobre
bien sûr que si vous en posez c'est pour la fratrie entière, mais ces dates ont déjà du être données avant le 1er mars 2017 pour la période de pose légale qui va du 1er mai 2017 au 30 avril 2018, pour les cp acquis du 1er juin 2016 au 31 mai 2017.
En revanche, les jours acquis depuis juin sont des jours qui seront posés du 1er mai 2018 au 30 avril 20196
la pose étant après cette fin de contrat
ils sont perdus en temps mais pas en argent
vous aurez les cp acquis de juin à fin de contrat en ICCP
#1283 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » rupture contrat pendant un arret de maladie » 01-08-2017 19:18:27
toystory a écrit :bonjour
je suis en arret depuis le 26 avril 2017
il a été fait également ce jour une demande pour maladie professionnelle par mon chirurgien
je viens de remplir le questionnaire concernant cette demandej'ai 4 contrats dont un petit garçon devait faire sa rentrée scolaire en septembre 2017
et qui du coup l'a faite le 27 avril au matinj'ai pensé qu'il serait mieux de faire une rupture de contrat puisque mon arret ira jusqu'à la quinzaine d'aout voir +
j'aurais du etre en congés du 7 aout au 27 aout et le reprendre juste une semaine
sachant que la maman doit trouver une solution pour cette été (5 semaines)je reviens vers vous
je suis toujours en arret de maladie qui va jusqu'au 2/09
j'ai une maman qui m'a tél hier et qui veut mettre fin au contrat
la petite fera sa rentrée des classes en septembre 2018
elle a trouvé une assmat qui pourra continuer en péri ( ce que moi, j'aurais refusé puisque les pe n'habitent pas ma commune )1) la maman a tél à pajemploi qui lui a dit qu'elle pouvais pas me licencier pendant mon arret, es-ce vrai ????
2) que le préavis ne pourra pas se faire pendant mes congés
mais je suis en arret donc mes congés seront à repositionner3) la sécu doit me donner une réponse affirmatif ou négative concernant ma demande de maladie pro avant le 4 aout
j'ai toujours rien ....quand pensez vous ?
bonsoir
1)oui la maman peut vous licencier durant votre arrêt mais ne peut invoquer l'arrêt maladie pour justifier le licenciement c'est discriminatoire
ceci est expliqué à l'index à arrêt maladie
2)le préavis peut se faire durant votre arrêt, vous n'êtes pas en cp
les cp sont repoussés à après votre maladie
3)maladie professionnelle, je n'ai pas connaissance que cela ait été reconnu, je ne peux vous renseigner
#1284 Re : Le métier d’assistante maternelle » les infos du ram et les votres » 01-08-2017 14:29:17
Bonjour
Je pense aussi qu'il y aurait beaucoup moins de litiges si justement on arrêtait de se prendre la tête
Alors prendre des infos à droite et à gauche (forum, ram, ....) ok pour avoir un avis et se faire une idée de ce qui se fait mais avoir de la jujotte et du bon sens sont à mon avis plus efficace dans notre métier
Et il n'y a pas si longtemps que cela que nous avons accès à internet, et tout le monde ne l'a pas comme tu dis et pourtant cela fait des décennies que notre métier existe donc je ne pense pas qu'internet soit indispensable
Cela fait très longtemps qu'il existe oui
Mais je ne suis pas d'accord sur le fait que la jugeote et le bon sens suffisent
Il suffit de discuter avec des collègues ou de lire ici les litiges pour voir le nbre d'assmat qui se font exploiter à des tarifs inférieurs aux minimas légaux moins de 2,11 euros net de l'heure
Les ie proratisées à l'heure,
Aucune regul ni calculs de fin de contrat, certaines n'ont aucun papier en fin de contrat ou on leur dit même de démissionner lors du passage en péri!
Les repas gratuits etc...
Certains parents leurs disent même qu'elles n'ont pas droit aux cp!!!
Oui ça existe encore
Et je suis bien heureuse que ce forum existe
Il m'a beaucoup aidé quand j'ai commencé la profession et c'est un juste retour que d'aider les autres à mon tour quand je le peux!
Et biensur aider les parents egalement car ça existe aussi les assmats qui exploitent l'ignorance de leurs employeurs en imposant des choses totalement abusives...
Egalement un autre apport est le positionnement professionnel et le recul sur nos pratiques que peut nous apporter le partage de connaissances et de réflexions autour de l'accueil des enfants et de leur développement
Ce que justement je réfute c'est l'amalgame comme quoi la jugeote et le bon sens parental donneraient la validation du diplôme petite enfance à des parents qui ont élevés leurs enfants, comme il a été suggéré dernièrement par la secrétaire d'etat!
