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koy28 · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

Bonjour Nathodisab,

Pourrais-tu regarder, si tu as un peu de temps, mes calculs en périscolaire. J'ai déjà posté le 07/06/2014 et Landocéan m'a répondu mais l'année dernière j'ai fait selon tes calculs et vous n'arrivez pas au même résultat. Alors je ne sais pas comment expliquer aux parents que je change de méthode tous les ans.
Merci à toi et aussi à Landocéan.

koy28 · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

Merci Landocean pour tes calculs.
Avec ta façon à toi de calculer, on ne trouve pas le même résultat. Alors je me demande maintenant comment expliquer aux parents que je change de méthode de calcul cette année.

Je me demande aussi comment faire pour que Nathodisab regarde aussi mes calculs car je me suis peut-être trompée et comme l'année dernière j'ai fais selon sa méthode, si ça se trouve sa méthode et la tienne arrive aux mêmes résultats : ce qui serait plus facile pour expliquer aux parents.
Encore merci à toi pour le temps passé dans mes calculs.

koy28 · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

Bonjour Landocean,

Mensualisation : ((18 sem x 9 h) + (18 sem x 9 h 50) + (4 sem x 45 h) + (6 sem x 38 h )) x 3€ / 12 mois = 185.25€"

En fait, les horaires sont les suivantes :

Je travaille une semaine à 9 h par jour et l'autre semaine à 9h30 par jour c'est à dire que dans ma mensualisation :
(18 sem x 9 h) = 1 mercredi sur 2 = 9h
(18 sem x 9 h 50) = l'autre mercredi = 9 h 30
(4 sem x 45 h) = du lundi au vendredi 9 h par jour
(6 sem x 38 h ) = du mardi au vendredi 9 h 30 par jour.
Voilà,
Oh, c'est la prise de tête ces calculs de CP et je ne veux pas me tromper.
Merci

koy28 · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

Bonsoir à toutes,

Comme chaque année, à cette période, c'est le calcul des CP.
Je voudrais juste savoir si mes calculs de la 3ème année sont exacts car ceux de la 1ère et 2ème ont été vu et corrigés par Nathodisab que je remercie encore et encore.

1ère année

Mars 2012 113.40€ (au réel) 1 sem vacances
Avril 2012 191.74€ 2 sem école + 1 sem vacances
Mai 2012 198.59€ 4 sem école + 1 sem vacances
TOTAL 503.39€

Calcul du nombre de CP acquis

9 sem /4 *2.5 = 5.625 soit 6 jrs ouvrables + 2 jrs enfant à charge (2 enfant - 15 ans) soit 8 jours ouvrables de CP acquis (1 semaine et 2 jours).

Calcul de la rémunération des CP

Maintien de salaire

198.59€ est le salaire de référence à prendre et non la moyenne des 3 mois, et il ne faudra pas diviser par 26j mais par la moyenne de j ouvrables par mois pour ce contrat *, soit /23j....
198.59€/23j* 8j = 69.04 €

Régle des 1/10ème
503.39 x10% = 50.34€

2ème année

Mensualisation de 198.59€ + 5.75€ de CP de l'année précédente = 202.80€ sur 12 mois 204.79€ de juin 2012 à mai 2013.
si aucune absence déduite ou hc ou hs... wink

Calcul du nombre de CP acquis
46 sem travaillées (36 sem période école et 10 sem période vacances)+ 1 sem précédente (reste 2 jrs) /4 *2.5 = 29.375 soit 30 jrs ouvrables de CP acquis.

Calcul de la rémunération des CP

Maintien de salaire
salaire de référence en mai 2014 : 202.80€ /23.67*30 = 257.03€
j ouvrables moyen = 46 sem*6j 1sem+6j+ 2j (cp année précédente) /12mois =23.67j

Régle des 1/10ème
2433.60 x10% = 243.36€

Suite du contrat périscolaire sur 46 semaines (36 sem école et 10 sem vacances)

3ème année

Mensualisation : ((18 sem x 9 h) + (18 sem x 9 h 50) + (4 sem x 45 h) + (6 sem x 38 h )) x 3€ / 12 mois = 185.25€

Calcul du nombre de CP acquis
46 sem travaillées (36 sem période école et 10 sem période vacances)+ 5 sem de l'année précédente /4 *2.5 = 31.875 soit 30 jrs ouvrables de CP acquis.

