Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ben non, vous avez bon......pas de quoi paniquer
Effectivement, les 10% ne se font plus SAUF, si il y a accord avec les employeurs (vous devez ABSOLUMENT lire le post dans "info et article", car tout y est expliqué)
Simplement pour la régul, vous devez tout reprendre et compter toutes les heures faites, calculer vos 10%, puis le comparer aux 10% que vous avez réellement touchés tout les mois .
Attention : si vous avez touché plus.....l'employeur a le droit de demander un remboursement (voilà pourquoi ça ne se fait plus)

AAAAAAAAAAAAAh, okayyyyyyy!
OOOOOOOh, qu'il est beau ma lulu!!! Il est blond ou brun.......parce que là...........

Vous avez vu les filles......elle a dit géniale!!! (sisi, c'est aussi pour moi)........vu que mon horoscope me disait le contraire.......ça fait plaisir!!!!

Un avis perso : procurez vous la convention collective. Et vous prenez rendez-vous avec la maman en question avec le texte sous les yeux.
Je suis naive, mais pas au point de croire qu'elle puisse avoir 11 semaines de congés sans en connaitre les dates...........

de rien, et bienvenue sur ce forum........

Chacun choisit son tarif : en fonction de ce qui se fait dans le secteur où on travaille, et en fonction de ses besoins.
Si vos collègues vous ont dit qu'elles fonctionnaient comme ça, vous n'êtes en aucun cas obligés de le faire, mais vous savez que vous pouvez augmenter un peu votre tarif, sans être hors norme.
Personnellement je fait aussi comme ça : j'ai un tarif pour 20h de garde plus élevé que pour 40h par semaine. Ca permet d'accepter des petits contrats sans avoir un salaire ridicule.
Pour les déplacements en voiture, il faut se baser sur le barême des impots (qui est noté quelque part dans le forum "info et articles")

Bonsoir,
On calcule 52 semaine - 5 (nos semaines de congés) - nbre de semaine d'absence de l'enfant (rtt, congé payés, autre, mais qui sont en PLUS de nos congés)
11 semaines c'est beaucoup, et ça m'étonne que la maman ne sache pas quand elle les prendra.........
De plus, si l'an dernier elle t'as enlevé les 5 semaines de tes congés, elle doit te rajouter 10% du total de tes salaires (de l'an dernier)au titre de tes congés payés (soit en une seule fois, soit tu divises la somme en 12, et c'est rajouté a ton salaire tout les mois)
Si tu veux, tu peux nous transmettre tes donnés (nombre de semaine, cp, nombre d'heure par semaine) pour qu'on t'aide à calculer la mensu.

Pas chez nous......du moins pas pour le moment. J'ai l'impression qu'il faut qu'il y ait une alerte pour que les gens y pense. L'an dernier ma fille ainée avait un prof très ouvert qui leur a parlé de beaucoup de sujet "épineux", suite aux questions des enfants. Mais ma fille n'avait jamais entendu parler de ça avant que je mette le sujet sur la table.

Il y a quelques chose qui la perturbe......quand à savoir quoi!!! Ca peut être  : le fait de ne plus vous voir, le fait d'être trimbalé, le fait de ne pas aimer sa nouvelle maitresse, le fait d'avoir une copine qui n'est plus là.......on pourrait en citer des milliers.
Par contre, la maman est dans le déni.......elle a fait un planning, et elle ne veut pas le changer, à la petite de s'adapter. Mais en fait, ce n'est pas forcément mauvais. Il faut aussi que l'enfant "se débrouille seul avec ses problèmes, et apprennent à les surmonter avec ses moyens" dixit notre psy, lors de la formation. Pour cela, il faut en parler avec l'enfant directement, en lui disant ce qui vous préoccupe, et que vous ne pouvez pas l'aider tant que vous ne comprenez pas pourquoi elle ne veut plus manger etc. Il faut en parler avec la maman aussi......et accepter TOUTE les deux de vous remettre en question (pas parce que vous avez commis des fautes......c'est pas ça, hein.........je veux juste dire accepter le changement, vous aussi)