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#121 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » svp les filles, j'ai besoin de renseignements pour des amies. » 04-08-2014 11:20:14
choupi80 a écrit :Bonjour les filles,
Je solicite encore votre aide précieuse pour 2 de mes amies.
voila toute deux, assistante maternelle et l'employeur,
mon ass mat a mis fin a son contrat (demission) pour cause de mutation de mari.donc la elle doivent faire la regularisation des CP, et voila que tous se complique, j'essaie de les aider, mais pour cela je veut etre certaine de ne pas me tromper moi meme, donc je vous demande des conseils!
debut du contrat 1 fevrier 2013, donc fin de contrat 31 julllet 2014
entre temps y a un renouvelement de mensu.elle sont fait leur mensualisations sur année imccomplete (52 sem - 10sem d'absence enfant) + 10% des CP sur salaire depuis le debut.
donc moi je pense que pour la régul, il faut prendre depuis la 1ere mensualisation,
nombre de semaines travaillé / 4 * 2.5jrs pour obtenir les jours acquis de CP a se faire remuneré?
Ma copine a des enfants de - de 15 ans, mais par chez nous, les PE sont septique a les rajouter....ils ne croit pas en cet loi...une fois le nombre de jours trouver , on procede au calcul .
puis dans le cas de mes amies, elle deduise les 10% de chaque salaire deja verser pour les cp, puis font le regul si ya des ecarts d'argents?idem pour la 2eme mensu jusqu'a la fin du contrat?
peut elle pretendre une 2eme fois au jrs enfants - 15ans?question je pense que non, mais a t'elle droit a la prime des 1/120eme ??
derniere questions
comment mettre tous cela sur PAJE emploi, en sachant que pe s'est pas gourer sur ses declaration des cp durant tous le contrat!vous pourriez m'expliquer comment faire figurer les CP sur paje emploi, quand on les remunere en 1 fois en juin?
au 1/12 de chaque mois?
ca pourra me servir a moi aussimerci en tous cas!
choupi80
coucou
étant donné qu'elles ont choisi pour les cp les 10% mensuels par anticipation ( hors Convention et considéré comme illégal
)
il n'y a pas pas d'indemnité compensatrice de cp à payeret une régularisation de toutes façons ne se fait pas sur les cp , mais sur le salaire par rapport aux semaines travaillées
Les 1/120 sont dus si le contrat a plus d'un an et si c'est un licenciement , donc là comme c'est une démission , pas de 1/120
Pour pajemploi et les cp
ceux ci ne se déclarent que lors de leur paiement
si 10% chaque mois ( bien que hors Convention ) : ils notent dès le début du contrat : 2.5j dans la case cp
pour 1/12 : 2.5j à partir de juin
pour paiement en juin : nbre de cp ouvrables payés ( nombre de semaines travaillé sur la période de référene / 4 * 2.5jrs )
merci babou pour tes reponses,
si j'ai bien compris pour les cp en juin (payer en une fois), elle prend le calcul ok, si celui ci fait 24jrs , elle declare sur paje mensu + paiement des cp!
et nomre de jrs mensu prevu + 24jrs des conger qui lui on été payer?
pour 1/120 : c'est 2.5jrs a chaque fois, ou c'est en rapport avec le nombre de jours trouver comme dans l'exemple de 24 jrs,
c'est 12* 2.5 ca fait 30jrs!
tu comprend ce que je veut dire?
merci
#122 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » svp les filles, j'ai besoin de renseignements pour des amies. » 04-08-2014 09:34:18
- choupi80
- Réponses : 4
Bonjour les filles,
Je solicite encore votre aide précieuse pour 2 de mes amies.
voila toute deux, assistante maternelle et l'employeur,
mon ass mat a mis fin a son contrat (demission) pour cause de mutation de mari.
donc la elle doivent faire la regularisation des CP, et voila que tous se complique, j'essaie de les aider, mais pour cela je veut etre certaine de ne pas me tromper moi meme, donc je vous demande des conseils!
debut du contrat 1 fevrier 2013, donc fin de contrat 31 julllet 2014
entre temps y a un renouvelement de mensu.
elle sont fait leur mensualisations sur année imccomplete (52 sem - 10sem d'absence enfant) + 10% des CP sur salaire depuis le debut.
donc moi je pense que pour la régul, il faut prendre depuis la 1ere mensualisation,
nombre de semaines travaillé / 4 * 2.5jrs pour obtenir les jours acquis de CP a se faire remuneré?
