Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Pas très sympa tout de même ! à chacun ses responsabilités ! pour ma part, j'ai ajouté une clause dans le contrat : en cas de poux je me réserve le droit de refuser de garder l'enfant tant qu'il n'a pas été traité par respect pour les autres et ma famille. Dans ce cas je déduis ma journée. Sinon, autre solution, j'ai acheté des bonnets de douche (pour ma fille, pour dormir et éviter de contaminer toute la literie la nuit). Bien sûr c'est pas terrible mais si les parents ne traitent pas et voient leur enfant le soir avec ce bonnet, je pense qu'ils vont réagir !

c'est fou quand même !  chaque conseil régional fait ses propres lois sans tenir compte des vraies ! ca s'appelle de l'abus de pouvoir... et aussi une forme de chantage et sur d'autres sujets aussi, ils en profitent un peu trop. Ici chez moi, malheureusement c'est le cas aussi, et ne comptez surtout pas sur la pmi ou le relais pour vous soutenir en cas de pb, ils vous cassent au contraire. Ils se défilent ou donnent systématiquement raison aux parents. Heureusement, qu'il existe des forums, des syndicats et des assmats sympas pour sortir de notre isolement.

salut à toutes
Je souris en lisant vos messages, c'est  bon de voir qu'on a toutes les mêmes problèmes. Moi aussi, j'étais trop gentille au départ et le résultat c'est qu'on se "bouffe" de l'intérieur. Il vaut mieux le dire franchement, ça fait un bien fou et après on se sent libéré. Je n'attends plus, j'insiste pour qu'ils appellent quand ils ont du retard, et je ne compte pas d'heures sup, ca reste assez rare. Si ca devient habituel, au bout de 2 sem maxi, je leur en parle et leur rappelle leurs engagements gentiment. Ca marche des fois quelques semaines et ca recommence, eh bien tant pis, je les rappelle à l'ordre à nouveau. S'ils ont trop de retard et pas d'appel, au bout de 30 mn, je téléphone. Une fois il y a quelques mois, un papa avait oublié sa fille chez moi (il faisait son jardin !). J'ai appellé et je l'ai reçu dehors avec sa fille et je l'ai vertement remis à sa place en précisant que j'avais une vie privée et qu'il devait aussi respecter son enfant qui l'attendait. Elle aussi avait fait sa journée et était fatiguée ! A la longue, des parents comme ça c'est usant. Depuis 2 ou 3 ans, j'avoue éprouver une certaine lassitude devant tant de sans gêne, de manque d'éducation de certains parents. Certains heureusement, c'est le cas de mon 2ème employeur sont adorables et à ceux-là, on a envie de rendre service. Pour ma part, c'est plus agréable quand c'est du donnant-donnant.

bonour,
j'ai moi-même une barrière aux normes autour de la piscine. La norme c'est 1,20 m, aucun conseil général n'a le droit d'exiger 1,50 m , demande le texte de loi qui le prouve.

bonjour,

Un peu léger votre contrat. Je travaille aussi avec une enseignante et il est bien noté sur le contrat que j'ai droit à 5 sem que je prends pendant les congés scolaires. Les périodes ou je les prends sont notés également. En dehors de ces périodes, c'est sans solde. Le contrat doit être très précis pour éviter ce genre de problème.  Si vous voulez faire garder vos enfants pendant les périodes scolaires, tout doit être noté. Reproposez lui un avenant précis reprenant tous les points manquants et si elle refuse, dans ce cas vous n'aurez d'autre choix que de la licencier.

j'ai oublié,

si en plus il est malade et qu'elle ne travaille pas, c'est un peu abusif, tout dépend de ce qu'il a. Mais bon, ca va faire ma 8ème année et ce genre de chose est de plus en plus courant. Il ne faut pas se faire manger, rester courtois mais ferme.

resalut,

Si c'est elle qui t'a demandé de rajouter les congés tous les mois, c'est évident que ca fait plus cher tous les mois ! Elle est un peu butée ! un argument en plus, c'est qu'elle te paiera que 6 mois juste, pas plus et pas de surprise à rajouter. pour la paje, ca dépend de ses revenus. En désespoir de cause, je crois qu'il n'y plus grand chose à ajouter et après c'est à prendre ou à laisser !

bonjour,

Depuis quand avais-tu signé ton contrat avec eux ? si ca fait quelques mois, ils ont eu largement de faire les démarches. Il est vrai que s'ils viennent de le faire, ca demande du temps (j'ai eu le cas au printemps, ca a mis 2 mois et demi en relançant les parents, ils avaient mal fais les papiers), explique leur que tu te trouves en faute vis à vis de la pmi déjà, tu n'as pas le droit de travailler au black sans compter que si il t'arrive quelque chose avec l'enfant, l'assurance ne marchera pas, tu es en faute toi aussi. Si tu as décidé de poursuivre avec eux, redonne leur un délai sans cela tu avertiras l'inspection du travail (réexplique leur qu'étant employeurs, ils ont des obligations à remplir).  Le simple fait de les menacer de cela suffit à les faire activer : à eux de relancer l'urssaf. Ils encourent une amende de 750 euros s'ils ne t'ont pas déclaré. Sinon arrête tout !

bonjour,

La maman avait-elle fait les déclarations à la pajemploi (urssaf) ? Tu peux vérifier si tu as une déclaration d'effectuée en allant sur le site pajemploi.urssaf, il faut s'inscrire en tant d'employé et ca te permet de vérifier tous les mois qu'ils t'ont bien déclaré. (Je reçois toujours mes pajemploi avec 15 à 20 jours de délai le mois suivant). Crois-moi, c'est bien pratique, il y a quelque mois, c'est comme ça que j'ai rappelé à l'ordre l'un des mes employeurs qui ne me déclarait plus. Avait-t-elle fait les démarches dans les temps ? Si c'est le cas, elle a juste à demander la feuille assedic sinon, effectivement, c'est qu'elle n'a pas encore son n° d'employeur. Relance là régulièrement. Quand à la lettre avec ar, si elle ne veut pas la récupérer, une autre solution, tu refais un courrier en double exemplaire et tu vas la voir et tu lui fais signer directement avec la mention "remise contre décharge" date et signature sur les deux ex. Tu en gardes un, tu leur laisses l'autre.