Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

euh oui mais là, y'a quand même place à la crèche alors difficile de faire un premier jour et puis basta ! y'aura quand même des preuves de mauvaise foi non ?

et les jours pour fractionnement sont en dehors des 30 jours :

"Lorsque le salarié prend une partie de son congé principal en dehors de la période légale (1er mai au 31 octobre), il a droit à des jours de congés supplémentaires... Ce sont les jours supplémentaires pour fractionnement.

Et selon le nombre de congés payés qu'il lui reste à prendre après le 31 octobre, le salarié peut bénéficier jusqu'à 2 jours supplémentaires de congés.

Si, après le 31 octobre, le salarié bénéficie d'au moins 3 jours de congés payés, sans compter la 5ème semaine, l'employeur doit lui attribuer des jours de congés supplémentaires, appelé jours de fractionnement.

Le nombre de jours auquel le salarié a droit est déterminé selon les modalités suivantes :

- 1 jour de fractionnement s'il lui reste entre 3 et 5 jours ;

- 2 jours de fractionnement s'il lui reste au moins 6 jours en plus de sa 5ème semaine.

Comme tous les congés payés, l'employeur devra mentionner les jours de congés supplémentaires pour fractionnement sur le bulletin de paie du salarié.

Le nombre de jours de fractionnement dépendant du nombre de jours de congés payés pris jusqu'au 31 octobre, c'est seulement à partir de cette date que le doit à congés supplémentaires peut être déterminé.

Les jours de congés supplémentaires ne seront donc souvent indiqués que sur le bulletin de salaire de novembre.

L'employeur peut demander au salarié de renoncer aux jours supplémentaires pour fractionnement.

Il est en effet possible de déroger aux règles de fractionnement du congé principal par convention collective ou accord collectif ou si le salarié y renonce (Code du travail, art. L3141-19)."

Alors, si effectivement vous lui avez demandé de reconcer à ces jours sup et qu'elle en a compris la portée, vous avez raison...

ais un arret de travail c'est pas un certificat comme nous l'entendons :ndonc ce n'est pas valable pour moi ! point !

Punaise mais à ta place, moi c'est la démission immédiate !!!! même si je devrais payer pour ne faire le préavis !

Quel toupet et quel manque de respect !

On bosse pas pour les beaux yeux des parents ! on bosse pour payer nos factures même si notre métier est très particulier et qu'on le fait également parce qu'on aime les enfants !

ben zut alors !

dis, tu devais pas l'appeler pour revenir chercher son fils en prétextant qu'il était malade ?

ah ben dis donc presque 3 ans, je comprends que tu sois choquée d'apprendre le retrait de cette petite !

Chez toi, elle se comportait bien cette enfant ?

en même temps être licenciée ou travailler sans salaire ????

mieux vaut être licencier et pouvoir retrouver un autre accueil

enfin, ce n'est que mon avis !!!!

pour les 10 minutes du matin, si c'est systématique, ben oui, l'histoire du peignoir et ce tous les matins, c'est bien vu !

ET moi aussi le matin je suis rarement prête avant l'heure du contrat ! Mais comme je suis en pavillon, je n'ouvre mon portail que quand je suis prête et donc très souvent juste à l'heure.

Mais je n'ai pas connu ta situation et franchement, ça doit pas être cool du tout !

wouah 20 000 € ! ben dis donc, elle doit l'avoir mauvaise non ?

les pe ne nous licencient pas : ils font tout simplement un retrait d'enfant et ils n'ont pas besoin de motif sauf si tu es enceinte car là tu es protégée et alors, oui ils peuvent l'enlever pour la rentrée scolaire