Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je suis pour, certainement parce que j'en ai utilisé pour ma fille.
Si les couches sont en bon état, bien entretenu et de bonnes marques (et oui la qualité est vraiment différente d'une marque à une autre) il n'y a pas de fuites et le change se fait aussi rapidement qu'en jetable. Par contre oui il faut changer la couche plus souvent mais je ne trouve pas cela gênant, puis bon normal il n'y a pas le produit absorbant dedans.

Si un parent me demanderait les lavables, je dirais du coup oui mais avec quand même des jetables dans le sac au cas où que l'enfant soit malade. je demanderai aussi le voile protecteur qui récupère les selles, le sac hermétique ou le seau pour les stocker. Et par contre je ne lave pas.

Ca donne très envie d'essayer!!!
Le problème avec les c.r..b.r c'est qu'il faut que je fasse la recette tout de suite, sinon ils sont tous mangés avant

Merci pour ce modèle.

Merci!!!

Merci!
Oui Luceuh, pas de sms ni de mail, ce sont des moyens de communication que je n'aime pas entre employeur/employé (sauf le mail pour les plannings par exemple).

On ne peut pas l'imposer!
Ensuite quand nous faisons les repas, normalement notre tarif est calculé au plus juste, tu ne gagnes pas d'argent sur les repas. Donc selon ce n'est pas une raison pour vouloir faire absolument les repas, ça ne changera rien à ta déclaration d'impots.

Effectivement elle n'a pas du comprendre, essaie de lui réexpliquer en lui disant que tu n'es pas sure qu'elle ait bien compris.
Et sinon tu devrais réussir à trouver des textes qui stipulent que les heures ne se compensent pas, peut être dans la convention collective ou dans l'index du forum.

C'est vrai que rentabilité cela fait bizarre.

J'ai essayé du coup de calculer rapidement, comme je m'en doutais je gagnerai plus en extérieur (en voyant large pour le nombre d'heures de gardes éventuelles de ma fille et bien sûr en tenant compte des aides financières pour le mode de garde).
Après je suis ass mat depuis peu de temps, mes contrats ne sont pas très gros et ici le salaire horaire moyen est assez bas.

Je ne me suis jamais réellemment posée la question car la "rentabilité" n'était pas un de mes arguments pour devenir ass mat.

Enfin bref, je pense que ça dépend vraiment de son nombre d'agrément, de ses contrats, du lieu où on habite... C'est un peu du cas par cas

Effectivement c'est dommage que vous n'ayez pas calculé avant.
Essayez le dialogue avec les parents pour voir s'ils accepteraient un avenant avec une augmentation? Ca fait longtemps que vous travaillez avec eux?
Le dialogue marche plus souvent qu'on ne le croit.