Je suis absolument contre ce raccourci pour les professions de la petite enfance
Si on veut avoir la reconnaissance de notre métier c'est aussi en se positionnant nous même comme professionnelle...
Et le fait de ne pas être isolée et de pouvoir lire ici ou là des situations, des réflexions, cela peut aussi nous apporter beaucoup
Tout le monde ne peut pas faire des formations le samedi, oua ller aux réunions le soir
Internet permet aussi d'avoir accès à des conférences, des partages de bouquins, des articles sur notre profession
Même en habitant en ville on ne pourrait pas aller voir tout ça!
#1285 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Conges des le debut du contrat » 01-08-2017 14:18:40
Votre collègue confond avec les mensus en année complète
Lors de vos 3 semaines d'aout la mensu ne vous paye Pas les conges mais du temps de travail lissé sur les 12 mois
Vérifiez bien que vous avez vos 5 semaines avec tous vos employeurs et le nbre de semaines décalées des parents entre aout 2017 et juillet 2018 pour retomber sur la mensu
#1286 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » mensualisation » 01-08-2017 14:12:54
bonjour a toutes
une petite aide svp pou la mensualisation d un contrat
du mardi au vendredi
2 semaines 7h45/17h15
2semaines 11h45/17h155 semaines de conges identiques aux miennes
elle me parle de 24 h semaines
pouvez vous maider merci
Bonjour
La maman se trompe on ne calcule pas Sur la moyenne ni sur la plus petite Semaine; mais sur les vraies données de chaque type de Semaine
4jx 9,5h soit 38hx 26 semaines
+ 4jx 5,5h soit 22h x 26 semaines
le tout divisé par 12 soit 130h par mois mensu année complète
#1287 Re : Pause café » pour Sophie ! ! ! » 01-08-2017 14:06:24
Joyeux anniversaire!
#1288 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Comment et ou placer les jours de fractionnement ? » 31-07-2017 22:17:01
Ah, au 31 mai 2017 !!
J'avais compris qu'on les comptaient jusqu'au 31 octobre......Bon; ben ce ne sera pas bon car sur 4, j'ai 2 contrats qui ont commencé en janvier et avril, donc au 31 mai, je n'avais pas acquis 24 jours.
Ce sera pour l'année suivante alors, à condition qu'entre temps, j'ai pas un nouveau loulou.
Est ce que je peux poser des jours fractionnement sans déduire de la mensu pour les 2 contrats ou j'ai acquis suffisamment de CP et sans solde pour les autres?Du coup, c'est super difficile de pouvoir en bénéficier de ces fameux jours
on compte les jours posés au 31 octobre, mais il faut que ce soit des jours de cp acquis au 31 mai 
posés entre mai et 31 octobre si moisn de 24j ouvrables posés on regarde combien sont posés entre novembre et avril
si ce ne sont pas des jours de cp ça ne compte pas, ce sont juste des congés sans solde en ce cas!
je ne calcule jamais mes jours de fractionnement donc je ne sais pas si on peut en poser avec certains employeurs et être en sans solde avec les autres...
faudrait appeler la direccte ou attendre que natho rentre de congés
#1289 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » parents trop généreux » 31-07-2017 21:16:58
d'accord c'est noté mais bon dans le message elle me dit pas la peine de dire non donc même si je ne conte pas les faire payer je trouve que c'est un peu méchant la façon dont c'est dit
vous trouvez ça méchant?
discutez en de vive voix avec eux pour lever toute incompréhension de part et d'autre
#1290 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Comment et ou placer les jours de fractionnement ? » 31-07-2017 16:48:55
je pense que oui
si au 31 mai 2017 il y a bien au moins 24j ouvrables de cp acquis
téléphone à la direccte pour être sûre que ce soit ok, mais de toute façon cela sera légal qu'au 1er novembre
même si tu peux prévenir ton employeur avant, ce calcul ne se fait qu'au 31 octobre
#1291 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Comment et ou placer les jours de fractionnement ? » 31-07-2017 12:57:16
Alors déjà les jours de fractionnement c'est soit 1 soit 2 mais Pas 4 jours...