Ma copine a des enfants de - de 15 ans, mais par chez nous, les PE sont septique a les rajouter....ils ne croit pas en cet loi...
une fois le nombre de jours trouver , on procede au calcul .
puis dans le cas de mes amies, elle deduise les 10% de chaque salaire deja verser pour les cp, puis font le regul si ya des ecarts d'argents?
idem pour la 2eme mensu jusqu'a la fin du contrat?
peut elle pretendre une 2eme fois au jrs enfants - 15ans?
question je pense que non, mais a t'elle droit a la prime des 1/120eme ??
derniere questions
comment mettre tous cela sur PAJE emploi, en sachant que pe s'est pas gourer sur ses declaration des cp durant tous le contrat!
vous pourriez m'expliquer comment faire figurer les CP sur paje emploi, quand on les remunere en 1 fois en juin?
au 1/12 de chaque mois?
ca pourra me servir a moi aussi
merci en tous cas!
choupi80
#123 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » question sur mensualisation svp » 20-07-2014 16:11:50
choupi80 a écrit :lulu54 a écrit :c'est pourtant le principe de la mensualisation
un peu comme un periscolaire ..
les sem d'ecole different des sem de vacances ...
réellement les sem de vac seront plus lourdes que les sem d'ecole et pourtant le salaire sera le meme
le nbre de j sera aussi mensualisé .. bien sur !!!c'est plus clair ?
merci lulu de ta reponse et dsl d'avoir repondu aussi tard!
mais pour la paje c'est au réelle les jour a declarer pour les IE?
si je mensualise les jours je tomberais pas juste!
je fait au réelle pour les IE, mais en mensu pour les heures et salaire?Bonjour,
C'est ça, pour Paje, il faudra déclarer les jours mensualisés : 2j*18s + 4j*26s /12 = 11.67j (12j pour Paje) et les heures mensualisées : 93.33h.Pour les IE, qui ne font pas partie du salaire, tu déclareras le nombre de jours réels d'accueil *tarif, idem pour les repas si ton employeur veut les déclarer à Paje (ce n'est pas obligatoire).
merci bcp!
je ne savait pas que sur paje il y avait une difference entre jrs travail et jrs mensu!
#124 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » question sur mensualisation svp » 20-07-2014 15:43:10
c'est pourtant le principe de la mensualisation
un peu comme un periscolaire ..
les sem d'ecole different des sem de vacances ...
réellement les sem de vac seront plus lourdes que les sem d'ecole et pourtant le salaire sera le meme
le nbre de j sera aussi mensualisé .. bien sur !!!c'est plus clair ?
merci lulu de ta reponse et dsl d'avoir repondu aussi tard!
mais pour la paje c'est au réelle les jour a declarer pour les IE?
si je mensualise les jours je tomberais pas juste!
je fait au réelle pour les IE, mais en mensu pour les heures et salaire?
#125 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » question sur mensualisation svp » 19-07-2014 14:34:39
choupi80 a écrit :Bonjour les filles,
pourriez vous me dire si c'est correct svp...
voila je vais demarrer un contrat en septembre, avec PE infirmière, donc contrat atypique car je devrait fonctionner aux heures mensuel.
donc dans un 1er temps la maman est en CP a mi temps, donc moi je complète le mi temps cela sur 5 mois (31 janvier 2015)
puis a partir de fevrier je serais a 80% env!
alors je detail:
la maman fonctionner comme tel:
16h /(sem) * 18sem (septembre a fev) * tarif heure / 5 mois
elle m'a compter 64h par moi??
puis
32h /(sem) * 26sem (fev a septembre) * tarif heure / 7 mois
et la 128h par mois?donc cela veut dire qu'elle a differencier les mensu a mi temps et 80%
as t'on le droit??
est ce que les heures au mois sont juste??je presice je suis en année imcomplete, sur les 2 calcule je suis a 8 semaine de moin!
j'espere avoir été assez presice et clair!
merci de me dire
choupi80bonjour
la mensu se fait sur 12 mois ..
il semble que l'enfant sera present 44 semdonc elle doit determiner sur 12 mois les periodes ou l'enfant sera present et donc abs =8 sem d'abs
notez les dates au contrat !
