Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Non, elle ne doit rien te retirer du tout.
Si elle souhaitait faire moins de semaines d'accueil elle aurait du les déduire au début du contrat dans la mensualisation.
Maintenant tu dois faire 44 semaines de garde dans l'année.
A elle de te préciser les dates de ces 44 semaines. Hors de ces dates, et si elle souhaite garder son fils elle même, tu est payée de la même façon.

T'as juste compris de travers je pense.
0h15 minutes font 0.25
0h30 minutes fait 0.5
0h45 minutes fait 0.75
1h00 fait 1

C'est un pourcentage.

Si je reprend tes calculs :
9.5 x 2j + 9.00 x 1 j =28h / semaine.

(28h x 44s) /12 =102.66h mensualisées. Ou 102h40 minutes si tu préfère.

(3.95€ x 28h x 44s) /12 = 405.53€ de salaire mensuel
+10% de CP = 446.09€ mensuel brut.

J'espère que tu as tout suivi.

Bonjour gasp,

L'AM n'a jamais voulu me détailler ces indemnités repas et entretien .
Le ram de ma ville m'a dit que dans ce cas là je devais déclarer la somme donnée par l'AM à la paje entièrement.
Pour les remboursements PAJE, je perçois 383€ et paye 1150€ de salaire à mon AM hors indemnités. Donc cela ne risque pas d'avoir payé les repas.

En revanche pour les impôts, je déclare uniquement les salaires donnés et la base minimum légale des IE imposée par l'état (je ne me fie pas au papier de la CAF). Je n'ai donc jamais pu déclarer un repas de mes enfants aux impôts.

J'espère avoir bien fait, car selon mes calculs je suis perdante vis à vis des impôts.
De toute façon le contrat avec cette AM est fini.
La nouvelle AM détaille bien les frais et je reporte tous les éléments comme il se doit pour les déclarations. Comme ça il ne risque pas d'y avoir de soucis.

Bonjour,

Non les PE ne te devront pas d'autres CP puisqu'ils te les auront déjà payés avec les 10% tous les mois en plus de la mensualisation.

Bonjour Lalanounou,

Etant moi-même parent, je peux te dire que je ne me suis jamais permise une telle intrusion dans la vie privée de mes assistantes maternelles.
J'ai visité la maison lors des entretiens d'embauche, car effectivement les parents ont le droit de savoir où vont vivre leurs enfants.

Le matin je dépose les enfants dans l'entrée avec leur sac et accessoires (doudous tétine...). Si il y a quelque chose à mettre au frais je le signale à l'AM tout de suite pour qu'elle pense à le glisser dans le frigo après mon départ.

Les parents n'ont pas à forcer ta porte de cette façon sans ta permission.
Je ne sais pas comment est disposé ton entrée, mais tu ne peux pas agencé le lieu de manière à mettre une séparation avec le reste de la maison... ou restes plantée au milieu du couloir et tends les bras pour récupérer les affaires des enfants...

Si les PE ne comprennent pas le message, dis leur franchement que tu ne supportes plus de voir ta maison envahie de la sorte dès leur arrivée. Que ta famille aussi à le droit d'avoir une vie privée.
Sans compter qu'en rentrant avec leurs chaussures ils salissent le lieu d'accueil où leur enfant va jouer (et que tu te retapes le ménage...).

En ce qui concerne les retards de paiement, appelle la paje. Je sais que pour certains parents mauvais payeurs ils versent l'aide au mode de garde directement à la nounou et les parents doivent ensuite compléter. Ca limite la casse en cas d'impayés ou de gros retards. Car pendant que tu attends ta paie, les PE sont peut-être en train de diner au resto avec l'aide de la CAF...
Fais aussi un courrier à la PMI pour te couvrir en cas de mauvaise foi de leur part un jour prochain.

Ne perds pas courage en tout cas, car de bonnes nounous c'est difficile à trouver. Quand on en a une on doit en prendre soin !!

Avant l'avenant tu avais soit 4h30, soit 5h de garde par semaine apparement.
Donc tu calcule sur 4h30 pour ta régulation de CP.

J'ai posé la question pour la date de reprise. Elle m'a répondu que cela ne me regardai pas car notre contrat se terminait.

La remplaçante à ma charge, je suis tout à fait d'accord.

Maintenant sans justificatif de sa part, et suite à son refus de me rendre les affaires appartenant à mes enfants, je souhaite faire valoir mes droits légitimes sans pour autant me mettre hors la loi. Si elle avait été réglo je n'aurai jamais fais cette démarche, mais vu son comportement limite à mon avis, je ne vois pas pourquoi je lui ferais des cadeaux et me laisserai embêter sans répliquer.

Puis-je donc demander le dédommagement prévu par la CNN pour non exécution du préavis de la part de l'AM svp ? Comment dois-je m'y prendre svp ?

A noter que le dédommagement sera donné en prime à l'AM que j'ai embauché en CDD en urgence (car cela se passe très bien depuis qu'elle garde mes enfants et pour sa réactivité au démarrage du contrat)

Non pas en CDD.
Ma nounou était en CDI, cela ne se passait plus bien. Nous avons donc commencé à chercher ailleurs et comme je ne pouvais pas lui accorder ses pont de mai elle s'est mise en arrêt maladie. Elle était donc en arrêt quand elle a reçu la lettre de rupture en recommandé.

Nous avons donc embauché une am (avec qui cela se passe très bien) pour son remplacement (à la base) et prolongé le CDD pour attendre la disponibilité de notre nouvelle AM qui ne peut démarrer qu'en septembre avec nous.

L'arrêt de travail a démarré mi-avril

je prends note pour le solde de tous compte.
En revanche, du fait que je n'ai toujours pas d'arrêt maladie et que le délai des 8 jrs est dépassé je dois lui faire un recommandé lui demandant le dédommagement des périodes de préavis non effectuées sans justificatif ?

Car sur le solde de tous compte je n'ai fait qu'une régulation de CP, prime de fin de contrat car elle m'avait dit être prolongée en arrêt. Le solde de tous compte n'est donc pas valable, si ?