Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

sauf que pour l'administration c'est les bulletins paje qui font fois.de plus avec le prélèvement a la source et la retraite,c'est celui la ci qui compte.

bonjour
je pense que certains abusent vraiment
il faut bien se rendre compte que lorsqu'on les mets aux pieds du murs ,que l'on demande des preuves , des textes ,que nous osons leur tenir tête.
pas le choix il faut bien que les vraies règles du référentiel soient appliquées.
il faut simplement OSER......
mais la peur de la puer gagne souvent

bonjour
pour ma part je prends toujours les mêmes congés depuis 15 ans ,j'ai meme rajouté 2 semaines sans soldes depuis 2 ans .
et cela meme si mon mari na pas ses congés signés d'une année sur l'autre.il la cette chance d'etre dans une grande boite.
mon entourage me dit maintenant que tes enfants sont partis ,tu pourrais prendre tes congés hors vacances scolaire.
mais je ne le ferait pas ,car les parents sont eux tributaires des vacances scolaire
jamais eu de soucis.
c'est claire dès le début,marqué au contrat.
je laisse la semaine d'avril libre de choix aux parents.

je suis désolée mais la je comprends pas .tu veux etre payée a partir de 8 h et que l'enfant soit la a 8h ok je peux comprendre.
mais ou est la différence tu dois te lever pour cet horaire tu es payée pour cela.
maintenant que tu connais la raison pour laquelle le papa prend son temps,pourquoi penser que le parent manque de respect,il te paie ta disponibilité,enfant présent ou non.il y a surtout un manque de communication,car vous auriez dû en parler depuis le debut.
si etre prete a 8 h heure est trop dur il faut prendre des contrats avec des horairs qui te conviennent.
et si tu trouves un autre contrat qui commence lui aussi a 8 h ,et que ce papa continue de venir plus tard le matin,quel sera ta reaction.ca passera certainement au second plan.
Et lulu je suis désolée mais pour ma part je ne suis déchargée de rien si le papa arrive quand je ne suis pas la aux heures du contrat
je ne suis pas a mon poste et cela me gene,il faut simplement etre claire dès le début.si tatanounou ne supporte pas cela il faut arreter le contrat
et etre bien claire pour les contrats a venir.

désolée mais si ,tu es " a sa disposition " perso je ne suis a la disposition de personne ,je suis au travail,aux heures marquées au contrat.si tu n'es pas la parce obligation d'être au RAM.OK le parent est au courant a la signature.donc la oui il trouve porte close .
et pour les activités et bien tant pis,plus d'activités pour cet enfant
par contre repas et frais entretiens facturés normalement.
je suis désolée si tu as des problèmes de santé,mais si tu devais aller au travail a l'extérieur  ?
voila en 15 ans j'ai pris du recul,tu peux t'investir avec certains,et les autres tant pis.
conscience professionnelle.j'ai peut etre tord .mais je ne pourrais pas être absente si un parent a du retard.
et pourtant je suis super carré et ferme.

lulu ,il est bien evident que le parent doit gérer ses imprévus,mais la désolée mais c'est l'assmat qui n'est pas chez elle pour récupérer l'enfant.le parent a accepté d'emmener son enfant au RAM.
il ne peut plus conduire pour l'instant ,comment fait -il ?
pour moi l'assmat est en tord.on ne prend pas un contrat qui bloque le déplacement au RAM.
par contre oui il faudra réfléchir a la suite du contrat et avoir une discution sérieuse entre les deux parties

il faut lit entièrement drine
le papa a proposé que l'assmat prenne l'enfant a 8 h 15 en partant au RAM .il semblerait que la directrice fasse du zele.l'assmat a le droit de faire des heures avant le contrat si cela lui chante le RAM na rien a voir avec ca.
si d'un commun accord tout est ok il n'y a pas de raison de ne pas s'organiser ainsi.

bonjour
l'assmat a simplement fait son calcul avec les jours ouvrables

""Ensuite voici son calcul.
21j x 8h45 ( base journalière) x 3,56€ (taux horaire) = 654,67€
Déjà paye 10% tout les mois : 361,67€
Donc restant dues 292,48€"""

forcement faut,le calcul se fait avec les jours ouvrés

de plus si elle prend en compte les semaines non travaillées dans son calcul,faut aussi.
et pour les jours enfants,il vaut mieux appeler la direct qui tranchera.
et la avec les bons élément tout sera plus clair

he bien je ne sais pas si un salarié " lambda " disait a son employeur
je dois quitter mon poste plus tot plusieurs fois par semaine et c'est comme ca sinon basta ,lol
il y a des façons de faire,et la je trouve que la façon est incorrect.
peut etre avons tendance a vouloir etre au travail coute que coute.
mais je ne ferais jamais de chantage a mes parents