vos cp seront durant ces 8 sem , notez les au contrat , si cela vous convient par rapport a d'autres senmployeurs
car vos conges payés ( acquis ou non ) doivent etre en commun a tous vos employeursensuite vous faites :
16h sem*18 sem
+
32hsem*26
/12
==>288+832=1120h par an/12=93.33h par mois à declarer à pajemploi
93.33* tarif horaire= mensu en €elle se base sur un nbre d'h par sem et elle devra s'y tenir ..;ce sera la base de votre contrat
si plus elle vous doit en plus
si moins , cela restera acquis..definissez bien les h journaliers..les j que vous acceptez , votre j de repos obligatoire
deja merci pour ta réponse!
alors ce qui me semble bizzarre, c'est que pdt 5 mois je ferai que 2jrs/semaine, puis ensuite 4jrs/semaine!
c'est bizarre de declarer pareil, alors que je serais pas sur les meme jrs de travail!
tu comprend ce que je veut dire?
si a la paje on declare 93.33 tous les mois, c'est pas vraiment
correct?
ou alors faut ajuster le nombre de jours aussi, sur les 12 mois, et faire une regul que sur la fin de la 1ere mensu?
sinon c'est mon seul contrat, donc pour le moment pas de souci!
nous nous sommes mise d'accord sur semaines d'absences!
a prioris nous serions sur une base de 8/ par jour
les 5 premiers mois: 2jrs / semaine soit 16h
les 7 mois suivants 4jrs / semaine soit 32h
comment faire des reguls dans ce cas?
#126 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » question sur mensualisation svp » 19-07-2014 10:41:06
- choupi80
- Réponses : 6
Bonjour les filles,
pourriez vous me dire si c'est coorect svp...
voila je vais demarer un contrat en septembre, avec PE infirmière, donc contrat atypique car je devrait fonctionner aux heures mensuel.
donc dans un 1er temps la maman est en CP a mi temps, donc moi je complete le mi temps cela sur 5 mois (31 janvier 2015)
puis a partir de fevrier je serais a 80% env!
alors je detail:
la maman fonctionner comme tel:
16h /(sem) * 18sem (septembre a fev) * tarif heure / 5 mois
elle m'a compter 64h par moi??
puis
32h /(sem) * 26sem (fev a septembre) * tarif heure / 7 mois
et la 128h par mois?
donc cela veut dire qu'elle a differencier les mensu a mi temps et 80%
as t'on le droit??
est ce que les heures au mois sont juste??
je presice je suis en année imcomplete, sur les 2 calcule je suis a 8 semaine de moin!
j'espere avoir été assez presice et clair!
merci de me dire
choupi80
#127 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » question sur mensualisation svp » 19-07-2014 10:41:05
- choupi80
- Réponses : 0
Bonjour les filles,
pourriez vous me dire si c'est coorect svp...
voila je vais demarer un contrat en septembre, avec PE infirmière, donc contrat atypique car je devrait fonctionner aux heures mensuel.
donc dans un 1er temps la maman est en CP a mi temps, donc moi je complete le mi temps cela sur 5 mois (31 janvier 2015)
puis a partir de fevrier je serais a 80% env!
alors je detail:
la maman fonctionner comme tel:
16h /(sem) * 18sem (septembre a fev) * tarif heure / 5 mois
elle m'a compter 64h par moi??
puis
32h /(sem) * 26sem (fev a septembre) * tarif heure / 7 mois
et la 128h par mois?
donc cela veut dire qu'elle a differencier les mensu a mi temps et 80%
as t'on le droit??
est ce que les heures au mois sont juste??
je presice je suis en année imcomplete, sur les 2 calcule je suis a 8 semaine de moin!
j'espere avoir été assez presice et clair!
merci de me dire
choupi80
#128 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congé sans solde... » 24-06-2014 08:54:48
merci de ta réponse mamytata, en cas de refus j'ai quoi comme recour? j'ai vraiment besoin de ses jours moi
#129 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congé sans solde... » 24-06-2014 08:43:45
- choupi80
- Réponses : 3
bonjour,
pouvez vous me dire si je peut prendre des congé sans solde?
les PE peuvent il me les refuser?
