Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

c'est exactement la même chose, c'est une histoire de mot et à mon avis le terme "extra" est faux puisque veut dire "en dehors" alors que "péri" veut dire "autour"si mes souvenirs scolaires sont encore bons!!!!

question pour 4i:
si tu parts sur une année incomplète avec par ex 42 semaines car tu n'as pas tes 5 semaines en même temps que les parents et que finalement les parents changent leurs dates et tu te retrouves avec 3 semaines en commun, tu comptes en h sup??

"l'article L.531.8 du code de la sécurité sociale dispose que " la délivrance de l'attestation Paje valant bulletin de paie se substitue à la remise du bulletin de paie par l'employeur" telle que prévue par le code du travail et la convention collective." Voilà le texte, maintenanant, moi je préfère avoir des bulletins de salaire car les attestations arrivent trop tard et quand elles sont erronées, c'est pire!!
"la loi n'exige pas que les bulletins de paie soient signés, mais le signer ne nuit pas."

4i,je sais bien que les cp ne sont payés que s'ils sont acquis c'est pour ça que par ex en mai j'ai pris 1 semaine sans solde donc je suis tout à fait règlo! A Noêl, les parents ont pris 1 semaine, je n'ai rien demandé mais j'ai déduis aussi! J'ai une maman qui a gardé ses 5 semaines de CP pour sa reprise de travail suite à son congé mat, tu trouves normal que j'en fasse les frais??? Elle a trouvé un médecin arrangeant qui lui a fait des arrêts de travail jusqu'aux 6 mois de son bébé, elle n'avait qu'à prendre ses CP.

pour moi, à partir du moment où les parents demandent un certain type de nourriture, c'est eux qui fournissent car je ne vais pas me prendre le chou avec des régimes particuliers. J'ai déjà mon mari qui est diabétique et moi qui doit faire attention au cholestérol, alors ça sufffit!

bonjour. je dirais également d'être un peu patiente. J'ai eu le cas d'un petit qui a pleuré +++ jusqu'à la marche(1 an!) et là, j'ai une petite qui m'a usée pendant 3 mois, au point que j'ai averti ses parents que si elle continuait une fois la marche acquise, j'arrêtais! Elle marche mais elle est cyclique!! Une semaine, tout baigne, elle joue, elle rigole, la semaine suivante, elle refuse le contact avec les autres et pleure pour un rien. Je patiente en me disant que lorsque celle qui a 2 mois de plus marchera, elles pourront s'éclater ensemble!
J'admet que c'est dur car moi aussi je donnerais bien ma démission certains jours!

normalement, dans le contrat, doivent être notés les jours où on est sures d'avoir l'enfant et les jours où on ne l'a jamais. En tous cas, moi je procède comme ça pour éviter les litiges.

4i, je suis d'accord, c'est discutable...avant signature du contrat, après,c'est accepté, on n'en parle plus?? Surtout que je demande un tarif horaire moindre si les parents sont d'accord pour l'année complète. Il faut bien faire des compromis!

il n'y a pas que les dentistes qui le disent, les médecins aussi!!

quand je commence un contrat et que je demande les dates de congés des parents, ou bien ils ne savent pas ou bien ils me les donnent mais les changent ensuite! N'empêche que je pars quand même sur une année complète quitte à déduire les jours le mois concerné sauf...pour les vacances d'été. Je fais l'effort de calquer mes congés sur ceux des parents alors que ça ne m'arrange pas donc j'estime que s'il y a une semaine de décalage, tant pis pour eux!