Calcul de la rémunération des CP

Maintien de salaire
salaire de référence en mai 2014 : 205.91€ (185.25€ + 20.66€ de cp /25.50 jrs (46 sem x 6 jrs ouvrables +30 jrs de l'année précédente / 12 mois) *30 = 242.25€

Régle des 1/10ème
2428.53 x10% = 242.85€

Voilà mes calculs.
Donc pour cette année le + favorable est la règle des 10%.

Merci d'avance pour le temps passé à vérifier mes calculs savants.

koy28 · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

bonjour Nathodisab,

Comme chaque année, à cette période, c'est le calcul des CP.
Je voudrais juste savoir si mes calculs suivant sont exacts.

Suite du contrat périscolaire sur 46 semaines (36 sem école et 10 sem vacances)

3ème année

Mensualisation : ((18 sem x 9 h) + (18 sem x 9 h 50) + (4 sem x 45 h) + (6 sem x 38 h )) x 3€ / 12 mois = 185.25€

Calcul du nombre de CP acquis
46 sem travaillées (36 sem période école et 10 sem période vacances)+ 5 sem de l'année précédente /4 *2.5 = 31.875 soit 30 jrs ouvrables de CP acquis.

Calcul de la rémunération des CP

Maintien de salaire
salaire de référence en mai 2014 : 205.91€ (185.25€ + 20.66€ de cp /25.50 jrs (46 sem x 6 jrs ouvrables +30 jrs de l'année précédente / 12 mois) *30 = 242.25€

Régle des 1/10ème
2428.53 x10% = 242.85€

Voilà mes calculs donc pour cette année le + favorable est la règle des 10%.

Merci d'avance pour le temps que tu passeras à vérifier mes calculs savants.

koy28 · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

bonjour,

La semaine dernière, je vous embêtais avec le calcul maintenant je vous embête avec ce que dois déclaré à la PAJE le PE. Il me semble que j'avais la réponse à ma question mais je ne retrouve pas où.

Je pense que le PE dois déduire du nombre de jours d'activité et du nombre d'heures normales, les jours et les heures d'absence dûes à mon arrêt de travail soit pour la fraterie :

A/ Retenue sur salaire Cour de Cassation
HEURES
(23 sem x 38 h) + (23 sem x 45 h) = 1909 h/an
soit 1909 h / 46 sem = 41.50 h/sem
JOURS
(23 sem x 4 jrs) + (23 sem x 5 jrs) / 46 sem = 4.5 jrs/sem

B/ Retenue sur salaire Cour de Cassation
HEURES
(18 sem x 9 h) + (18 sem x 9 h 50) + (4 sem x 45 h) + (6 sem x 38 h ) = 741 h/an
soit 741 h / 46 sem = 16.11 h/sem
JOURS
(18 sem x 1 jr) + (18 sem x 1jr) + (4 sem x 5 jrs) + (6 sem x 4 jrs ) /46 sem = 1.74 jr/sem

SOIT AU TOTAL
41.50h + 16.11h = 57.61 soit 58 h
4.5j + 1.74j = 6.24 soit 7 jours

Merci pour vos réponses.

koy28 · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

ok merci Fila

koy28 · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

bonjour,

La semaine dernière, je vous embêtais avec le calcul maintenant je vous embête avec ce que dois déclaré à la PAJE le PE. Il me semble que j'avais la réponse à ma question mais je ne retrouve pas où.

