Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Sur le volet pajemploi papier, il y a les mêmes cases à remplir que sur la version électronique.

La seule différence, c'est l'identification de l'ass mat qui est déjà remplie.

Donc s'il sait faire sur internet, il doit savoir faire sur le papier.

Au pire, prête-lui un crayon (tu peux même le lui donner !!!)

C'est le genre de personne qui a besoin qu'on lui tienne la main, non ?

Attention, lilooute25, si tu déclares seulement maintenant (en juin) à la paje que tu as embauchée une ass mat depuis mars, tu vas payer les cotisations salariales et patronales pour les mois de mars, avril et mai...

J'espère pour toi que tu avais déclaré l'embauche en mars ... rassure-moi !

Si vous regardez ce post : http://forum.assistante-maternelle.biz/ … p?id=46400
vous verrez comment est considéré le parent qui fait ce genre de "coup" à une ass.mat par les autres ass.mat. Il y avait une sorte consensus à son propos, non ?
Il a été conseillé de "l'envoyer ballader" (je cite), non ?

Et bien, là c'est pareil, mais dans l'autre sens. Donc la réaction doit être la même.

Bonsoir à toutes,

J'ai lu tous les posts, et quand même, moi, je trouve ça bizarre, une ass mat qui n'a pas de transat ! C'est de l'équipement de base, ça, non ?

Et pour le cosi, j'ai toujours lu qu'il fallait laisser un bébé le moins possible dedans car c'est trop dur pour un dos de petit bébé. Pour moi, le cosi, c'est bon pour les (petits) trajets, mais pas pour toute la journée à la maison. Je suis la seule à être interpellée par ce point ?

Chez moi, pas de crèche, donc la question ne se pose pas.
Pour info, j'ai donné le sujet de ce post à mon mari (l'ass mat qui perd un contrat car l'enfant rentre à la crèche), et sa réaction a été "oh, c'est pas cool pour elle !" Donc il est de tout coeur avec vous.

Pour moi aussi, salariée du privé ; je déménage et démissionne, je perds le droit aux assedic, sauf si c'est pour suivre mon conjoint (donc comme vous). On a les mêmes droits et obligations en la matière.

Vous n'y étiez pas obligée ; c'est tout à votre honneur. J'imagine que les parents vous en ont été très reconnaissants ! C'est un cas de conscience et je ne suis pas sûre que j'aurai réagi comme vous, je l'avoue. 

C'est clair... mais c'est pas facile !

Bonsoir,
En tant que parent, je suis quand même un peu en phase avec Khardan ;
que le premier parent qui n'a pas fait une demande de crèche avant même la naissance de l'enfant se manifeste ici !
Moi, si je n'ai pas fait de demande en crèche, c'est tout simplement... parce qu'il n'y a PAS de crèche dans ma commune !!

Si vous demanderz à un parent s'il compte mettre son enfant à la crèche, il faut aussi lui demander s'il a l'intention de déménager dans les 2 ans à venir, ou de demander une mutation, etc.

Et pour la question de déménagement, on est ex-aequo, parents et ass mat ! Car les ass mat aussi, ou leurs conjoints, peuvent déménager, demander une mutation, etc.

Etes-vous prêtes à dire d'emblée aux parents qui vous demandent de garder leurs enfants que votre mari a l'intention d'être muté dans le sud dans les 2 ans qui viennent, même si ce n'est qu'un vague projet pas sûr du tout (comme n'est pas sûre du tout une place en crèche) ? honnêtement ?

Sur ce terrain, on est à égalité, alors il faut accepter que parfois, le contrat n'aille pas au bout, quelque soit la raison

(je sais de quoi je parle, mon ass mat que je trouvais super a déménagé moins d'un an après le début du contrat ! moi, qui voyais déjà mon enfant rester chez elle jusqu'à son entrée à l'école ! quelle déception, enfin bon, c'est la vie)

Bonjour,
Je ne veux pas répondre à la place de awa972, mais :

- 7 euros d'ie par jour, et oui, ça existe ... !

- je pense qu'awa paye son ass mat "par forfait" de 4 fois le smic horaire pour une journée (pas de tarif horaire apparemment). Donc 4 x 8,63 euros pour une journée. (ce qui est contraire à la convention, c'est bien ça ? )

Donc, oui, ça peut bien être une ass mat et non une garde à domicile. Vu les tarifs, apparemment, awa vit dans une grande ville, non ?

Bonjour,

C'est peut-être aussi pour ne pas dépasser le quota de 2250 heures annuelles avec vous ? C'est pas possible, ce cas-là ?

Mais c'est vrai que ça aurait été plus cool de vous le dire, juste par transparence (sauf si ça s'est décidé le dimanche et que la maman ne vous a pas vu depuis ...)

La réponse par mail de pajemploi n'est pas opposable, tout comme ne l'était pas celle de la caf qui m'avait ASSURE qu'il fallait mettre les jours REELS sur ma déclaration trimestrielle pour l'AFEAMA (et non les jours prévus).

Bilan : j'avais été obligé de refaire toutes les déclarations, fournir les copies des bulletins de salaire et fournir le contrat de travail de mon ass mat.
Et la caf m'avait dit que nul n'était sensé ignorer la loi... et bien oui !
Donc on dit "chat échaudé craint l'eau froide" ...

Je suis que je suis un peu têtue, mais j'aime bien comprendre, et si on m'avait montré un texte officiel disant "il faut diviser par 8" ; ça ne m'aurait pas posé plus de problème que ça !!!

Sinon, je pense que si on a fait le tour de la question, on peut fermer, non ?

Bonjour,

Je reviens sur ce post après mes échanges nombreux avec la paje, qui a fait preuve de rapidité et de patience :

- après avoir posé la question dans tous les sens, la paje a fini par dire qu'il faut effectivement diviser par 8 h pour obtenir le nombre de jours ;

- MAIS le décret qui modifie le code de la sécurité sociale (2003-1394) pour la PAJE indique (je cite) "Une demi-journée de garde est définie comme une durée de garde inférieure à quatre heures par jour et une journée de garde comme toute durée supérieure à celle-ci .", ce qui a le mérite d'être clair.

Je ne connais aucun texte qui modifie celui-ci, dont il est applicable. Quand j'ai demandé à la paje pourquoi ce texte ne s'appliquait pas, elle m'a répondu "c'est vous qui voyez" (je cite encore ! ).

Voilà, donc il existe peut-être une circulaire de la caf qui précise qu'on peut diviser par 8, mais elle n'a pas plus de valeur légale que le décret. Ce qui me fait peur, c'est que si on déclare par exemple 35 jours de garde par mois pour un enfant, et qu'advienne un contrôle (de l'urssaf, de l'inspection du travail, je ne sais pas), je n'ai aucun texte qui dit que j'avais le droit de faire ce calcul, et s'il faut que je rembourse toutes les aides perçues et les cotisations salariales et patronales versées par l'urssaf au titre de la paje, ce serait une catastrophe.   

En résumé : à titre personnel, je ne le ferai, je reste sur ma déclaration à 22 jours, puisque je peux le prouver, mais je ne parle qu'en mon nom.

(PS : je précise qu'il existe un article de loi spécifique sur le cas particulier des accueils en continu sur plus de 24h...)