Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour,
alors pendant l'arret elle ne paiera pas donc, de ce coté là tout est ok.
ensuite, c'elle elle qui met fin au contrat, si elle ne te confie pas l'enfant tu es payée comme c'était prévu.
si tu n'avais pas été en arret de tte façon les deux dernières semaines elle aurait fait l'adaptation avec l'autre ass mat.

si çà peut aider...car là il ne s'agit pas d'une demission abusive dans le sens où c'est pour suivre son conjoint qui est muté.

j'ai un document concernant la régularisation qui dit que si la demission n'est pas abusive, le trop perçu reste acquis à l'ass mat.
comment puis je vous le montrer?

aucun avenant concernant l'école, juste une baisse des heures....le fait d'avoir fais des trajets ne vaut pas acceptation d'un avenant manquant...
si les parents ont donné l'autorisation au mari de prendre l'enfant, ils auraient pu le demander à un voisin, un ami, n'importe qui et là personne ne trouverait à redire que l'ass mat n'est pas en faute.

alors je persiste à dire que si les tps de trajets ne sont pas rémunérés, le mari peut etre une personne quelconque...mais il n'y a pas d'indemnité kilomètrique à payer puisque le mari serait à considéré comme un ami , un voisin rendant service aux parents.

j'ai le cas avec une voisine ass mat pour un péri. ce sont les grands parents qui lui enmenent le petit aux heures des repas et sortie d'école et font le retour. et bien elle n'est pas payé pour des trajets qu'elle ne fait pas et elle respecte ses heures de travail....bon là c'est vrai ce sont les gd parents généralement, mais des fois c'est la voisine (amie des parents) qui lui enmene. tout dépend ce que prévoit le contrat

est ce que le nom du mari figure sur les papiers de l'école?

bonjour, tu envoies deux courriers identiques, l'un en en RAR l'autre en courrier suivi (dedans tu mets qu'il s'agit de la copie du courrier RAR). le courrier suivi permet de savoir qu'ils ont eu le courrier meme s'ils refusent le RAR.
ensuite tu fais ton dossier aux prud'hommes.
tu donnes également copie à la PAJE du courrier RAR (dedans tu peux mettre aux parents que déclarer ton salaire à la PAJE alors que tu n'as pas été payé il s'agit d"une fausse déclaration). comme cela la boucle est bouclée.

par contre préviens ta puericultrice, çà t'évitera certains soucis (au cas où de mauvaise fois les parents se plaignent de toi)

par contre à ta place j'éviterai le coup de fil.

il est convenu 20H par semaine? avec une moyenne de 4H par jour???
que font les parents comme travail?

si tel est le cas, selon moi tout ce qui dépasse 20H semaine est à compter en heures complémentaire.

ben quoi, essayer d'etre toujourscool c'est pas une bonne option???

bon j'avoue ma BM arrive à me faire sortir de mes gonds (mais c'est la seule)..

moi je comprends que l'ass mat travaille au minimum 3j à 8H soit 24H semaine soit 3h complémentaire par semaine du fait qu'il n'y a pas d'avenant.
je comprends également qu'elle travaille parfois 4j à 8H soit 32H....soit 11H d'heures complémentaires...
normal selon mois qu'il y ai des heures complémentaires à payer chaque moi.

concernant le jour férié pendant ses congés, arretez deux secondes de penser qu'elle vous vole, vous arnaque ou autre.

quand vous posez vos congés si un jour férié est dedans vous le récupérez et bien nous c'est pareil, nous ne sommes pas des sous employés. nous avons droit à 30j de CP par an (période de 12mois).
il faut faire la différence entre les 30J de congés à prendre à temps sur un an et les congés acquis sur cette meme période à se faire payer.

non votre ass mat n'a pas posé 31j de congés, mais seulement 30 du fait du férié.

ensuite, au vue du nombre d'heures complémentaires qu'elle effectue , il ne me semble pas qu'elle ai trop perçu d'argent pour les 10% de congés payés.

quand arrive le moment de payer les congés à l'ass mat, il faut soit régler en "maintien de salaire" là pour vous çà aurait été, 5semaines x 21H X taux horaire.......soit prendre les 10% lorsque pour l'ass mat c'est le plus avantageux (ce qui là est le cas)

alors pour le fait de mettre le nom de son mari, je ne suis pas choqué. j'en fais autant.
un midi (alors que mon mari rentrait) je me suis fait une entorse, et bien les parents ont été bien contents que mon mari ai l'autorisation de prendre les enfants (puericultrice mise au courant et ok, vu le caractète d'urgence).

votre fille a 3ans, ne peut elle pas répondre à savoir qui l'enmene à l'école?
si vous constatez que c'est le mari par les dires de la maitresse, vous licenciez votre assistante maternelle.