Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour à toi

ici, beaucoup ont témoigné que maintenant c'est le genre de contrat qui s'offre à nous : moyenne de 30h / semaine...

tu n'as pas encore ton agrément et déja un appel, sautes de joie que diantre

c'est pas si mal pour commencer!

bonjour, selon le shéma de ton assistante sociale, il n'y aurait dans ce cas que des ass mat pour les 0/3 ans et d'autres pour les 3/6 ans!! comment font les ass mat qui ont des puer?

et dans ce cas là aussi, tous les toubibs déconseilleraient aux mamans de refaire un enfant 2 ans apres le premier! où va t'on.

la raison invoquée est vraiment abusive. si tu es sure que c'est la seule raison, fais un recours.

20 m!inutes apres la gracieuse réponse de sophie, toujours pas de merci pour elle? pas réactif tout ça!! (ironique)

c'est pas possible puisque le pe est censé déclarer le dernier jour travaillé (pas forcément le dernier jour du mois, mais bien le dernier jour travaillé)

sinon, en pratique, oui, vous pourriez etre d'accord avec l'ass mat pour dire qu'elles ont été faite le mois d'apres. mais en théorie, le salaire versé doit comprendre toutes les heures (imaginez, demain l'ass mat est en arret maladie longue durée...elle récupère quand ces heures?)

petit exemple bien terre-à-terre :

mettons votre contrat, : 36 semaines * 30 heures par semaine (au pif) * 2 euro de l'heure (au pif aussi mdr)

donc votre mensu = 2232/12 = 186 + 10% de cp. (dans cette mensu il y a des mois où elle sera payée pareil que les mois où il y aura deux semaines de congés pour vous, on est d'accord)

si vous arretez en fevrier sans régulariser, vous aurez donné à la nounou, 6 mois à 186 euro. = 1116 euro

ce que vous propose occitane, c'est pour vérifier que les mois travaillés depuis sept 2010 ne sont pas des mois avec peu de vacances par exemple.

car depuis septembre 2010, et jusqu'à frevier elle aura travaillé mettons 20 semaines rellement. soit 20*30*2 = 1200 euro qu'elle aurait du percevoir.

elle a donc dans mon cas pas assez perçu.

donc en fevrier, mensu + régul.

comprenez qu'avec la mensu, vous avez étalé le salaire net annuel sur 12 mois alors qu'elle ne fait pas le même nombre de semaines chaque mois. donc si le contrat est raccourci à 6, vous devez régulariser. (je parle le langage parents pour y etre passée aussi! lol)

si la maman te licencie au 1er aout avec préavis au 01/07, tu auras juin, juillet en aquisition de cp soit 5 jours. est ce que ta semaine d'avril 2011 compte un férié? si oui, cela te fait 5 jours à déduire pour cette semaine d'avril. ainsi au 1er aout tu es licenciée, la maman en vacances, toi au chomage.cp éclusé. (en temps)

si elle n'exécute pas son préavis, elle est soumise à une indemnité due aux parents. (en réparation au préjudice subit : celui de devoir retrouver une ass mat aussi vite.)

ce qui me chiffonne c'est que vous ayez pris vos cp, toi et la maman avant le 1er juin de l'année suivante pour vos semaines d'avril.

car vu vos antécedents, si le contrat avait continué, tu aurais posé avril en même temps que la maman sur tes droits aquis en 2010/2011 et prenables en 2011/2012.

donc si on suit votre logique, tu devras poser pour avril 2011, 6 jours parmis les 8 qu'il te reste pour être en congés en même temps que la maman. il ne t'en restera que 2 pour aout.

en quelque sorte, vous avez vous et la maman pris la semaine d'avril par anticipation et que l'année où le contrat s'arrete, tu ne peux plus anticiper sur l'année suivante.

il y a eu un post sur un contrat avec maman infirmière avec semaines pleines, semaines de récup, semaines papa etc... il me semble que les filles disaient bien qu'à défaut de pouvoir estimer le nombre de semaines pleines et les semaines d'absences ou peu d'heures, l'ass mat devait partir sur une mensu des plus petites semaines...

mais pour le retrouver cela va etre autre chose!! lol