En effet la 5eme Semaine est d'office fractionnée puisque prise entre novembre et avril, le déclenchement des jours de fractionnement concerne les autres 4 semaines, si dans les 24j ouvrables (acquis Attention) il y a moins de 6 jours décalés c'est 1j de fractionnement
Si il y a 6jours ou plus c'est 2j de fractionnement
Le point est fait au 31 Octobre des cp acquis et posés entre 1er mai et 31 Octobre, selon combien sur les 24j ont déjà été posés, alors il y a 1 ou 2 jours de fractionnement
Les jours de fractionnement se posent sur des semaines d'accueil
Donc si on pose un vendredi le samedi n'est pas décompté (ça n'a rien à voir avec les jours ouvrables de cp)
Et la mensu est maintenue durant cette absence mais ça n'est pas dans le compte des cp posés, ce sont des jours bien distincts
Ils peuvent être posés aussi le lundi après une semaine de cp oui
Il me semble qu'à l'index c'est quand même bien expliqué
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 1#p1554001
#1292 Re : Embaucher une assistante maternelle » Question sur licenciement assistante maternelle. » 31-07-2017 12:51:14
Oui ça me paraît juste!
#1293 Re : Embaucher une assistante maternelle » Question sur licenciement assistante maternelle. » 31-07-2017 12:38:40
Non justement il faut bien diviser par 52 semaines meme si la mensu est Sur 41
Et pour le mois d'août vous comptez tous les jours potentiels d'accueil
Donc 3 semaines entières et 6 jours isolés
#1294 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat » 30-07-2017 23:46:18
Période A
1 er novembre 2011 / 31 mai 2012 :29 semaines travaillées, deux semaines de congés ( ne faisant pas partie des 29) . Nombres de jours de cp pris : 11Periode B
1 Juin 2012 au 31 Mai 2013 : 30 jours de cp pris
Période C
1 Juin 2013 au 31 Mai 2014 : 29 jours de cp pris
Période D
1 Juin 2014 au 31 Mai 2015 : 30 jours de cp pris
Période E
1 Juin 2015 au 31 Mai 2016 : 24 jours de cp pris
Periode F
1 Juin 2016 au 31 Mai 2017 : 33 jours de cp pris
Période G
1 Juin 2017 au 31 Aout 2017 : 10 semaines seront travaillées sans compter les trois semaines de congés du 4 au 28 aout (17 jours a décompter)
Pas d'enfant de - de 15 ans ;Salaire toujours maintenu depuis le départ. Congés payés décompter du lundi au samedi (meme si je ne travaille pas le lundi avec cette famille)
Merci de votre réponse a demain . Bonsoir
Ok
Donc 29/4semaines x 2,5j = 19 jours ouvrables
Periode B à F
30j acquis x 5 années
Periode G
10 sem travaillées + 3 sem'de cp acquises posées sur cette periode et qui comptent donc en semaines travaillées pour l'acquisition de nouveaux cp
13 sem/4 x 2,5j = 8,125 arrondis à 9j
Total des acquis 178 jours
Total pris
11j par anticipation qui auraient dû etre deduits
Puis 30j (au lieu des 19j acquis)
Puis 29 30 24 33
Et 17 en aout 2017
Total pris 174 jours
Vous restera fin aout un solde de cp de 4j ouvrables
Valeur de ces 4j ouvrables
Mensu/26j x 4j
Ou bien encore
Heures hebdo/6j x 4j x tarif horaire
#1295 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » max 48h/sem ou 2250h/an » 30-07-2017 23:34:29
Bonsoir à toutes.
toujours à farfouiller dans info/index.
J'ai lu une publi de 2008 par Kro, qu'il ne fallait pas dépasser 48h/semaine
Jusque la ok le contrat serai de 47.5hMais ne pas dépasser 2250h/an ???
oups ce serai un contrat en année complète
Donc pour savoir
Je fais 47.5 x 52= 2470h/an je dépasse
ou 47.5 x 47=2232.5h/an je suis dans les clous.Quel est le bon calcul?
Et que dois je rajouter dans le contrat pour ne pas mettre les parents dans la panade...
Ça n'est pas 48h ou maxi 2250h par an
Pour les 48h il faut un accord contractuel indiquant que la salariée est informée et accepte de travailler plus de 48h par Semaine
Pour les 2250h c'est une limite maximum de travail annuel
Qui se c Lucile uniquement sur les jours de travail donc en multipliant par 47 semaines en année complète et en enlevant aussi les fériés chômés qui tombent sur des semaines de travail
Si vous faites moins que 2250h c'est ok
#1296 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » les jours fériés avec un contrat année complète ou incomplète » 30-07-2017 23:05:34
Ca y est vous m'avez noyé......
Je ne comprend plus rien.Je posais 3semaines en été avec le 15 aout dans mes CP
de même en décembre 1semaine avec le 25/12
+ une sans jour fériédonc 17+5+6 = 28 j de CP
les deux derniers jours je les posais admettons le 04/09 (rentrée) et le 02/01.