Je pense que le PE dois déduire du nombre de jours d'activité et du nombre d'heures normales, les jours et les heures d'absence dûes à mon arrêt de travail soit pour la fraterie :

A/ Retenue sur salaire Cour de Cassation
HEURES
(23 sem x 38 h) + (23 sem x 45 h) = 1909 h/an
soit 1909 h / 46 sem = 41.50 h/sem
JOURS
(23 sem x 4 jrs) + (23 sem x 5 jrs) / 46 sem = 4.5 jrs/sem

B/ Retenue sur salaire Cour de Cassation
HEURES
(18 sem x 9 h) + (18 sem x 9 h 50) + (4 sem x 45 h) + (6 sem x 38 h ) = 741 h/an
soit 741 h / 46 sem = 16.11 h/sem
JOURS
(18 sem x 1 jr) + (18 sem x 1jr) + (4 sem x 5 jrs) + (6 sem x 4 jrs ) /46 sem = 1.74 jr/sem

SOIT AU TOTAL
41.50h + 16.11h = 57.61 soit 58 h
4.5j + 1.74j = 6.24 soit 7 jours

Merci pour vos réponses.

koy28 · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

Coucou,

Je voudrais des petites explications sur le nombre de Cp posés sur une semaine. Je m'explique :

Pour la semaine de noël 2014 par exemple :

si je prends mes congés du vendredi 26 décembre au et que je reprends le travail que le lundi 5 janvier 2015, j'aurais bien 7 jours de décomptés (V26, S 27, L 29, M 30, Me 31, V 2 et S 3).
Je me demandais comment faire pour poser mes congés sur cette semaine sans perdre autant de jours, je pense qu'il y a quelque chose à faire pour poser sans que les samedis soient décomptés mais je ne sais plus comment .
Est-ce : si je pose qu'un vendredi, je décompte 1 (le V)
si je pose un vendredi et un lundi, là je décompte 3 jours V, S, et L)
Je crois que c'est comme cela mais je veux confirmation.

Autre question, un jour férié (exemple le 15 août 2014) tombant un vendredi compte comment .
Merci d'avance pour vos réponses.

koy28 · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

Merci nathodisab, je sais que j'aurais dû mensualisé mais le problème est que je ne savais pas la date de reprise de l'autre ass mat.
Je ne savais pas qu'en cas de CDD il y avait une prime de précarité à verser. Merci encore pour tes renseignements.

koy28 · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

Bonjour à toutes,

Voilà, j'ai effectué le remplacement d'une assistante maternelle du 09/12/2013 au 13/02/2014.
Salaire versé aux heures réelles effectuées + 10 % de CP chaque fin de mois.

A la rupture du CDD, la maman m'a calculé une prime de précarité correspondant à 10% de mes salaires bruts mais versé en net. A t-elle raison de me versé cet argent ?

Merci à vous car pour moi elle ne me devait rien de plus que mon salaire.

koy28 · Désaccords entre parents et ass. maternelles

Désolée landocean, mais avec tous nos post échangés, je ne me souvenais plus que tu m'avais fais le calcul.
Merci à toi aussi.

koy28 · Désaccords entre parents et ass. maternelles

Ok merci beaucoup nathodisab.

koy28 · Désaccords entre parents et ass. maternelles

Bonjour,
comment calculer mon salaire de mars car j'ai une fin de contrat au 08 et qu'il y a 4 sem et 1 jour.

Mensualisation de 444.67€ = (46 sem x 40h) x 2.90€ /12 mois
Heures de garde établies au contrat L M J V 10 h soit 10 h/sem

Je travaille L 10 h, M et Me je suis en CP et J 10 h V le papa garde l'enfant.

J'ai fait mais je ne suis pas sûre de moi :

46 sem x 40 h = 1840 h /an
1840 h / 46 sem = 40 h /sem
Le mois de mars compte 17 jours potentiellement travaillés
(17 jours x 10 h) = 170 h potentielles
444.67€ / 170 h x 130 h (jours qui ne sont pas travaillés)= 340.04
somme à déduire de ma mensualisation.

koy28 · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

Pour l'indemnité de rupture je prends bien en compte les salaires nets perçus depuis le début de mon contrat mais dans les salaires nets le montant des CP est compté (sur le BS pajemploi) depuis juin 2013 (18.67€ de CP en plus de la mensualisation : 224€ de CP calculé sur la 1ère année/12 mois = 18.67).
Donc le montant des CP de mes heures complémentaires (celui que je n'ai pas compté = les 10% de CP des heures complémentaires) ne figure pas.
Alors faut-il que je calcule en plus 10% de CP sur mes heures complémentaires et rajouter ce montant à celui calculé avec mensu + CP + montant heures complé ?