Mon contrat est 4 jrs/ semaine jamais les memes jours (maman infirmiere, donc semaine aléatoire..)
je doit recupérer un jour ferier qui ai sur mes CP, donc il me faut 3 jrs (ceux ci je veut les poser sans soldes)
Merci de me repondre
choupi80
#130 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » merci de me dire si c'est possible ou non... » 16-06-2014 14:21:25
- choupi80
- Réponses : 0
bonjour les filles,
je me pose une question...je vous explique!
je suis en contrat, et je travail 4jrs par semaine, de facon aléatoire (jour non fixe car parent infirmere)
je souhaite prendre 1 semaine de congé, qui n'ai pas convenu au contrat... en sachant que je doit recuperer un jour de CP que j'ai eu sur une semaine avec un jour ferié
ma question est donc, puis je mettre ce jour la semaine ou j'ai besoin, puis deduire les 3 autres jour au réel calcul de cour de cassassion?? ai-je le droit de faire cela??
une autre question aussi
etant donner que je travail 4jrs/semaine, avec des jour irrigulier, donc je ne sais jamais comment je travail, quand il y a un jour ferier, doit je faire une semaine a 3jours ou je 4 jours quand meme??
merci de votre aide les filles!
choupi80
ps: dsl pour le doublon dans l'autre partis du forum, mais j'ai eu un souci avec la validation du message trop rapide, et du coup plus de reponse!!
#131 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » ai-je le droit...svp message remi a jour... » 16-06-2014 13:51:30
C'est cela oui...
Ca me rassure je suis pas la seule... ouf
c'est tous bon j'ai recommencer
#132 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » ai-je le droit...svp message remi a jour... » 16-06-2014 13:47:41
oups dsl les filles....lol ca mavait valider avant mdrr
#133 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » ai-je le droit...svp message remi a jour... » 16-06-2014 13:39:29
- choupi80
- Réponses : 5
bonjour les filles,
je me pose une question...je vous explique!
je suis en contrat, et je travail 4jrs par semaine, de facon aléatoire (jour non fixe car parent infirmere)
je souhaite prendre 1 semaine de congé, qui n'ai pas convenu au contrat... en sachant que je doit recuperer un jour de CP que j'ai eu sur une semaine avec un jour ferié
ma question est donc, puis je mettre ce jour la semaine ou j'ai besoin, puis deduire les 3 autres jour au réel calcul de cour de cassassion?? ai-je le droit de faire cela??
une autre question aussi
etant donner que je travail 4jrs/semaine, avec des jour irrigulier, donc je ne sais jamais comment je travail, quand il y a un jour ferier, doit je faire une semaine a 3jours ou je 4 jours quand meme??
merci de votre aide les filles!
choupi80
#134 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » renseignement impot svp » 18-04-2014 15:16:00
coucou et non pas de déduction,c'est la même chose pour l'allocation chômage.pas d'abattement dessus.
A+
merci parme
#135 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » renseignement impot svp » 18-04-2014 14:42:02
merci pour vos renseignement les filles!
c'est bien ce que je pensait mais bon, je demande!
deja que l'an dernier je connaissait pas l'existance de l'abatement fiscal, que j'ai evidement pas fait!
la dame des impot m'a sugerer de venir en juin, pour faire mon calcul, et voir si je doit rechanger ou non la declaration de l'an dernier!
#136 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » renseignement impot svp » 18-04-2014 14:18:29
- choupi80
- Réponses : 6
bonjour les filles!
quelqu'un pourrais m'eclairer svp a propos fiche d'impot...
je vous explique, je suis donc assistante maternelle, et l'an dernier (2013) j'ai ete en arret maladie (grossesse patho), puis ensuite congé maternité jusqu'a septembre 2013!
ensuite mes employeur m'on licencier pour cause de déménagement de suite apres mon congé maternité!
il m'on donc remunerer mes indemnité de CP, et de fin de contrat.
puis a partir d'octobre je me suis mise en congé parental!
donc bilan 2013: pas d'activité d'assistante maternelle
juste mes indemnité maladie puis maternité, ainsi que mon solde tous compte pe.
ma question
y a t'il une deduction d'impot sur mes indemnité CPAM, au meme titre que dans notre boulot, ou non??
merci de me renseigner
choupi80
#137 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » renseignement sur un engagement reciproque » 23-03-2014 11:25:28
deja merci du renseignement.
le bébé est prevu pour fin mai!
donc je peut faire cet engagement, sans etre certaine de la garantis quel me garde!
ca pourrai etre une garantit pour elle et moi aussi.