Ce n'était que des années incomplètes
étais je dans la légalité?Et dans le cadre d'une année complète???? pareil? (si bien entendu j'ai acquis mes 5 semaines de CP)
oui tout à fait légal vous posez 30j ouvrables et votre férié est chômé et payé dans la mensu
la semaine du 4/09 et la semaine du 2/01 vous ne déduisez rien pour ce jour de congé(absence)
tout est ok pour moi
#1297 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat » 30-07-2017 22:26:11
Nous avons toujours fonctionné de 30 novembre a 30 novembre. Sur les congés acquis du 1 er décembre au 30 Novembre 2016 mon solde était de 2 jours. L'avenant a eu lieu il y a trois ans a son entree a l'école.
une année calendaire va du 1er décembre au 30 novembre ou du 30 novembre au 29 novembre année suivante
il faut tout vérifier, et même si vous "fonctionnez" pour la pose de 5 semaines sur la mensu de 12 mois du 1er décembre au 30 novembre, chaque année, il n'en reste pas moins que la période légale d'acquisition des cp se fait quand même du 1er juin au 31 mai, et la période de pose légale va du 1er mai au 30 avril
et que le solde de cp ne se calcule pas que sur votre dernière période
1) acquisition de cp
période A
novembre 2011 au 31 mai 2012
combien de semaines travaillées? aviez vous des enfants de -15 ans au 30 avril 2012 à charge?
période B
1er juin 2012 au 31 mai 2013 = 30 j ouvrables acquis
période C
1er juin 2013 au 31 mai 2014 = 30 j ouvrables acquis
période D
1er juin 2014 au 31 mai 2015 = 30 j ouvrables acquis
période E
1er juin 2015 au 31 mai 2016 = 30 j ouvrables acquis
période F
1er juin 2016 au 31 mai 2017 = 30 j ouvrables acquis
période G
1er juin 2017 au 31 AOÛT 2017 = combien de semaines travaillées?
2) cp pris
dates précises de tous vos congés pris depuis le début du contrat novembre 2011 ? (est ce que la 1ere année vous avez déduits les congés non encore acquis ou est-ce que vous avez eu le maintien de la mensu depuis le départ?)
avec à chaque fois les dates du lundi.... au samedi ....
#1298 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat » 30-07-2017 21:56:44
ok
il va falloir calculer le solde de cp sur cp acquis- cp pris en vérifiant depuis le début si trop perçu de cp ou au contraire si des cp restent à payer
alors est ce que au contrat il est prévu les calculs de cp de novembre à octobre?
quand a eu lieu l'avenant de modification de mensu?
#1299 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Modification du contrat » 30-07-2017 21:47:32
Oui, merci beaucoup.
Je me doute que si je refuse les relations vont se compliquer et cela pouvant aller jusqu'au licenciement.
Mais d'un autre côté, je pense que si j'accepte, les parents risquent de profiter et d'en demander toujours plus ... et financièrement, même si ça se joue sur quelques mois, ce n'était pas prévu.
De plus que la maman a décidé de me retirer 6 heures/semaine en plus des heures d'école .Je vais effectivement leur rappeler le mode d'emploi d'un avenant avant toute prise de décision.
bonsoir
oui dîtes leur, mais après tant qu'ils ne font pas l'avenant, le contrat reste ainsi, donc à eux aussi de faire les choses dans l'ordre, dans les règles, et dans les temps par rapport à la rentrée scolaire
#1300 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat » 30-07-2017 21:45:40
Bonsoir,
Plusieurs fins de contrats et beaucoup de questionnement . Deux dimanche que je me penche dessus sans grande conviction. En plus le RAM m'embrouille .....
Voila,
J'ai une petite de six ans dont nous allons arreter le contrat fin aout.
Contrat débuté au mois de novembre 2011. Un avenant a été fait a son entrée a l'école. Je travaille de date de contrat a date anniversaire ( je sais que ce n'est pas comme ca qu'on procède et aujourd'hui je suis bien embétée avec les cp ).Donc fin novembre (novembre a novembre) il me restait 2 jours.
A Noel j'ai pris 6 jours .
Au mois de mai 6 jours.Donc de novembre 2016 a fin aout 2017 j'ai acquis 22,5 . Moins 12 jours pris , je pense qu'il me reste un solde de 10,5.
Sachant que je suis en vacances du 4 aout au 28 , soit 3 semaines
mon employeur ne doit pas me payer ma mensualisation complète ???Mon préavis a débute le 11 juillet et se termine le 31 aout.
Merci beaucoup
bonsoir
c'est une mensu année complète ou incomplète?