Pour l'autre détail, dans ma lettre de licenciement la maman a bien noté que ma dernière journée de travail serait le 07 mars. Mais effectivement elle fait partir le début du mois de préavis le 8 février. Il aurait fallu qu'elle me présente la lettre le 06 février.
Cela, je pense n'a pas d'importance pour quoi que ce soit.

Je tenais à te remercier pour ta rapidité de réponse ainsi que pour toutes tes explications concernant les calculs.
Bonne soirée et bonne fin de week end à toi.

koy28 · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

c'est la prise de tête les calculs à chaque rupture de contrat.

koy28 · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

Bonjour landocean, c'est encore moi avec mes super calculs

Pour le calcul du nombre de jours de CP pour la 2ème année
de Juin 2013 à mars 2014, j'aurais travaillé 34 sem + 2 sem de l'année précédente = 36/44 pour un total de salaire de 4074.62€

Du 1er juin 2013 au 08 mars 2014 :

34 semaines travaillées + 2 semaines de l’année précédente / 4 semaines de travail effectif = 9 périodes x 2.5 jours de CP = 22.5 jours soit 23 jours ouvrables.
L M Me J V S L M Me J V S L M Me J V S L M Me J V = 23 jrs ouvrables soit 16 jrs ouvrés (réellement travaillés L M J V).

Calcul de la rémunération des congés

Maintien de salaire

16 jrs x 10 h 00 x 2.90€ = 464.00€ de congés payés
+ le reliquat de la 1ère année soit 464.00 + 37.30 = 501.30€ à me régler en mars 2014.

L'indemnité de rupture :

total des salaires net de janvier 2013 à mars 2014 : 5867.58/120 = 48.90€

La régularisation se calcule en faisant la différence entre les heures réellement effectuées (heures normales) et les heures mensualisées (46 x 40) = 1840 h de février 2013 à janvier 2014.(janvier 2013 = payé aux heures réelles effectuées donc pas compté dans mensu) + de février 2014 à mars 2014 5 sem x 40 h = 200 h soit 2040 h
J'ai effectuées de février 2013 à mars 2014 = 1811.50 h.

Donc pas de régul

Pour la retenue sur salaire de mars 2014
444.67/17 j potentiels (jr potentiellement travaillés) x 13 j ouvrés (non travaillés) = 340.04 € que je retire à ma mensualisation pour mon salaire de mars 2014. Ce qui veut dire que pour la sem travaillée en mars mon salaire sera équivalant à : 444.67 - 340.04 = 104.63€

Je viens de me rendre compte que je n'ai pas pris de somme pour les CP des heures complémentaires (les 10% de CP) depuis le début du contrat. Dois-je calculer la somme pour prendre en compte le montant pour le calcul de l'indém. der rupture.

Et pour les jours de CP acquis et payés mais pas pris (8+16), ils sont perdus ?

Voilà mes calculs sont terminés , en espérant ne pas m'être trompée.
Merci pour ton œil et tes réponses avisées.

koy28 · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

merci landocean pour tous ses éclaircissements. Je me remets dans mes calculs plus tard car là c'est un peu tout mélangé et je te donnerai mes résultats pour voir si j'ai bien tout compris.
Merci, et encore merci...

koy28 · Embaucher une assistante maternelle

Bonjour,

Voilà, je suis l'AM d'un petit bout dont le contrat à débuté le 28 janvier 2013. Contrat en année incomplète de 40 h sem (L M J V 10 h chaque jour) sur 46 sem/an.
Le contrat se termine le 8 mars 2013 car lettre de licenciement reçue en main propre le 08 février 2014.