#138 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » renseignement sur un engagement reciproque » 23-03-2014 11:09:16
- choupi80
- Réponses : 4
bonjour les filles!
me revoila avec mes questions, heureusement que vous etes la pour y repondre...
voila j'ai recu une maman, en fevrier pour une garde a partir de septembre 2014...
je voulais savoir si il serais possible de lui faire signer un engagement réciproque, pour etre sur qu'elle ne me laisse pas sur le carreau en derniere minute??
pour le moment cet maman est enceinte, cet engagement peut il etre faite pdt sa grossesse??
moi je n'ai qu'un agrement (car maman de 5enfants mineur, et dans mon departement pas de sentiment, la puer aplique la loi a la lettre, donc tans que ma grande aura pas 18 ans, pas de 2eme agrement)
donc je peut pas refuser des demandes a d'autre maman et me faire jeter en derniere minute...
merci de vos reponse
choupi80
#139 Re : Le métier d’assistante maternelle » je reveint vers vous....demoraliser pffff » 18-02-2014 08:01:35
je voulait egalement donner quelques presision, je suis totalement equiper pour accueillir ses 2 loulous (lit barreau x2, chaise x2, poussette double...)
de plus 1ere agrement (debutera septembre c'est celui sur lequel je me suis engager a garder ma place)
maman infirmiere qui me confiera bébé mi temps jusqu'a janvier ou fevrier, puis ensuite 4jrs semaines (y compris parfois les samedi), mais evidemrent je connai pas le planning a l'avance!
bébé de mes amis (pour lequel je vais demander ma derogation)
c'est pour debuter fin mars!
mi temps 2jrs semaines (papa a pris CP mi temps, mais celui ci etant journaliste, ne peut pas prevoir les jrs a l'avance non plus! et ma copine prend tous ses mercredi, et jamais de garde les WE!
#140 Re : Le métier d’assistante maternelle » je reveint vers vous....demoraliser pffff » 18-02-2014 07:54:35
maelou50 a écrit :choupi80 a écrit :merci de ton temoignage et bravo pour tes agrements!
non je ne vais pas baisser les bras, mais honnetement j'etais demoraliser et j'y suis encore!
j'ai peu entendre tellement de choses de la part de la monitrice du ram, que j'etais outrer...
ya des ass mat qui on perdu des agrements car la femme s'est remise en concubinage avec des homme ayant eux des enafnts d'un autre mariage... celui ci recoit ses enfants 1 we par ci par la, et moitier des vacances...j'etais verte quand j'ai entendu cela!moi dans mon courier, je vais presicer avec des enfanst qui participe le soir au activité peri scolaire de mon village jusqu'a 18h30!
j'ai 2 collegiens partis a la journée (7h15 jusqu'a 17h30/18h)
et si j'ai un de mes 4 enfants scolariser malades, ben les 3 autres serosn tjrs en cour ou classe!rare ou les 4 enfants se retrouve malade enssemble??
la il recherche la petites bete!resteront les vacances, où là tout le monde sera là
Pour le cas des enfants du nouveau compagnon , oui je connais, une amie a été dans ce cas qui lui a été bien expliqué
les enfants de son nouveau compagnon devaient en fait avoir un espace bien à eux (donc mini une chambre pour deux) afin de pouvoir répondre aux visites de garde.
et mon amie du coup manquait de place, mais elle a bien compris la démarche de la pmi qui protège aussi nos enfants et ceux de nos compagnons...
perso j'ai 2 enfants mineurs, 4 agréments + 1 derogation obtenue sans problème au vu de mon organisation. Ici ils prennent le texte comme 6 mineurs accueillis....
Cependant, tres peu d'ass mat ont 4 agrements par chez moi, la pmi n'en donne que 3 maxi , mais il y a tjs des exeptions du moment qu'on ficelle bien sa demande
Oui, je viens d'avoir l'expérience avec mon renouvellement sur lequel j'ai demandé une 4éme place...
Cela m'a été refusé car ils veulent que nous gardons de l'intimité à nos enfants.
Mais je fonctionne depuis 2010 avec des dérogations souvent pour 2 jours semaine.
Donc ne pas hésiter à faire la demande. Qui ne demande rien n'a rien!!
oui voila j'ai vraiment un espoir, que vu que c'est pour un mi temps 2 jrs par semaine, cela soit vu autrement!
le petit hic de ce contrat, c'est qu'il ai impossible aux parents de me presiser les jrs exacte de garde a l'avance (horraire atypique), et mon 1er agrement sera prix egalement par un mama infirmiere idem impossible de me donner les jours en vanaces!
