Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

il ne me semblait pas avoir été agressive, simplement concise.
Bien sur qu'un trop perçu se rembourse encore faut il avoir calculer le plus avantageux pour l'am comme le préconise la loi, et en la matiere, il ne devrait pas y avoir une différence énorme. Tant qu'à reprendre 5 ans de calculs autant le faire de façon juste, et ainsi voir s'il y a une énorme différence, dans le cas le parent a l'impression d'avoir trop payé mais n'a pas non plus fais de son coté le bon calcul, donc à voir si assmat1722 souhaite nous tenir au courant.

Il sera simplement jugé que la maman s'y est pris suffisamment à l'avance, maintenant je dirais quel est le problème réellement et suscintement ? le certificat médical ? proposer un tableau récap avec ou sans sur le solde de tout compte me semble la méthode adaptée, d'autres auront peut être des idées plus concises et pratiques pour que cette fin de contrat se passe bien.

c'est assez simple en soi, il suffit d'aller sur le site de la paje pour le récapitulatif, il n'y a que les congés qui pose souci, donc prendre le temps de calculer les CP selon le tarif le plus avantageux pour la salariée, comme le veut la loi, et faire un comparatif avec ce qui a été versé, il y a fort à parier que la différence est plus que minime, voir nulle. La méthode des 10 % lésant la plupart du temps, les 1/12 se rapprochant davantage, du calcul qui aurait dû être fais, même sur 5 ans, et même s'il n'y a pas d'enfants de moins de 15 ans ce devrait être une pécadille.

Dans la mesure ou l'am semble de bonne foi, oui pour moi cela joue dans la balance. Quel est l'emploi ou nous devons effectuer notre travail et en prime faire office de secrétaire et comptable ? je ne parle pas du rôle d'infirmiere des coeurs, (ca arrive aussi dans notre emploi) de psy, et de pushing ball. Donc oui cette am n'a pas de chance de voir un contrat se finir en eau de boudin au bout de 5 ans de bons et loyaux services (on peut l'imaginer ainsi s'il a tenu 5 ans)
pour la loi des deux jours par enfants, on l'a acquis on ne va pas non plus cracher dessus, ce qui est valable dans les droits pour une partie l'est pour l'autre je ne vois pas ou est le souci, il convient juste de faire appliquer la loi, il n'y a rien à dire de plus sur le sujet.

alors elle est dans les clous au niveau du préavis, par contre tu dois enlever ces deux jours selon le calcul de la cours de cassation (voir index) mais elle doit te présenter le certificat médical et pas dans trois mois.
Je serais toi je ferais les deux calculs avec et sans certificat médical, et lui présenterais tout simplement.

ca n'est pas ce que j'ai dis, et relisez plus attentivement pour comprendre, (j ai horreur des agressions stériles et gratuites pour ne rien dire),
la prescription est bien de 5 ans qu'est ce que cela veut dire ?
Et bien cela veut dire que si le contrat de l'am a commencé il y a 5 ans au mois de février pour se finir en avril de cette année, on ne tiendra pas compte des mois de février et mars d'il y a 5 ans, ni plus ni moins, c'est peut être plus à portée ainsi ?

Non ca ne vaut pas pour l'am l'employeur c'est qui ???? Puisque l'on souhaite utiliser ce terme d'employeur autant que les responsabilités qui en découlent aillent avec, car dans les autres corps de métier cela ne fonctionne pas ainsi.
sinon pas de chance pour toi miss la prescription est de 5 ans donc as tu des enfants de moins de 15 ans ?

rien de noté au contrat ca n est pas tant le préavis qui me gêne le plus que le fait (c est pour retrait d enfant le licenciement scolarisation du petit 6 ans de la grande, et ils ne souhaitent pas courrir entre garderie scolaire et am pour récupérer)
c est le licenciement pour mi juillet pour la grande,il me garantit que j'aurais mon solde pour les deux à cette date, mais fait une fin de contrat pour fin aout pour le petit (qui serait donc pendant mes congés avec préavis effectué auparavant donc impossible) et je déteste les choses pas claires, donc pour ma part je finis mi juillet comme il est écrit sur le contrat  je suis en vacances en aout, étant multi employeurs.
de plus ca m'ennuie je veux être libre 1 pour chercher, 2 pour mes démarches futures, pas de travail vers chez moi en ce moment, nous sommes trois à pointer à pôle emploi soit en partiel soit totalement pour une collègue, pour la premiere fois de notre vie.
J'ai de plus un peu peur que s'ils commencent à me faire des démarches à leur sauce ca bloque pôle emploi, si tant est que je n'ai pas d'appels d'ici là, je croise les doigts.
Et non patchouli pas de cahier de liaison, quand les enfants étaient plus petits, je l'ai fais et c'est devenu source de soucis avec la maman, j'ai préferré stopper en douceur.
Je vais faire simple un petit mot sympathique ou je lui ferais tous les calculs pour lui simplifier la vie, et me rassurer, j'y noterais également les papiers de fin à fournir, le calcul de la prime (et là je sens que ca va tiquer).

la déclaration des repas ne nous concerne pas cela a été débattu longuement sur un autre site avec divers syndicats représentés et encore heureux !!!!!!!!!!!!!! cela concerne les employés de maison qui prennent leurs repas avec les enfants, donc rien à voir, que toutes celles qui rencontrent ce genre de souci avec un inspecteur des impôts qui n'a pas tout compris (et c'est arrivé) se syndicalisent à leur choix au plus vite. Cela devrait stopper net leur souci.