Mensualisation de : (46sem x 40h) x 2.80/12= 429.33€
46 sem car 52 sem - (5 sem de CP AM+ 1 sem de CP PE en décalé)

Pour le calcul du nombre de jour de CP pour la 1ère année, j'ai travaillé de janvier 2013 à mai 2013 16 sem/22 pour un total de salaire de 1773.32€

Calcul du nombre de jour de CP
16 semaines de CP acquis / 4 semaines de travail effectif = 4 périodes x 2.5 jours de CP = 10 jrs ouvrables + 2 jours enfant de moins de 15 ans au 30 avril) = 12 jrs ouvrables soit 2 semaines de 6 jrs.
L M Me J V S L M Me J V S = 12 jours ouvrables soit 8 jours ouvrés (réellement travaillés).

Calcul de la rémunération des congés
Maintien de salaire
8 jrs x 10 h 00 x 2.80€ = 224.00€ de congés payés

Règle des 1/10ème .
Soit 1773.32 x 10% = 177.33€ de congés payés.

Le plus favorable étant le maintien de salaire, les PE me versent en plus de mon salaire à partir du mois de juin 2013 et jusqu'au 31 mai 2014 la somme suivante : 224.00€ / 12 mois = 18.67€
Donc à fin mars 2014, ils m'auront déjà versé 186.70€ (18.67€ x 10 mois).
Les PE me doivent encore pour la 1ère année 224-186.70=37.30€

Pour la prise des CP, nous avions déduit de la mensualisation mes 5 sem de CP acquis avec les autres PE :1 sem en avril 2013, 3 sem en Août 2013 et 1 sem en décembre 2013.

Donc les 8 jrs que j'ai acquis de janvier 2013 à mai 2013 sont à poser avant le 30 avril 2014 ? Je devais prendre 1 sem en avril 2014, mais du fait de la rupture de contrat au 8 mars je ne pourrait pas la prendre. Comment ça se passe ?

Pour le calcul du nombre de jours de CP pour la 2ème année
de Juin 2013 à mars 2014, j'aurais travaillé 34 sem/44 pour un total de salaire de 4074.62€

Du 1er juin 2013 au 31décembre 2013 :

26 semaines travaillées + 2 semaines de l’année précédente / 4 semaines de travail effectif = 7 périodes x 2.5 jours de CP = 17.5 jours soit 18 jours ouvrables.
L M Me J V S L M Me J V S L M Me J V S = 18 jrs ouvrables soit 11 jrs ouvrés (réellement travaillés).

Changement de taux horaire au 1er janvier 2014

Du 1er janvier 2014 au 08 mars 2014 :

8 semaines travaillées / 4 semaines de travail effectif = 2 périodes x 2.5 jours de CP = 5 jours ouvrables.
L M Me J V = 5 jours ouvrables soit 4 jours ouvrés (réellement travaillés).

Calcul de la rémunération des congés

Maintien de salaire

11 jrs x 10 h 00 x 2.80€ = 308.00€ de congés payés
4 jrs x 10 h 00 x 2.90€ = 116.00€ de congés payés
Soit un total de 424.00€

Règle des 1/10ème

Soit 4074.62 x 10% = 407.46€ de congés payés.

Cette somme sera donc a me devoir avec le salaire de mars 2014 ?

L'indemnité de rupture se calcule en faisant le total de tous les salaires de base brut
+ montant des heures complémentaires et/ou supplémentaires
+ montant des congés payés
et diviser le tout par 120.

La régularisation se calcule en faisant la différence entre les heures réellement effectuées (heures normales + heures complé) et les heures mensualisées (46 x 40)/12 = 153.33h.

Je sais mon post est un peu long mais je veux savoir si je fais bien ou pas alors je vous ai mis tous mes détails de calculs.

Merci d'avance à celle (s) qui prendra (ont) le temps de lire et de me répondre.

koy28 · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective