Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Même problème sauf que mon fils à 4 ans. Je ne m'inquiète pas trop (quoi que) !!!! Il parait que c'est normal ! Je lui laisse prendre la décision surtout qu'il est cramponné à sa couche du soir (propre à la sieste). On essaye bien de l'encourager, on a même tenter de ne pas lui mettre de couche pendant plusieurs nuits. 3 supers nuit sans pipi et quand on a pensé que c'était bon il s'est mis à ne plus être propre. Je pense qu'il n'est pas prêt (voir un peu fainéant). Il faut dire que cela a été laborieux pour qu'il soit propre le journée. Une vrai bourique. Il était propre à l'école mais faisait sur lui à la maison. Grrrrrrrrrr Il faut dire que je venais d'accoucher de sa petite soeur.:)

Bonjour,

Chez nous pas de conseille ni sur le parc ni sur le trotte-trotte. J'utilise les deux selon les circonstances et en fonction des enfants.
Quand un enfant est en trotteur c'est lui qui devient un danger pour les autres.   Risque de chutes des copains assurées et coups aux chevilles ...
Donc c'est utilisation limitée comme le parc !!!!
C'est comme tout à petite dose ça ne peut pas faire de mal.

Bonjour,

Ce qui m'étonne c'est les différences qu'il y a entre les régions. Chez nous (01) c'est la pmi qui nous regroupe sur les listes en fonction des écoles où nous allons. Et ce pour faciliter les recherches des parents. Nous n'avons aucune interdiction ou recommandation spécifique à ce sujet. cela me surprend d'apprendre que certaines d'entre vous doivent limiter leurs déplacements !!!!!

Pour le coup les parents ne peuvent plus faire l'autruche et sont donc au courant des problèmes sociales de leur fille.
Apparemment la maman est plus ouverte à la discussion. C'est avec elle que tu dois parler.
Dans la logique des choses les instits n'ont pas à nous parler des enfants, ils doivent en référer aux parents. Perso, je ne glisserais pas sur ce terrain là. Après, tout dépend de l'école (petit village, caractère de l'instit...).
Pour entamer la discussion avec la maman je commencerai par lui parler de l'activité faite ce matin. "Votre petite a fait une bien jolie couronne, on s'est bien amusé..... mais j'ai rencontré telle difficulté ......"
Ne pas oublié de parler des points positifs car c'est pas toujours très drôle d'entendre que du négatif sur son enfant.
Diplomatie et calme sont les meilleurs alliées.

Bonjour,

Il est vrai que ce genre de situation est dure à digérer !!!! Mais de là à démissionner. Cela fait un moment que je fais ce métier, j'ai donc au fil des contrats appris quelques leçons. L'une d'elle est de faire un "rapport" complet des bonnes et mauvaises choses qui se sont passées dans la journée. Je m'explique !!!! Il ou elle a bien mangé, bien dormi, a fait des beaux dessins, a été un ange...Puis je finis par les bêtises, il ou elle a tapé, mordu....cassé tel ou tel chose... écrit sur mon mur. Mais cela toujours en présence de l'enfant pour qu'il est un droit de réponse et de parole. Si un de mes enfants a fait des misères a un petit que je garde je le dis aussi. Comme ça tout est claire, les choses sont mises au point le jour même. Un peu de diplomatie, de tact et d'humour aide à faire passer la pilule.
Cela montre à l'enfant que nounou et ses parents sont "solidaires". C'est un peu comme dans un couple quand les parents n'ont pas la même ligne de conduite les enfants en jouent pour obtenir ce qu'ils veulent.
De plus ne  pas oublier qu'un enfant parlera toujours des bêtises des autres et oubliera aussi vite les bêtises que lui aura faites...
En aucun cas il ne faut te remettre en cause si tu fais bien ton travail.
Pour un parent il est parfois dure de voir la réalité sur son enfant. On les idéalisent tous et à nos yeux nos chérubins sont les plus beaux et les plus gentils du monde
De plus tu peux prendre contact avec la pueri de ton secteur, demander conseil et parler avec elle de ce problème. Les pueri ne sont pas là que pour nous taper sur les doigts mais également pour nous aider quand on rencontre des problèmes.
Courage pour régler cette situation. Cela fait partie des aléas de notre métier et surtout on en sort souvent grandi.

Bonjour,

Pour les jours pour convenances et les mercredis même réponse que 4i.
Mais en ce qui concerne les chiens je fais des bons de 4m !!!!
Dans le département où j'habite il est formellement interdit de mettre les enfants en contact avec les animaux. Il y a une tolérance pour les chats.
Je suis am, j'ai une chienne, 3 chats et un lapin mais mes animaux ne sont pas en contacte avec les petits. Pour le chien nous avons partagé le jardin (un côté chien et voiture et un côté jeu pour les enfants) et elle ne rentre jamais pendant les temps d'accueil des enfants. Pour les chats la règle est simple : on ne touche pas au chat. Pour le lapin il est dans un pièce où les enfants ne vont jamais.
Premièrement un chien reste un chien avec une logique de chien. Pour une raison x ou y il peut s'attaquer à un enfant sans prévenir. Personnellement je ne laisse jamais mes propres enfants seuls avec notre chienne. Elle a beau être supère gentille et n'avoir jamais montré le moindre signe d'agressivité, elle reste un chien.
Ensuite vient l'hygiène (les poils, les lechouilles sur la figures ou les mains...)
Votre am n'a pas la possibilité de laisser les chiens dehors pendant l'accueil des enfants?????
Je sais également que dans certain département ils sont moins regardant au niveau des animaux. C'est peut être le cas chez vous? Renseignez vous et surtout parlez de vos craintes à votre am.
Si elle ne veut rien entendre et que vous sentez vos enfants en danger faites ce qu'il faut...

Bonjour,

Comme je l'ai déjà dis c'est vous qui avez raison. Mais je suis une partisante des non conflits entre parents et ass mat. Toute fois comme vous le dites la vie n'est pas facile et si vous ne pouvez vous permettre de faire une fleur à votre ass mat, vous êtes dans votre droit. Relisez bien le contrat que vous avez fait ensemble et montrez lui que vous avez raison. Si rien n'est stipulé demandez lui de se renseigner auprès de son relais, de sa puér ou d'une autre ass mat.  Mettez vous bien d'accord pour la suite ou rédigez un avenant au contrat pour mettre tout ça noir sur blanc. Restez diplomate et tout devrait s'arranger.
Pour la déclaration je pense qu'il ne faut déclarer que les heures effectives !!!